英文簡(jiǎn)歷

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，一起來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編整理的英文簡(jiǎn)歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

英文簡(jiǎn)歷1

　　首先是國外的英文簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫(xiě)性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個(gè)應聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶(hù)口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認為這是歧視。

　　本身是主管， 簡(jiǎn)歷 少說(shuō)也看了幾萬(wàn)封了，發(fā)現有一些通病是很多人會(huì )忽略的，而那些招聘網(wǎng)站或者 簡(jiǎn)歷 中心也沒(méi)有很專(zhuān)業(yè)的教你怎么寫(xiě)一封好的英文 簡(jiǎn)歷 。

　　本人比較偏好word版的簡(jiǎn)歷，因為目前收到最多的還是模板簡(jiǎn)歷，這樣看起來(lái)雖然清楚，但是在每天過(guò)濾不下100封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，附件中的簡(jiǎn)歷還是比較令人期待的。

　　當然在國內中文簡(jiǎn)歷比較重要，但是現在的趨勢就是雙語(yǔ)，有時(shí)候中文寫(xiě)的洋洋灑灑，英文確令人哭笑不得。通常 面試 外企，多少都會(huì )有老外 面試 ，一份得體的英文簡(jiǎn)歷還是很重要的。

　　Word的好處是有簡(jiǎn)歷模式，而且也有簡(jiǎn)歷的范本，適合新鮮人使用。

　　不鼓勵用excel和pdf做簡(jiǎn)歷。

　　英文簡(jiǎn)歷用詞

　　- 結了婚是Married, 未婚就是Unmarried? 偶爾看到有人寫(xiě)上Single會(huì )倍感安慰

　　- 個(gè)性有闖勁，最好還是不要用aggressive，中文感覺(jué)還可以但其實(shí)英文里這個(gè)詞是非常負面的，有暴躁的意思，不是優(yōu)點(diǎn)。用energetic或者spirited比較好

　　- 英文和中文一樣，標點(diǎn)符號后要空一格，不要所有句子擠在一起

　　- 很多人喜歡在寫(xiě)職責范圍的時(shí)候寫(xiě)上Be responsible for , 文法上來(lái)說(shuō)是不需要的。這些事情是你已經(jīng)做過(guò)的，直接說(shuō) Responsible for all outgoing couriers 就可以了

　　- 英文有很多縮寫(xiě)，但是在像簡(jiǎn)歷這種正式場(chǎng)合還是少用為妙，比如Dont可以換成do not，千萬(wàn)不要用那些wanna, gonna來(lái)代替want to, going to

　　用招聘網(wǎng)站的模板可以比較輕松，不過(guò)切忌檢查錯別字，因為模板上的是沒(méi)有拼寫(xiě)檢查的

　　英文簡(jiǎn)歷格式和頁(yè)面

　　- 寫(xiě)完后一定要去頁(yè)面設置去除多余的空白頁(yè)面，或者是orphan和widow現象，也就是單句的句子在頁(yè)面的最上面，最好是合并到前一頁(yè)

　　- 記得調整字體和大小，有些人的'簡(jiǎn)歷除了不同顏色以外還用不同字體，就像是在不同網(wǎng)站上粘貼過(guò)來(lái)的，非常不專(zhuān)業(yè)。

　　- 簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)3頁(yè)，言語(yǔ)要精簡(jiǎn)，最忌諱像論文一樣，但是沒(méi)有重點(diǎn)

　　- Word本身帶有拼寫(xiě)檢查，你這里滿(mǎn)頁(yè)都是紅線(xiàn)，我這里看到的也都是紅線(xiàn)

　　下面這十個(gè)毛病可是 簡(jiǎn)歷 中不該犯的。對照檢查一下你犯錯了沒(méi)有?如果有，要趕快改吧!

