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即將退休的老人可否獲得工傷待遇款？
案情
李某今年60歲，1月中旬即將辦理退休手續。去年夏天，李某在上班途中發(fā)生了交通事故，之后休息了6個(gè)月。某區勞動(dòng)局作出了工傷認定書(shū)，認定李某發(fā)生的交通事故為工傷事故。后經(jīng)某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )做出了傷殘鑒定結論，級別為10級。經(jīng)查明，用人單位給李某繳納了社會(huì )保險，雙方勞動(dòng)關(guān)系于去年12月已解除。問(wèn)李某能否獲得工傷理賠款?具體的工傷理賠款是多少?該如何獲得賠償?
律師意見(jiàn)
一、李某必須在辦理退休手續之前，辦理完畢工傷理賠手續和走法律途徑要求單位支付社會(huì )保險機構不理賠的工傷賠償款。
根據相關(guān)規定，工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。因此李某必須在辦理退休手續前，到社會(huì )保險機構辦理領(lǐng)取一次性醫療補助金的手續，并在協(xié)商未果的前提下，及時(shí)提起仲裁申請，要求被申請人單位支付一次性就業(yè)補助金。
二、李某由于年齡已接近退休年齡，因此，李某的工傷待遇賠償款中一次性就業(yè)補助金打折支付，其余款項不變
根據相關(guān)規定，已經(jīng)依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付。一次性傷殘就業(yè)補助金每滿(mǎn)一周年遞減20%;工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
李某的工傷待遇具體如下：一、一次性傷殘補助金。以社會(huì )保險機構的理賠結果為準。假設李某參�；鶖禐樽畹蛥⒈；鶖�，則為2418元。一次性傷殘補助金為2418×7=16926元。二、一次性醫療補助金為4031×2=8062元。三、由于李某60周歲，因此一次性就業(yè)補助金打折為20%，則為4031×2×0.2=1612元。四、停工留薪期工資：4031×6=24186元。
三、職工領(lǐng)取工傷理賠款的手續具體如下：
首先，由企業(yè)到社會(huì )保險機構辦理領(lǐng)取工傷保險待遇的手續。企業(yè)經(jīng)辦人到社會(huì )保險機構窗口領(lǐng)取工傷待遇理賠表格(該表格一式三份)，在填寫(xiě)領(lǐng)取款項后蓋章后，由企業(yè)交付辦理，也可以由職工領(lǐng)取蓋章后的理賠表辦理。除交付理賠表外，再另交付受傷職工身份證復印件、工傷認定書(shū)、傷殘鑒定表、勞動(dòng)關(guān)系解除證明等相關(guān)材料，到社會(huì )保險局工傷保險待遇窗口，辦理一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、住院伙食補助費、鑒定費等相關(guān)費用。社會(huì )保險機構受理后，在指定時(shí)間內，會(huì )將工傷理賠款打入公司賬戶(hù)，再由公司將上述款項交付給職工。
再次，社會(huì )保險機構不能理賠的部分，由職工和企業(yè)另行協(xié)商，雙方協(xié)商不成的，職工需要在辦理退休手續前及時(shí)地向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁申請，要求單位支付社會(huì )保險機構不能理賠的一次性就業(yè)補助金和停工留薪期工資。
四、交通事故和工傷案件競合案件中，職工有權要求雙重賠償，包括雙重賠償誤工費。
根據相關(guān)規定，職工發(fā)生交通事故被認定為工傷的，除了醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費和殘疾輔助器具費外，職工可以既向侵權行為人提出機動(dòng)車(chē)責任糾紛賠償的訴請，也可以向用工單位提出工傷待遇賠償的訴請。因此，即使，職工在交通事故中已經(jīng)領(lǐng)取了誤工費，仍然可以要求單位支付受傷休息期間的停工留薪期工資。
律師建議
本省關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院修改后《工傷保險條例》若干問(wèn)題的通知：
1、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)、聘用合同)解除或者終止時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。
2、已經(jīng)依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足 5 年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿(mǎn)一周年遞減 20% ;工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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