簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的“七宗罪”

 

 

 

 

簡(jiǎn)歷篩選和簽證通過(guò)是一回事，外國大使有權利懷疑你具有“移民傾向”，你必須證明自己沒(méi)有這個(gè)“罪狀”。同樣，面對幾千份甚至上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，HR也有理由來(lái)懷疑你簡(jiǎn)歷中所描述的“優(yōu)秀”，你寫(xiě)的每一句話(huà)，HR都有充足理由來(lái)置疑它，并給予否決。如果你在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中不幸犯了下面七種忌諱中的一個(gè)，不管你有多優(yōu)秀，你得到的結果將都是“Reject”。因此簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧好重要，以下是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的“七宗罪”，看看自己犯了哪一條：

 

 

 

 

　　其一：張冠李戴

　　倘若你滿(mǎn)腔激情地寫(xiě)了一封求職信給Google，信中無(wú)處不表達你對Google的敬仰之情和愿意到Google工作的急切心情。但不好意思，你把求職信發(fā)錯了，你發(fā)到了Baidu的HR郵箱。結果不需要多想了吧，Baidu的黑名單上又多了一個(gè)倒霉的小子。類(lèi)似發(fā)錯郵件、寫(xiě)錯老板姓名的“罪行”都是“罪無(wú)可恕”的，連個(gè)郵件都發(fā)錯，你如何讓HR相信你可以事無(wú)巨細地來(lái)為他們工作！

 

　　其二：夸大其辭

　　你買(mǎi)過(guò)注水肉沒(méi)有？肯定沒(méi)有人愛(ài)吃那樣的豬肉。簡(jiǎn)歷也一樣。由于許多求職者都有在不同程度上有過(guò)夸大自己的情境，所以你應該相信，經(jīng)歷過(guò)千錘百煉的HR應該是一個(gè)徹頭徹尾的懷疑論者。很多HR都直言不諱“很討厭過(guò)度夸大自己實(shí)際能力的求職者”。在很多學(xué)生簡(jiǎn)歷中隨便掃一眼，就能發(fā)現注水的東西。有人也許在聯(lián)想做實(shí)習生，便在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)“和柳傳志一起暢想聯(lián)想發(fā)展”；有的人在IBM打了一個(gè)月零工，即曰“在IBM工作期間，使IBM全球業(yè)績(jì)增長(cháng)5%”。滿(mǎn)篇這樣寫(xiě)，只要智商沒(méi)有問(wèn)題的HR，基本不會(huì )相信你的胡言亂語(yǔ)。

 

　　其三：煞有其事

　　也有人不直接在簡(jiǎn)歷中浮夸過(guò)去的經(jīng)歷，而是改頭換面變相地拔高自己。在某位學(xué)生的英文簡(jiǎn)歷中，曾經(jīng)出現過(guò)“Director of Strategic Operation”的字樣，很讓人費解，后來(lái)細問(wèn)其故，原來(lái)是“Director of Business Development”的意思。還有很多學(xué)生的中文簡(jiǎn)歷中，動(dòng)輒掛上主席、主管的稱(chēng)謂，一共只有三個(gè)人的攝影俱樂(lè )部，也妄稱(chēng)“主席”給人不倫不類(lèi)的感覺(jué)。記住，你只需要實(shí)事求是地把你擔任的職位、所做的工作清楚展現給HR即可，即使你在社團擔任一個(gè)小角色，也同樣可以通過(guò)一些具體的事例來(lái)體現自己的能力和特點(diǎn)，何必弄那些花架子，給人華而不實(shí)的感覺(jué)呢？

 

　　其四：瞎編亂造

　　瞎編亂造比夸大其辭更可怕，如果讓HR發(fā)現你在杜撰一些你壓根兒就沒(méi)干過(guò)的事情，你的直接后果是立即被“Fire”，而且可能上黑名單，影響你未來(lái)的工作機會(huì )。要知道，很多外企的黑名單是互通的，假如你在申請惠普公司的某個(gè)職位時(shí)在簡(jiǎn)歷上造假，很可能IBM公司也會(huì )知道你的“大名”，并拒你于千里之外。