　　1、拷貝別人的 簡(jiǎn)歷 格式;

　　2、個(gè)人信息(沒(méi)人在乎你單身、結婚、拉提琴還是踢足球);

　　3、只有事實(shí)，沒(méi)有表現(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole);

　　4、不寫(xiě)日期(只列公司，不列日期);

　　5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason);

　　6、工作經(jīng)歷太亂(換行業(yè)太頻繁);

　　7、非職業(yè)化，不整潔(使用鮮艷的彩色紙/茶杯印);

　　8、太多不相關(guān)經(jīng)歷(只有你的家人才會(huì )關(guān)心你大學(xué)以前的事情);

　　9、只有 簡(jiǎn)歷 ，沒(méi)有COVERLETTER。

　　10、沒(méi)有適當的目標(著(zhù)急找工作并不表示應該廣種薄收);

英文簡(jiǎn)歷2

　　很多客戶(hù)使用從國外網(wǎng)站上下載的英文簡(jiǎn)歷，以此為參考模板，撰寫(xiě)自己的英文簡(jiǎn)歷，用于應聘在國內的外資企業(yè)。由于這一類(lèi)客戶(hù)較多，問(wèn)題相對比較集中，所以我們專(zhuān)門(mén)對此問(wèn)題做個(gè)解答。

　　國外英文簡(jiǎn)歷與國內英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡(jiǎn)歷有很多需要根據國情做適應性改進(jìn)的地方。

　　首先是國外的英文簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫(xiě)性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個(gè)應聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶(hù)口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認為這是歧視。

　　其次是國外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫(xiě)職責，不寫(xiě)業(yè)績(jì)，這一點(diǎn)與國內的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)職責，就會(huì )出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會(huì )計的，各公司的會(huì )計職責就會(huì )基本一樣，但每一個(gè)做會(huì )計的都會(huì )有不同的業(yè)績(jì)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話(huà)的話(huà)題，所以在國內的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jì)。

　　第三點(diǎn)是國外的英文簡(jiǎn)歷（以下內容略去XX字，談的是國外的英文簡(jiǎn)歷中應該去掉的內容。寫(xiě)出來(lái)對國內的簡(jiǎn)歷服務(wù)機構的沖擊太大了，大家都不容易。）

　　如果求職人能真正明白國外的英文簡(jiǎn)歷與國內的英文簡(jiǎn)歷的上述三點(diǎn)主要區別，就可以自己動(dòng)手，先從國外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說(shuō)明，自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷了。

　　特別說(shuō)明：本文“國外英文簡(jiǎn)歷與國內英文簡(jiǎn)歷的`區別”，是應廣大準備自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的求職人的要求寫(xiě)的，目的是幫助那些有英語(yǔ)4級以上水平的求職人自己快速撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)便快速的方法與我們提供的專(zhuān)業(yè)輔導基礎上的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡(jiǎn)歷都是在與客戶(hù)反復交流的基礎上完成的，客戶(hù)得到的不僅僅是簡(jiǎn)歷，還有撰寫(xiě)中英文簡(jiǎn)歷的思路，和他應聘單位的HR的思路。

英文簡(jiǎn)歷3

　　首先，語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎。 如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。

　　其次，個(gè)人資料部分（PERSONALDATA）。包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（EDUCATION），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。

　　第三，社會(huì )工作。在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的.第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列，商務(wù)英語(yǔ)《英文簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)》。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果您有就更好了。

　　第四，所獲獎勵和作品（PRICE＆PUBICATION）。將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)上獎學(xué)金一項一行。

　　另外，大多數外企對英語(yǔ)（或其他語(yǔ)種）及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

英文簡(jiǎn)歷4

　　教育背景要寫(xiě)清楚

　　個(gè)人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。

　　外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫(xiě)教育背景時(shí)，求職者應注意的是，在英文簡(jiǎn)歷中求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。

　　在這一部分，求職者必須注意一個(gè)細節，那就是大多數外企對 英語(yǔ) (或其他語(yǔ)種)及計算機水平都有一定的'要求。因此，你在這方面如果有優(yōu)勢就盡可能地給予說(shuō)明。

　　1.絕無(wú)拼寫(xiě)錯誤�，F在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(Spelling Check)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯，否則雇主會(huì )覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

　　2.請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個(gè)方法。一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯誤;二是從構思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當的表達。旁觀(guān)者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。

　　3.避免明顯的語(yǔ)法錯誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯誤都沒(méi)有，因為 英語(yǔ) 畢竟不是咱們的母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯，別人也是能夠諒解的。

