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海報求職信
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
感謝您百忙中抽時(shí)間看我的求職信。我叫xxx，（性別），xx（地方）人。xx年至xx年在上海從事鋼材行業(yè)，在職時(shí)擔任xx職位。.....（從所在職位寫(xiě)出你的能力、特長(cháng)等）�，F欲向房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展，通過(guò)對貴公司的了解，本人期望能為貴公司接納，并效力貴公司采購部。
期待您的佳音！
求職人：xxx
2009年5月7日
1、簽訂勞動(dòng)合同應當雙方協(xié)商一致，協(xié)商的內容主要是勞動(dòng)合同中約定的有關(guān)事項，特別是勞動(dòng)者的權益如果得不到保障，就可以不簽，這是最合法的理由。
2、勞動(dòng)者的合法權益主要包括以下方面：
——約定的薪酬不符合國家的規定，比如最低工資法、薪酬水平嚴重地與當地勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，沒(méi)有明確加班要支付加班工資等。
——沒(méi)有約定要嚴格按國家規定自用工之日起建立國家法定的各項社會(huì )保險。
——工作時(shí)間約定不符合國家規定，嚴重超出勞動(dòng)法規定的標準等。
——工作崗位及其崗位職責不明確。
——其他各項應當約定的福利待遇沒(méi)有約定或甚至排出了勞動(dòng)者的享有權。
——勞動(dòng)合同的期限過(guò)長(cháng)或過(guò)短等都可以作為協(xié)商的條件。
3、上述勞動(dòng)者的權益如果受到侵害，或者沒(méi)有明確的約定，都可以認定為勞動(dòng)者的權益得不到保障，可以拒簽，一定要簽必須按上述要求重新擬定勞動(dòng)合同的約定條款。當然，如果用人單位滿(mǎn)足了上述要求，就不能拒簽了。
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