女研究生應聘難跨“生育”檻

    為求職成功愿寫(xiě)“不生娃”保證書(shū)

    “如果單位需要我幾年內不生孩子，我愿意寫(xiě)一張保證書(shū)！ ”在經(jīng)歷了數次求職失敗后，本市某高校的一位女碩士研究生十分郁悶，不是能力不行，不是專(zhuān)業(yè)不好，而是用人單位認為她近兩年就會(huì )結婚生子。記者在高校的求職大軍中發(fā)現，很多女研究生求職時(shí)都面臨著(zhù)一道“生育”檻。

    學(xué)歷出色錄用難只要就職不生娃

    王蕭云（化名）是上海東北片某知名高校的一名三年級女研究生，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的社會(huì )實(shí)踐一欄滿(mǎn)滿(mǎn)當當，各種證書(shū)十分齊全，溝通能力也很不錯，在一般人看來(lái)，她找工作應該不是一件很難的事。

    可是，王蕭云至今仍然沒(méi)有找到“東家”�！坝袝r(shí)候在招聘會(huì )上和用人單位面對面，明明看我的簡(jiǎn)歷挺滿(mǎn)意，可最后還是沒(méi)有下文�！�

    有一次王蕭云參加了一場(chǎng)綜合招聘會(huì )，用人單位看了她的學(xué)歷后，直接把簡(jiǎn)歷退給了她，于是她當面要討個(gè)“說(shuō)法”，“企業(yè)招聘的人回答很直接，如果我是男生就肯定要，本科生也可以考慮，但女研究生年齡到了，進(jìn)了單位不久就會(huì )生孩子，單位還得找人頂替，到時(shí)候我復職了還要考慮多出來(lái)那個(gè)人的安排，覺(jué)得很麻煩�！北M管王蕭云再三表示自己近兩年并沒(méi)有要孩子的打算，但對方最終還是沒(méi)有給她面試的機會(huì )。

    在此后的求職過(guò)程中，王蕭云經(jīng)常會(huì )暗示招聘者，自己還沒(méi)有結婚的打算，“但沒(méi)什么用，招聘者看到女研究生，就自然而然地和生孩子掛鉤了，后來(lái)遇到有的企業(yè)說(shuō)他們工作勞動(dòng)強度大，經(jīng)常要加班，所以想找男性員工，但我聽(tīng)得出來(lái)，還是覺(jué)得我今年26歲了，面臨結婚生子，承擔不了很重要的工作�！睘榇�，王蕭云很是苦惱，她甚至準備如果單位接受，她可以寫(xiě)一張“三年內不生孩子”的保證書(shū)。

    記者采訪(fǎng)發(fā)現，王蕭云的煩惱也是目前求職中的女碩士研究生、女博士研究生中普遍面臨的問(wèn)題。復旦某文科專(zhuān)業(yè)女研究生小沈告訴記者，自己也發(fā)了上百份簡(jiǎn)歷，只收到寥寥幾個(gè)回復，而且至今仍未定下來(lái)，“我覺(jué)得女研究生求職有很多不利因素，很大一個(gè)是生育問(wèn)題，我們專(zhuān)業(yè)的所有女生幾乎都遇到這個(gè)問(wèn)題。有人甚至提出，干脆畢業(yè)了先結婚生孩子，等這些事情解決后再出來(lái)找工作”。

    女生育兒麻煩多用人單位也為難

    而一些用人單位的招聘者也表示，企業(yè)招人肯定要從多方面考慮，不僅是員工當前的能力和狀態(tài)，還有入職后的可持久性，“畢竟新員工前三年正是勤勤懇懇干活的時(shí)候，大四女生年齡尚輕，入職后可以全心工作幾年，但女研究生畢業(yè)時(shí)已二十六七歲了，正是生育的高峰年齡，到時(shí)又不能限制人家，還要找人來(lái)頂替，而且復職后的幾年內又要被養兒育女的事所分心，工作的專(zhuān)注性會(huì )大打折扣�！币患抑行⌒屯ㄐ牌髽I(yè)的負責人坦言，招收正處于生育年齡的女員工，單位會(huì )更慎重考慮。

    華東師大就業(yè)咨詢(xún)中心副主任沈維宇表示，女研究生在就業(yè)上遭遇“生育”檻確實(shí)比較普遍，“很多單位不會(huì )明說(shuō)，但在錄用時(shí)卻無(wú)形地提高其他的門(mén)檻”，沈維宇認為，盡管?chē)�家勞�?dòng)方面的法律明確規定不能歧視女性員工，但在企業(yè)的招聘過(guò)程這方面的監督程序還應進(jìn)一步加大。