　　4.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟學(xué)的同志，他本應寫(xiě)Major: Economics(專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟學(xué))，但卻誤寫(xiě)成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長(cháng)。

　　寫(xiě)出你的職業(yè)目標

　　通常，一般求職者只會(huì )在履歷表開(kāi)端簡(jiǎn)單地寫(xiě)上所應征的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫(xiě)出自己的事業(yè)目標(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。

　　不要認為論資排輩只在國企流行，在韓資企業(yè)員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實(shí)行高度的集權化，大部分管理權集中在公司高層領(lǐng)導那里，中下級管理人員只有很小的權力。更重要的是，上級做出指示后，下級無(wú)條件地執行這些指示是工作職責，這有點(diǎn)像軍人服從命令是天職一樣的感覺(jué)。

　　此外，你還可以簡(jiǎn)要地寫(xiě)出自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTED FIELD)。對于大多數求職者，尤其是對搞技術(shù)或研究工作的求職者來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)必不可少。因為隨著(zhù)分工越來(lái)越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。

　　簡(jiǎn)歷應該涵蓋一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛(ài)好和自我評價(jià)等。對于專(zhuān)業(yè)是基礎學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強化。

英文簡(jiǎn)歷5

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷注意的事項

　　1、要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

　　2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標準復印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,

　　排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

　　3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

　　4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì )使人才網(wǎng)">招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

　　5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因為招聘人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(cháng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

　　6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的'應聘信，會(huì )使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

　　7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給人才網(wǎng)">招聘單位，以防丟失。

　　8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì )喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

　　10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現重復的內容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

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　　英文簡(jiǎn)歷是使用英文寫(xiě)的簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷(resume)并無(wú)固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據個(gè)人的具體情況來(lái)確定采用何種形式，靈活設計。

　　做英文簡(jiǎn)歷可不能按照中文簡(jiǎn)歷的要求來(lái)寫(xiě)，因為中文簡(jiǎn)歷和英文簡(jiǎn)歷無(wú)論在基本要求還是企業(yè)要求等方面都是不一樣的。也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷的內容以及招聘者的審核標準都是不一樣的，為此做英文簡(jiǎn)歷必須重視以下十個(gè)問(wèn)題才行。

　　不要使用任何簡(jiǎn)歷模板，因為根據相關(guān)調查得出的結論是使用簡(jiǎn)歷模板獲得的機會(huì )會(huì )大大降低的，因為外企比較看重個(gè)人創(chuàng )造力而厭惡那種復制的風(fēng)氣。

　　簡(jiǎn)歷必須具備專(zhuān)業(yè)性，也就是簡(jiǎn)歷里的內容一定要突出重點(diǎn)才行，該寫(xiě)的寫(xiě)、有用的寫(xiě)，沒(méi)有用的或者無(wú)關(guān)的全部扔掉以免影響簡(jiǎn)潔度，老外的風(fēng)格就是簡(jiǎn)潔至上而討厭任何多余的東西。

　　不要出現任何夸張性的`東西，因為夸張的語(yǔ)句給人一種很不實(shí)在的感覺(jué)，對于外國人來(lái)說(shuō)本來(lái)就喜歡直白而你卻塑造了一種自吹自擂的印象，外國人能夠對你產(chǎn)生什么好感嗎?他們最厭惡的急是華而不實(shí)或者拐彎抹角、油嘴滑舌的人。

　　不要在簡(jiǎn)歷里把政治面貌狀況進(jìn)行說(shuō)明，因為政治在外國人眼里不值一文，但是他們卻會(huì )顧及你的政治身份，也就是說(shuō)他們不希望你帶有政治方面的身份以免影響工作。

　　經(jīng)歷豐富但是不能什么都說(shuō)，你可以把正式工作、兼職、實(shí)習等具有實(shí)踐性的經(jīng)歷都寫(xiě)出來(lái)，但是和應聘關(guān)聯(lián)度不大的經(jīng)歷是不能出現在簡(jiǎn)歷里的，這樣會(huì )影響審核簡(jiǎn)歷的速度。

　　不要把你會(huì )的軟件全部寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，雖然老外對計算機能力比我們更加看重，但是你一定要展現你真正熟悉的軟件以及對工作有幫助的軟件，不要在簡(jiǎn)歷里加上所有軟件。

