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如何制作一份受外企青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷
高校畢業(yè)生總量繼續攀升，一份調查顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過(guò)程中，在簡(jiǎn)歷中對自己的職責描述不清，沒(méi)有表現出自己實(shí)現企業(yè)價(jià)值的能力，而面試的機會(huì )90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡(jiǎn)歷中，如何能夠最有力量地表現自己來(lái)贏(yíng)得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢？
“簡(jiǎn)歷窮忙一族”欲罷不能
“窮忙族”(working poor)一詞來(lái)源于歐美國家，專(zhuān)指沒(méi)有明確目標地工作，結果事倍功半。75%的國人自認為是“窮忙族”，當然也包括許多為簡(jiǎn)歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡(jiǎn)歷的方法，都在“窮忙”范圍。
統計結果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認為求職者博客內容“不可信，太做秀”。博客對于那些專(zhuān)業(yè)性很強或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對于剛入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，花費大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛(ài)啥口味的簡(jiǎn)歷？
把簡(jiǎn)歷投向外企，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，且在文化上應為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩重、嚴謹、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚一下你的個(gè)性。
總的說(shuō)來(lái)，在英語(yǔ)國家人們喜歡開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此，畢業(yè)生們不妨把實(shí)習期間，體現你特定方面能力的具體數字寫(xiě)進(jìn)去；應聘日本公司，你最好在簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節，簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，要強調的是你的合作精神而不是領(lǐng)導才能。
專(zhuān)業(yè)護航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生當中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了一個(gè)新行業(yè)：“簡(jiǎn)歷制作公司”——明碼標價(jià)、無(wú)須中文簡(jiǎn)歷原稿，只要把個(gè)人基本資料發(fā)郵件過(guò)去即可。編輯將某簡(jiǎn)歷制作公司的網(wǎng)站與某招聘網(wǎng)站進(jìn)行了比較，結果發(fā)現，以一份應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為例，制作公司的簡(jiǎn)歷內容與招聘網(wǎng)沒(méi)有太多區別，如果附上自薦信，客戶(hù)卻要為此向制作公司支付將近400元的費用；在招聘網(wǎng)的“簡(jiǎn)歷指南”欄目中，編輯發(fā)現，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專(zhuān)業(yè)模板，結合網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷指南和攻略指導，在“簡(jiǎn)歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語(yǔ)簡(jiǎn)歷。值得一提的是，一種名為“簡(jiǎn)歷診斷”的欄目，可以通過(guò)科學(xué)的測試，再次確認求職者手中的簡(jiǎn)歷是否足夠專(zhuān)業(yè)，無(wú)疑為畢業(yè)生成功打開(kāi)求職之門(mén)增加了籌碼。
一份面向大學(xué)生的調查結果顯示，有21%的參與調查者投出了10份以上的簡(jiǎn)歷才找到滿(mǎn)意的工作，而只投出1-10份簡(jiǎn)歷就找到滿(mǎn)意工作的人最多，占到了45%。專(zhuān)家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷最為合理，需要注意的是，制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程，也是自我提升的表現，親自制作出一份好的簡(jiǎn)歷，才是成功拿到offer的第一步。
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