地方工傷賠償標準

　　地方工傷賠償標準

　　(一)湖南工傷賠償標準

　　一至四級

　　1、一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。

　　2、每月領(lǐng)取傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

　　五六級

　　1、一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資。

　　2、保留勞動(dòng)關(guān)系的，由單位安排適當工作直至退休;難以安排工作的，每月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

　　3、若工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，享受一次性工傷醫療補助金(在湖南省，五級為24個(gè)月本人工資，六級為18個(gè)月本人工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補助金(在湖南省，五級為36個(gè)月本人工資，六級為30個(gè)月本人工資)。

　　七至十級

　　1、一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資

　　2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享受一次性工傷醫療補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個(gè)月本人工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個(gè)月本人工資)。

　　護理費標準

　　同2013年工傷賠償標準

　　停工留薪期

　　停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般是從入院開(kāi)始至工傷等級鑒定作出之日止。停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　其余

　　醫療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般按實(shí)際報銷(xiāo)，金額不大，在此不贅述。

　　(二)深圳工傷賠償標準

　　一次性傷殘補助金

　　1、享受條件

　　因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金;工傷人員舊傷復發(fā)的以及因公、因戰致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補助金。

　　2、待遇標準

　　一次性傷殘補助金的標準相當于本人受傷前十二個(gè)月的平均月繳費工資的6至24個(gè)月。一級24個(gè)月，二級22個(gè)月，三級20個(gè)月，四級18個(gè)月，五級16個(gè)月，六級14個(gè)月，七級12個(gè)月，八級10個(gè)月，九級8個(gè)月，十級6個(gè)月。

　　傷殘津貼

　　1、享受條件

　　工傷職工被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

　　2、待遇標準

　　傷殘津貼的標準為本人受傷前12個(gè)月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。本人受傷前12個(gè)月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發(fā)基數;

　　工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費工資低于本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發(fā)基數。

　　工傷職工舊傷復發(fā)的待遇問(wèn)題

　　1、一至四級的工傷職工舊傷復發(fā)的待遇

　　被鑒定為一至四級的工傷職工，舊傷復發(fā)時(shí)，享受工傷醫療待遇。

　　2、五至十級的工傷職工舊傷復發(fā)的待遇

　　被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫療待遇。

　　一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金具體由各省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　(三)安徽工傷賠償標準

　　標準同上

　　經(jīng)本人提出，可與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系停發(fā)傷殘津貼，享受一次性工傷醫療補助金(在安徽省，五級為20個(gè)月統籌地區上年度職工月平均工資，六級為15個(gè)月統籌地區上年度職工月平均工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補助金(在安徽省，五級為35個(gè)月統籌地區上年度職工月平均工資，六級為30個(gè)月統籌地區上年度職工月平均工資)。

　　七至十級類(lèi)

　　標準同上

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享受一次性工傷醫療補助金(在安徽省，七到十級分別為10、8、6、4個(gè)月統籌地區上年度職工月平均工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補助金(在安徽省，七到十級分別為20、15、10、5個(gè)月本人工資)。

　　停工留薪期工資

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　殘疾輔助器具費

　　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

　　其余

　　醫療費、伙食補助費、勞動(dòng)能力障礙鑒定費等，一般按實(shí)際報銷(xiāo)，金額不大，在此不贅述。

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