　　姓名要按照外國標準寫(xiě)，不要按照香港或者個(gè)人喜歡的方式寫(xiě)，要知道姓名可是留檔的，而不只是在工作當中用下而已。如果姓名不符合標準寫(xiě)法那么被淘汰的概率很大，連名字都不寫(xiě)清楚可是令人不能容忍的。

　　語(yǔ)言一定要準確并且精練，沒(méi)有本事弄出復雜的語(yǔ)句就不要弄了，到時(shí)候弄得一個(gè)句子出現那么多的問(wèn)題，這樣的語(yǔ)句叫人家怎么看得懂了?還有注意縮寫(xiě)的情況，一定要遵守標準寫(xiě)而不能按照個(gè)人想法，該縮寫(xiě)的時(shí)候就縮寫(xiě)，不該縮寫(xiě)則不要偷懶或者認為可以縮寫(xiě)。

英文簡(jiǎn)歷7

　　各個(gè)不同的行業(yè)都會(huì )有自己的衡量標準。求職者需要做的是了解其企業(yè)的衡量標準，讓人信服自己是最合適的人選，那么如何了解企業(yè)評判的標準呢。我們以三個(gè)大型企業(yè)為例，從而推敲出求職者該以什么狀態(tài)去應聘。

　　一、惠普公司

　　有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷容易通過(guò) 惠普公司希望應聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡(jiǎn)歷里強調自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以，一般來(lái)說(shuō)應該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺(jué)得這個(gè)人是我想要的。

　　二、IBM公司

　　主題明確的簡(jiǎn)歷容易通。IBM公司招聘人員表示，我們在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對于內容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì )比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點(diǎn)寫(xiě)得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過(guò)一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jì)如何�？傊�，主題明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。

　　三、微軟公司

　　它是一家基于美國的跨國電腦科技公司。簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷容易通過(guò) 一般來(lái)說(shuō)，微軟希望簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又明確，能讓讀到它的人感覺(jué)清楚明了，不復雜不麻煩。具體來(lái)說(shuō)，微軟主要有四個(gè)職能部門(mén)，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷(xiāo)售市場(chǎng)部，各個(gè)職能部門(mén)的要求不太一樣。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡(jiǎn)歷中羅列出參加過(guò)的學(xué)術(shù)會(huì )議，研究成果，這樣會(huì )比較受歡迎，而且，要列出自己的技術(shù)特點(diǎn)。

　　注意：不管是什么行業(yè)的企業(yè)，都要注意簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了。例如事業(yè)單位企業(yè)，一般都要求簡(jiǎn)歷詳細，有的時(shí)候像學(xué)校介紹，專(zhuān)業(yè)介紹等都要附上，其它的.像成績(jì)單，有取得的榮譽(yù)與證書(shū)都要一并附上。大型企業(yè)最關(guān)心的就是你的學(xué)歷與工作能力，因為大型企業(yè)，需要評一定等級之類(lèi)的，所以在職人員的學(xué)歷是比較重要的。中小型企業(yè)最關(guān)心的只是你有能力及你的薪酬要求，特別是那些小企業(yè)，都是想找到一些能力條件相符，但是薪酬要求比較低的人來(lái)工作，所以如果你求職這一方面的企業(yè)時(shí)，一定需要考慮好，特別是小型企業(yè)。

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　　1、頁(yè)數：一兩頁(yè)即可，人事部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”（一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷），有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，甚至做成寫(xiě)真集，人事部門(mén)花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡(jiǎn)練適當的個(gè)人履歷（有時(shí)還要一份英文版），一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。

　　2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿(mǎn)、框線(xiàn)頂天立地或參差不齊等方面的'忌諱�！耙话愣�言，人事部門(mén)在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過(guò)版式無(wú)需刻意�！�

