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全優(yōu)生落敗在職場(chǎng)上的原因
“4年大學(xué)能找到一份體面的工作嗎？”這是華爾街職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家裔錦聲博士向國內大學(xué)生們詢(xún)問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題。在北京大學(xué)、清華大學(xué)、人民大學(xué)等首都高校的巡回演講之后，裔錦聲將開(kāi)始全國大學(xué)的巡回演講。而這個(gè)問(wèn)題她還將繼續問(wèn)下去。其實(shí)，問(wèn)題的答案很簡(jiǎn)單，就是“投資＋回報”這個(gè)最簡(jiǎn)單的經(jīng)濟概念�！坝逃饺肆Y本、人力資本＋市場(chǎng)＝投資回報”這就是裔錦聲的答案。
先投人再投資
裔錦聲告訴大學(xué)生們，學(xué)校教育是個(gè)人對“人力資本”的投資，因為好的教育都是用錢(qián)買(mǎi)來(lái)的。在職培訓則是企業(yè)和社會(huì )對“人力資本”的投資。投資越高，回報越高。而硝煙彌漫的市場(chǎng)正是投資轉變?yōu)槔麧櫥貓蟮奈枧_和場(chǎng)所。企業(yè)和個(gè)人必須學(xué)會(huì )“如何讓人才找到合適的位置”，從而讓對人才作出的投資，得到最大回報。這其實(shí)是哈佛大學(xué)商學(xué)院的人力資本營(yíng)銷(xiāo)理論。教育是對人力資本所進(jìn)行的投資，也是打造價(jià)值百萬(wàn)大腦million-dollarbrains的必要過(guò)程；而市場(chǎng)是實(shí)現人力資本的價(jià)值，給教育投資帶來(lái)切實(shí)回報的場(chǎng)所。4年的教育很難換回40年的職業(yè)生涯。教育只是進(jìn)入職業(yè)社會(huì )的敲門(mén)磚，而在職培訓(on-jobtraining)才是公司、企業(yè)和個(gè)人對于人力資本的逐漸、長(cháng)期的投資行為。
如何讓自己值錢(qián)？
針對目前高校畢業(yè)生求職難的現象，裔錦聲博士建議，擯棄“專(zhuān)業(yè)對口”、“擇業(yè)一次到位”或是“專(zhuān)業(yè)技術(shù)走天下”等傳統的想法，換一個(gè)稍微輕松點(diǎn)、節奏不要太快、但最終目標記心里的活法。因此，畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中應該持有360度的全方位、全球為自己找尋“人力資本升值”的準備，沒(méi)有一天建成的金字塔。每一個(gè)職業(yè)人的腦子都必須裝有全球競爭、最新的企業(yè)時(shí)尚和管理模式等先進(jìn)理念。這樣，才是“價(jià)值百萬(wàn)的腦子”，才是能夠不斷升值和創(chuàng )造財富的“人力資本”，才不會(huì )輕易地被人取代。
為什么全優(yōu)生會(huì )敗在了職場(chǎng)？
裔錦聲博士一針見(jiàn)血地指出，目前中國教育制度存在的一大弊端就是，過(guò)多地偏重于“知識”和“技能”的培養，而忽略了“職商”——應對辦公室的能力——的培育。于是，眾多雄心勃勃的優(yōu)秀畢業(yè)生步入社會(huì )，卻在錯綜復雜的辦公室政治中敗下陣來(lái)。每一位職場(chǎng)人士幾乎都經(jīng)歷“求職面試”、“職場(chǎng)生存”、“辦公室政治處理”、“跳槽”到“個(gè)人升值”一整套的個(gè)人職場(chǎng)生涯的發(fā)展道路。這需要國內大學(xué)生在求職之前接受“職商”教育，而不僅僅是“學(xué)而優(yōu)則仕”。
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