現場(chǎng)招聘會(huì )投簡(jiǎn)歷技巧

　　畢業(yè)季已經(jīng)到來(lái)，現場(chǎng)招聘會(huì )一波接一波。在招聘會(huì )現場(chǎng)如何投簡(jiǎn)歷呢?這個(gè)也是有技巧的哦……

　　先說(shuō)招聘公司是怎么收簡(jiǎn)歷的。參加現在招聘會(huì )的公司都會(huì )收到很多簡(jiǎn)歷，HR會(huì )在招聘會(huì )結束后對簡(jiǎn)歷作出篩選，通知面試。去過(guò)招聘會(huì )的人一定知道在那里投簡(jiǎn)歷是一個(gè)體力活，人山人海已經(jīng)不夠形容了，而公司收到的簡(jiǎn)歷那么多，你又怎么能獲得面試機會(huì )呢?僅僅靠一份體面的簡(jiǎn)歷就夠了么?

　　在投放簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多公司會(huì )在你投放簡(jiǎn)歷的第一時(shí)間對你的簡(jiǎn)歷做初步的打分，并做標識。他們在那么短的時(shí)間內，連你的簡(jiǎn)歷都看不完，那么是如何劃分的呢? 其實(shí)，就是你投放簡(jiǎn)歷的時(shí)候給他們的印象了。所以第一印象很重要。

　　投放簡(jiǎn)歷的技巧

　　關(guān)于工作經(jīng)驗

　　在招聘會(huì )上，一般都是通過(guò)分析公司的現場(chǎng)招聘廣告來(lái)評估自己是否符合條件，這里著(zhù)重說(shuō)工作經(jīng)驗的問(wèn)題。比如學(xué)土木的，一般人家說(shuō)要一年工作經(jīng)驗的，意味著(zhù)應屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗的，最好就不用浪費體力和時(shí)間了。而營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的不在以上范圍中。

　　如何等排隊

　　你看到適合的公司、準備透放簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般來(lái)說(shuō)公司展臺前會(huì )有很多人，那你要如何等待面對招聘人員呢?文質(zhì)彬彬的排隊?一邊看招聘廣告一邊聽(tīng)招聘人員和別人的對話(huà)?還是低頭翻看自己的簡(jiǎn)歷?都不可取!

　　最好是用目光直視招聘人員，一個(gè)人在被人關(guān)注的時(shí)候一般都會(huì )尋求目光接觸，當招聘人員在和別人洽談的時(shí)候，一定會(huì )在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經(jīng)決定了他對你80%的第一印象，你這個(gè)人是不是夠自信等等問(wèn)題都能夠靠目光觀(guān)察出來(lái)。而當你用微笑和自信給予他第一次目光接觸后，他一般不會(huì )理你，但是你要一直保持對他的關(guān)注。

　　好不容易論到你了，你要如何開(kāi)口說(shuō)第一句話(huà)呢?

　　在開(kāi)口說(shuō)話(huà)之前，還要說(shuō)明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰(shuí)說(shuō)呢? (其實(shí)兩個(gè)人不是隨便的兩個(gè)，一般都是一個(gè)是公司人事部門(mén)的人，另一個(gè)是相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士。最簡(jiǎn)單的區分方法就是性別，比如以工程方面專(zhuān)業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部;而兩個(gè)同性的話(huà)，一般就是年長(cháng)者為技術(shù)部)。

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