 

　　其五：過(guò)猶不及

　　英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中有一句名言“Resumes lacking focus are big losers”，很多學(xué)生不明白這個(gè)道理，在簡(jiǎn)歷中長(cháng)篇大論自己曾參加過(guò)7個(gè)俱樂(lè )部，4年之內在6個(gè)企業(yè)做過(guò)實(shí)習，掌握營(yíng)銷(xiāo)、制造、財會(huì )、IT方面的知識，其結果適得其反。你要記住，你不是一個(gè)雜家，你應該結合自己的求職目標有的放矢來(lái)突出自己的技能和經(jīng)歷。你不需要告訴HR你做過(guò)的一切，只需告訴他他需要的東西即可。有時(shí)候，寫(xiě)了太多的好事，反而容易給人造成反感。

 

　　其六：拼寫(xiě)錯誤

　　曾有個(gè)HR直截了當地說(shuō)“A typo is death”。一處小的語(yǔ)法錯誤可能不會(huì )讓你失去一個(gè)機會(huì )，但真是這樣嗎？誰(shuí)也不敢保證。因為HR每天要閱讀成百份簡(jiǎn)歷，往往會(huì )失去耐心，此時(shí)，任何一個(gè)細小的錯誤，都可能使你喪失面試的機會(huì )。對于應聘外企的中國學(xué)生而言，英文簡(jiǎn)歷中的拼寫(xiě)或語(yǔ)法錯誤都可能讓HR誤認為你的語(yǔ)言能力不行，從而在第一輪就把你剔除。

　　在寫(xiě)完中文或英文簡(jiǎn)歷后，可以使用Word自帶的“spell checkers”功能來(lái)檢查自己的拼寫(xiě)和語(yǔ)法(Word中的“spell checkers”對英文檢查效果不錯，但漢語(yǔ)不行)，然后再把自己寫(xiě)的東西拿給同學(xué)或老師看看，讓他們幫你挑挑錯誤。切記，大多數HR會(huì )因為你的拼寫(xiě)錯誤而感覺(jué)不爽，把你的簡(jiǎn)歷直接扔進(jìn)垃圾筒。

 

　　其七：技術(shù)依賴(lài)

　　很多人習慣用Email來(lái)發(fā)簡(jiǎn)歷，這比之用信紙投遞來(lái)得更快，但風(fēng)險也很大。有人常常抱怨，發(fā)了幾百封Email，只有寥寥幾份回應。其中很大一部分原因可能是你太相信技術(shù)了。且不說(shuō)有些免費郵箱本身就會(huì )丟信，即使你選擇付費郵箱，順利地把郵件投遞出去，你就能保證HR一定會(huì )看到？可能你的郵件被標注為Spam，直接刪除；也可能HR收到了，但根本沒(méi)有打開(kāi)郵件來(lái)看；還有可能HR看后沒(méi)有及時(shí)回復，之后忘記給你回復。

 

 

　　解決方法：對于第一種情況，前面在談簡(jiǎn)歷中個(gè)人信息時(shí)候已經(jīng)說(shuō)了，你的郵箱應該足夠專(zhuān)業(yè)，不要用sxybb@imacutiepiec.com(可能因郵箱域名被標識為垃圾郵件)或者queenoftheaccoons@hotmail.com(可能因用戶(hù)名被標識為垃圾郵件)，因此 郵件簡(jiǎn)歷制作技巧也很重要；對于第二種情況，你可以在outlook等客戶(hù)端軟件中設置“郵件跟蹤”，確保HR打開(kāi)郵件后會(huì )給你一個(gè)回執；對于第三種情況，你應該寫(xiě)一封“follow-up letter”給HR，讓他知道你曾經(jīng)發(fā)過(guò)郵件。其實(shí)Email并不是最好的投遞簡(jiǎn)歷的方式，如果有條件，不妨采用傳真的方式。傳真較之郵件更可靠、更快捷，起碼它能確保你的簡(jiǎn)歷準確地投遞到HR手中。

 

 

 

 

 

 

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