　　3、個(gè)性：要有定位意識個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美，內頁(yè)個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱(chēng)是“關(guān)于我”、“我上過(guò)的學(xué)”、“我學(xué)過(guò)的課”等別出心裁的用語(yǔ)。雖然這份簡(jiǎn)歷很別致，但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合�！八麑W(xué)的是思想政治專(zhuān)業(yè)，應聘的崗位是輔導員，而他的簡(jiǎn)歷卻體現出他更適合應聘平面設計類(lèi)崗位”。還有份簡(jiǎn)歷用了大幅個(gè)人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個(gè)人都適合做的，畢竟大家不是都來(lái)應聘設計師的。

英文簡(jiǎn)歷9

　　自我評價(jià)是緊緊圍繞著(zhù)所應聘的職位展開(kāi)，向招聘人員展示你與該職位非常匹配，您的技能和資質(zhì)與所應聘的職位相符，是該職位的不二人選。 自我評價(jià)部分也可以叫做“個(gè)人綜述”、“能力綜述”或者“簡(jiǎn)歷概述”等，可以包括求職意向、職業(yè)目標、能力特長(cháng)、豐富經(jīng)驗、取得成就、資質(zhì)證書(shū)等內容。

　　寫(xiě)自我評價(jià)的原則 真實(shí)。求職者書(shū)寫(xiě)“自我評價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。 不卑不亢，要說(shuō)明問(wèn)題，不要滿(mǎn)天喊口號，連自己都不相信的'評價(jià)估計對方更不會(huì )相信。 不要主觀(guān)羅列自己的優(yōu)點(diǎn)，仔細閱讀招聘方的廣告后，根據用人要求一條一條對應來(lái)寫(xiě)，要有針對性；文字平實(shí)可信不夸張，避免“熟悉互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)知識”、“精通英語(yǔ)”之類(lèi)詞句。 突出閃光點(diǎn)。如果沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，那么很難讓自己出挑。hr在擇才時(shí)希望看到你是否有閃光之處，與所應聘的職位有無(wú)聯(lián)系。因此，建議求職者仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挖掘出自己與眾不同之處，以突出自我的優(yōu)勢，最好輔以具體事例證明，否則不可信。 不要提到你的業(yè)余愛(ài)好、抱負、對公司的感想等，語(yǔ)言簡(jiǎn)練。

　　自我評價(jià)屬于概括性描述，用簡(jiǎn)短的詞匯總結自身的技能、專(zhuān)長(cháng)，向hr展示自己的綜合素質(zhì)及特點(diǎn)，可以包括：技能/專(zhuān)長(cháng)總結、個(gè)人資歷總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結、……等等。通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習能力、團隊合作精神等方面用語(yǔ)應嚴謹、平實(shí)，讓hr在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)能夠充分感覺(jué)你對這份工作的誠懇態(tài)度。

英文簡(jiǎn)歷10

　　制作英文簡(jiǎn)歷可以采用多種模式，常見(jiàn)的英文簡(jiǎn)歷包括學(xué)習型簡(jiǎn)歷、經(jīng)歷型簡(jiǎn)歷、職能型簡(jiǎn)歷，我們到底應該選擇使用哪種模式呢?英文簡(jiǎn)歷模板的選擇應該因人、因崗而異，即要根據實(shí)際情況來(lái)應對，今天我們就介紹三種常見(jiàn)簡(jiǎn)歷模式異同。

　　學(xué)習型簡(jiǎn)歷，制作這種簡(jiǎn)歷的求職者自然是大學(xué)畢業(yè)生，原因就是沒(méi)有工作經(jīng)歷就要利用學(xué)習經(jīng)歷取勝，所以此類(lèi)求職者一定要采用學(xué)習型簡(jiǎn)歷，將重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)上而不要講兼職當成了重心。在這類(lèi)簡(jiǎn)歷里列出以下幾類(lèi)內容，第一類(lèi)，就是個(gè)人基礎信息比如姓名、通信地址、還有電話(huà)號碼、健康狀況、性別、身高、體重、身份證號碼、婚姻狀況等。注意你要是已經(jīng)有孩子了那也交代下，而不要僅僅說(shuō)明你是否結婚。第二類(lèi)，你應聘的職位具體名稱(chēng)，這個(gè)名稱(chēng)一定要和應聘的崗位相同才行而不能只是類(lèi)似或別名;第三類(lèi)，你就讀的學(xué)校情況主要是專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、學(xué)位、起始時(shí)間和終止時(shí)間、社會(huì )活動(dòng)、課外活動(dòng)等等。

