沒(méi)有給職工繳納工傷險 職工工傷企業(yè)自己買(mǎi)單

　　因沒(méi)有給職工繳納工傷險

　　職工發(fā)生工傷企業(yè)自己買(mǎi)單

　　時(shí)間：8月24日

　　地點(diǎn)：戚墅堰法院行政庭

　　原告：我市某企業(yè)

　　被告：勞動(dòng)部門(mén)

　　去年5月上旬，云南來(lái)常打工的楊女士在我市一家企業(yè)找到一份從事整理紗線(xiàn)的工作。單位開(kāi)的工資每月2500元，但沒(méi)給楊女士繳納工傷保險。

　　上班沒(méi)滿(mǎn)半個(gè)月，楊女士在整理紗線(xiàn)時(shí)，不慎將自己左手卷入機器壓輥中，瞬間被卡住。工友見(jiàn)狀立刻將機器關(guān)閉，避免了楊女士整個(gè)手臂被卷入其中，但還是導致左食指與左環(huán)指末節骨折。事發(fā)后，楊女士被送至醫院救治，住院治療了12天。

　　去年8月，楊女士的傷被認定為工傷。后又經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定，傷殘等級為九級。

　　隨后，楊女士提起勞動(dòng)仲裁，提出跟單位解除勞動(dòng)合同，并要求單位進(jìn)行工傷賠償。最終，仲裁委支持了楊女士的解除合同的請求，并要求企業(yè)一次性支付其工傷待遇款合計14萬(wàn)余元。

　　但企業(yè)認為，楊女士的傷情應該被鑒定為十級，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的結論是有問(wèn)題。今年2月，單位不服勞動(dòng)仲裁，向法院起訴，要求按照工傷十級來(lái)支付各項工傷待遇。

　　法院審理認為，楊女士的傷情鑒定是根據省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定，該鑒定是合法有效的.最終結論，因此企業(yè)應按照九級標準支付各項工傷待遇。因企業(yè)未依法為楊女士參保，因此楊女士所有工傷保險待遇應有企業(yè)全額承擔。

　　與此同時(shí)，企業(yè)與楊女士約定的月工資2500元已經(jīng)低于常州市統籌地區職工月均工資標準4647元的60%，根據工傷條例應按照統籌工資的60%來(lái)支付各項工傷待遇。判決楊女士所在企業(yè)按照九級標準支付工傷待遇費用合計14萬(wàn)余元。

　　法官點(diǎn)評：

　　企業(yè)在從社會(huì )上招工的時(shí)候，往往會(huì )為自身減輕負擔，在給付員工的工資時(shí)，不按照勞動(dòng)合同法繳納相應的社保。從而造成企業(yè)員工在工傷時(shí)得不到及時(shí)救濟，給員工個(gè)人以及家庭帶來(lái)了許多沉重的負擔。

　　根據目前《工傷保險條例》規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　因此，如果遇到此類(lèi)情況，勞動(dòng)者務(wù)必要向有關(guān)部門(mén)申請工傷、傷殘等級認定，然后再與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜。協(xié)商不成的，可以先后通過(guò)勞動(dòng)仲裁與訴訟方式來(lái)解決。

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