物業(yè)助理簡(jiǎn)歷模板
| 簡(jiǎn)歷編號： |
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更新日期： |
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| 姓 名： |
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷 |
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶(hù)口所在地： |
廣州 |
身材： |
161 cm 57 kg |
| 婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
23 歲 |
| 培訓認證： |
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誠信徽章： |
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| 人才類(lèi)型： |
普通求職 |
| 應聘職位： |
行政/人事類(lèi)：行政（人事）主管等、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：總經(jīng)理助理等、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類(lèi)：物業(yè)助理等 |
| 工作年限： |
2 |
職稱(chēng)： |
無(wú)職稱(chēng) |
| 求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
| 月薪要求： |
1500--2000 |
希望工作地區： |
廣東省 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱(chēng)： |
合生創(chuàng )展集團（天津）有限公司起止年月：2007-01 ～ 2008-11 |
| 公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 |
| 擔任職務(wù)： |
行政（后勤）主管 |
| 工作描述： |
1、協(xié)助公司領(lǐng)導制訂公司行政事務(wù)管理計劃,并監督實(shí)施；協(xié)助制定、完善、審核和落實(shí)公司各項行政規章制度和相關(guān)工作流程,并協(xié)助主管領(lǐng)導協(xié)調組織推動(dòng)各部門(mén)各項工作的正常開(kāi)展；
2、負責公司日常行政事務(wù)管理和后勤服務(wù)保障（包括：固定資產(chǎn)和辦公設施的登記造冊、出入庫，辦公用品的采購、發(fā)放和使用；公司員工宿舍管理及網(wǎng)絡(luò )維護等）,保障公司有序運作；
3、制定并修繕《員工績(jì)效考核細則》，對各部門(mén)進(jìn)行差異性考核，提高了公司運行效率，同時(shí)調動(dòng)員工的工作積極性；
4、負責各項會(huì )議的組織、對外接待及各項活動(dòng)安排。如：接待集團領(lǐng)導及工作組成員；參與組織公司年會(huì )等。這些活動(dòng)促進(jìn)了公司與當地政府的和諧關(guān)系；
5、協(xié)助人事管線(xiàn)同事完成員工工資表的編制工作；并對國家相關(guān)勞動(dòng)政策進(jìn)行分析、解讀，根據勞動(dòng)法規制定最優(yōu)工資方案；
6、負責京津新城地區車(chē)輛調度中心的車(chē)輛調度工作，全面負責其行政管理及績(jì)效考核工作。合理安排京津新城地區各公司上下班、因公用車(chē)，以及完成緊急派車(chē)任務(wù)等；
7、全面負責酒店保安隊的管理，落實(shí)酒店現場(chǎng)的安全文明施工工作；協(xié)助開(kāi)發(fā)報建主管完成鍋爐房、消防設施等報建工作. |
| 離職原因： |
回廣州發(fā)展 |
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| 公司名稱(chēng)： |
康景物業(yè)集團有限公司起止年月：2006-08 ～ 2006-12 |
| 公司性質(zhì)： |
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 |
| 擔任職務(wù)： |
招聘培訓主管 |
| 工作描述： |
1、負責公司普通員工（行政編制）及保安員的招聘工作，對待入職員工進(jìn)行初核。如身體及心理素質(zhì)檢查、政審資料核實(shí)等；（招聘途徑：與當地、省內外勞動(dòng)部門(mén)、人才市場(chǎng)、保安服務(wù)（中介）公司建立長(cháng)期合作聯(lián)系機制，保證優(yōu)秀人才優(yōu)先考慮；定期赴本地各區縣現場(chǎng)宣傳，加大招募力度的同時(shí)，也促進(jìn)當地勞動(dòng)力市場(chǎng)的繁榮；等等）
2、負責入職員工的培訓工作。嚴格按照公司《員工培訓守則》等要求，根據相關(guān)案例及專(zhuān)業(yè)教材，對員工進(jìn)行公司理念、員工職責、專(zhuān)業(yè)技能、及突發(fā)事件應急處理等培訓工作，將員工打造成適合公司、適合部門(mén)、適合崗位的優(yōu)秀人才；
3、對新進(jìn)員工工作表現進(jìn)行不定期考察，并將考察結果及時(shí)通知該部門(mén)管線(xiàn)領(lǐng)導，同時(shí)對員工表現很差或優(yōu)異的向公司人事管線(xiàn)領(lǐng)導匯報，查缺補漏，優(yōu)化員工素質(zhì)；
4、對公司員工的檔案進(jìn)行歸類(lèi)存檔，隨時(shí)調用；
5、完成公司領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性任務(wù)。 |
| 離職原因： |
尋求更大發(fā)展 | |
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