　　經(jīng)歷型簡(jiǎn)歷，制作這類(lèi)簡(jiǎn)歷需要將工作經(jīng)歷放在學(xué)習經(jīng)歷的前面才是正確的方式，不要認為學(xué)習經(jīng)歷的時(shí)間較早就得出現在前面。因為主打內容就是工作經(jīng)歷，這類(lèi)簡(jiǎn)歷展示的元素主要是你獲得的工作經(jīng)驗以及技巧能不能滿(mǎn)足企業(yè)的需要。

　　職能型簡(jiǎn)歷，也是突出工作經(jīng)歷不過(guò)重點(diǎn)是得到的具體能力，意思你在簡(jiǎn)歷里展示的`技能都是獨立的而跟以前的工作沒(méi)有綁定在一起。利用職能型簡(jiǎn)歷去應聘不對口的工作崗位，可以淡化不對口帶來(lái)的影響，個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)歷也只適合此種狀況而不能用來(lái)應聘專(zhuān)業(yè)對口的工作。

英文簡(jiǎn)歷11

　　Name: Nationality: China (Mainland)

　　Current Place: Guangzhou Height/Weight: 170 cm54kg

　　Marital Status: married Age: 39 years

　　Career Objective

　　Application type: Jobseeker

　　Preferred job title: Pulp & Paper: mechanical

　　Working life: 14 Title: Senior title

　　Job type: Full time Expected Start date: In a month

　　Expected salary: ￥8,000--￥12,000 Preferred working place: Guangdong province

　　Work experience

　　Company's name: PEC-Tech Engineering & Consulting (Suzhou) Co.,Ltd.Begin and end date: 20xx-09-

　　Enterprise nature: Soly foreign funded enterprisesIndustry: Furniture/Home Appliances/Crafts/Toy/Jewelry

　　Job Title: Mechanical Engineer

英文簡(jiǎn)歷12

　　本人性格開(kāi)朗、自信、上進(jìn)，適應能力強，能迅速融入周?chē)�環(huán)境。對自己的工作有強烈的責任心。

　　由于在學(xué)校有擔任過(guò)策劃的工作，所以在這方面具有一定的能力，并有比較豐富的想象力，能賦予事物新的`創(chuàng )意。

　　另外，由于大一開(kāi)始就在外面任兼職，算比較早融入社會(huì )，對公司的業(yè)務(wù)流程跟同事關(guān)系都有比較清楚地了解，并能很好的處理自己與上司，同事之間的關(guān)系。

　　我一直期待著(zhù)一份適合自己，并能讓自己真正發(fā)光發(fā)熱的工作，為此，我愿意貢獻自己所有的能力。因為我認為這樣才能體現自己活著(zhù)的價(jià)值。

　　1.為人謙和友善，做事態(tài)度認真，有強烈的教師責任感和良好的團隊精神。

　　2.順利完成專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習，熟練掌握專(zhuān)業(yè)理論知識和實(shí)驗技能，善于學(xué)習新知識和適應新環(huán)境。

　　3.在校擔任學(xué)校社團職務(wù)，培養了良好的人際交往技巧與組織能力。

　　4.曾做過(guò)初中生的兼職家教，教授專(zhuān)業(yè)初中英語(yǔ)知識，并得到了監護人對個(gè)人英語(yǔ)能力的肯定。

　　5.興趣廣泛，喜愛(ài)英語(yǔ)口語(yǔ)、音樂(lè )、影視以及文學(xué)創(chuàng )作。徐州英語(yǔ)老師招聘

　　6.英語(yǔ)口語(yǔ)流利，具有良好的英語(yǔ)閱讀、寫(xiě)作能力;普通話(huà)標準。

英文簡(jiǎn)歷13

　　Self—evaluation：

　　Strong perception & intellect；able to be quickly adapted to different environmenet。有很強的領(lǐng)悟力和理解力，能夠很快適應不同環(huán)境。 Being active；creative and innonative is a plus。 思想活躍、創(chuàng )新與變革精神尤佳。 Diligent；honest；responsible；everytime fulfil my duties to my own work。勤奮，誠實(shí)，有責任心，對自己的工作盡職盡責。 Conscientiously，absorbedly work in a planned and order way；with good analytical capability。做事認真、專(zhuān)注，有計劃與條理，較強的'分析能力。 Good image；temperate，calm and steady personality；strong affinity and interpersonal skills。形象良好，性格溫和、穩重，并極具親和力與人際關(guān)系技巧。 Patient；have holding capacity to pressure and setback。有耐心，對壓力和挫折有承受力。

