未簽勞動(dòng)合同受傷屬于工傷嗎？

　　未簽勞動(dòng)合同受傷仍屬工傷

　　雙方未簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故后，如何賠償?近日，姜堰法院裁定，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，依法享有工傷保險待遇。

　　去年5月，焊工老劉經(jīng)人介紹，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，來(lái)到姜堰城區的一家企業(yè)焊接機器。去年6月1日早晨，該企業(yè)一名員工開(kāi)機器時(shí)，不慎軋斷老劉的手指。老劉出院后，無(wú)法得到應有的賠償，就向姜堰勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。經(jīng)審查，仲裁委員會(huì )裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　對于勞動(dòng)仲裁部門(mén)的認定，企業(yè)不認可，將老劉告上法庭，請求撤銷(xiāo)仲裁裁決書(shū)。

　　近日，姜堰人民法院對此案做出判決，判定當事雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，駁回了企業(yè)的訴訟請求。法院認為，用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，不以是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為前提。該企業(yè)與老劉雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但老劉到該企業(yè)焊接機器的勞動(dòng)報酬為200元/日。由此可以看出，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。老劉是在干企業(yè)指派的工作時(shí)受的傷，因工作原因受到事故傷害，依法享有工傷保險待遇。

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