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銀行招聘簡(jiǎn)歷怎么篩選
銀行招聘網(wǎng)申截止日后，會(huì )對簡(jiǎn)歷進(jìn)行機選與人工的方式對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，那么銀行招聘簡(jiǎn)歷怎么篩選呢?
網(wǎng)申篩選簡(jiǎn)單說(shuō)就是大公司如何從成千上萬(wàn)的申請者中尋找出他們中意的人。
舉個(gè)例子,如果有1千個(gè)人申請一個(gè)職位,首先招聘網(wǎng)站會(huì )根據一些硬性指標例如:大學(xué),英語(yǔ)能力等刪掉將近800多個(gè)人,剩下200人。
然后他們給剩下的200個(gè)人打分,根據不同的層次,學(xué)歷,工作經(jīng)歷,獎學(xué)金,學(xué)生工作等,分數如果是10分為最高。
招聘網(wǎng)站會(huì )根據公司的需求,比如說(shuō)把7分以上的簡(jiǎn)歷數據庫給到用人單位的負責人處,一般是招聘部門(mén)的負責人再由部門(mén)負責人負責挑選,挑順眼的過(guò)來(lái)面試,面試會(huì )有HR的陪同,一般會(huì )有2到3輪，以下為具體指標及達標準則：
準則一：網(wǎng)申各部分填的東西越多分數越高，實(shí)習的公司越好時(shí)間越長(cháng)分數越高。
網(wǎng)申關(guān)鍵字：
學(xué)校：學(xué)校名字，部分超牛公司及咨詢(xún)投行以全國四大為主，當然這只是參考;
專(zhuān)業(yè)：對于明確說(shuō)明的最好對口，其他如MT(管理培訓生);四大;咨詢(xún);投行及部分知名外企基本無(wú)專(zhuān)業(yè)嚴格要求�；窘�(jīng)管類(lèi)，理工科類(lèi)相對選擇范圍較廣。
英語(yǔ)：硬性指標必定要求四六級，新四六級則必須超過(guò)425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國外考試高分成績(jì)則可加分;能體現出口語(yǔ)能力則是非常搶眼的;
實(shí)習經(jīng)歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時(shí)間最好長(cháng)點(diǎn)，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學(xué)習到公司的一些工作流程及行業(yè)信息;
學(xué)生工作：需做到部長(cháng)級以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jì)，從中要體現出;
leadership,teamspirit,communication ability等;
獎學(xué)金/成績(jì)：獎學(xué)金最好至少有一個(gè)作為關(guān)鍵字，成績(jì)盡量擠進(jìn)前30%
國際交流經(jīng)驗：可遇不可求，不作具體探討�；具@是各學(xué)院的稀缺性資源，要想獲得最好成績(jì)不錯，外語(yǔ)能力出色，并與學(xué)院相關(guān)負責人保持良好關(guān)系。
以上為幾大關(guān)鍵字，若能全部達到，則基本可以保證各類(lèi)網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知。這也不是說(shuō)你沒(méi)有這些就給自己判了死刑，只要你的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷足夠優(yōu)秀，過(guò)網(wǎng)申不是沒(méi)有可能。
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