英文簡(jiǎn)歷14

　　一、種類(lèi)

　　1、中式簡(jiǎn)歷

　　中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。

　　性格是主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫(xiě)自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗。有的是真的相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上更好，其實(shí)沒(méi)必要。

　　2、港式簡(jiǎn)歷

　　香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求年齡、婚否、報紙的'招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。

　　3、英式簡(jiǎn)歷

　　很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。

　　4、美式簡(jiǎn)歷

　　國際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書(shū)寫(xiě)格式卻也不十幾種，有些書(shū)籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。

　　二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)

　　1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？

　　好簡(jiǎn)歷當然會(huì )被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì )約見(jiàn)求職者，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠；對內說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。

　　2、TRIS。

　　Your resume is scanned,not read.（TRIS）。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì )兒你就該問(wèn)了：如果我寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？不用擔心，他們是可以看出來(lái)的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明你對行文格式，專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內。

　　3、簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。

　　切記：只寫(xiě)有把握的，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì )講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì )說(shuō)中文，但會(huì )一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹慎為妙。

英文簡(jiǎn)歷15

　　有人一看到這個(gè)題目心里可能會(huì )不以為然，其實(shí)投簡(jiǎn)歷的學(xué)問(wèn)大了。俗話(huà)說(shuō)得好“一個(gè)好的開(kāi)始就是成功了一半”�？赐赀@篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑�。�

　　一般來(lái)說(shuō)，投簡(jiǎn)歷有兩種情況：第一種不妨稱(chēng)為間接法，是投給Agent，由Agent根據你的情況幫你確定投給哪一家公司，哪一個(gè)職位（Position）；第二種就是直接法，直接投簡(jiǎn)歷去應聘一個(gè)具體的職位。兩種方法并不排斥，可以同時(shí)使用；但這兩種方法各有利弊。

　　間接法的好處在于，Agent對工作市場(chǎng)非常清楚，能即時(shí)得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會(huì )替你量體裁衣，幫你物色一個(gè)職位；也能幫你開(kāi)出一個(gè)合理甚至有些偏高的薪金，因為Agent的傭金是由你的工資決定的。

　　使用這種方法需要注意的問(wèn)題是，要確保簡(jiǎn)歷內容的一致性。試想一下，用人單位同時(shí)接到來(lái)自?xún)蓚�(gè)Agent的、你的、內容不一致的簡(jiǎn)歷時(shí)，你會(huì )得到面試嗎？當兩個(gè)Agent同時(shí)推薦你到同一家公司時(shí)，要慎重考慮，只與一個(gè)Agent簽約，避免發(fā)生不必要的麻煩。間接方法投簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵在于，選擇一個(gè)得力的.Agent！

　　直接投簡(jiǎn)歷去應聘一個(gè)具體的職位，最大的好處是：你能根據這個(gè)職位的描述（Position Description）有針對性地去寫(xiě)你的Cover letter和調整（不是篡改）你的Resume，從而提高得到面試的機會(huì )。想直接去應聘一個(gè)職位，就需要你平時(shí)不斷收集、留意各種媒體（報紙、網(wǎng)絡(luò )）的招聘信息。

　　對新移民投簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，可以?xún)煞N方法并行，不要過(guò)分依賴(lài)一種方法。簡(jiǎn)歷必須投遞到人力資源部或通過(guò)網(wǎng)絡(luò )送到公司的數據庫，除此之外，如果你知道具體的用人部門(mén)，可以將你的簡(jiǎn)歷直接送給該部門(mén)的經(jīng)理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請務(wù)必委托你的朋友幫你提交簡(jiǎn)歷，因為大多數公司都鼓勵員工推薦候選人并給予獎勵。

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