派遣用工如何繳納工傷保險費？
工傷保險費是指參加工傷保險的用人單位，依照工傷保險規定的繳費比例繳納的費用。
派遣用工應在何地繳納工傷保險費?下面看具體的案例分析。
案例：一職工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣的形式在某企業(yè)工作，該派遣公司的注冊地在外省，一直沒(méi)有為該職工繳納工傷保險，那么該職工能在工作地參保嗎?
對于勞務(wù)派遣用工社會(huì )保險參保地問(wèn)題，現行法律法規無(wú)明確規定，只能使用一般參保規定。根據《擴大社會(huì )保險覆蓋范圍加強社會(huì )保險費征繳有關(guān)規定的通知》(京勞社養發(fā)[2001]96號)的規定：“用人單位應在單位所在地的區、縣社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理參保手續(經(jīng)批準在市社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理參保手續的用人單位除外)，單位所在地是指單位領(lǐng)取的工商營(yíng)業(yè)執照或登記證書(shū)中載明的地址或住所地。單位所在地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng).分離，到單位所在地的區、縣社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理參保手續確有困難的，也可以在單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的區、縣社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理。”
但該選擇權首先在用人單位，即社會(huì )保險部門(mén)不能強制用人單位在經(jīng)營(yíng)地參保，所以，勞務(wù)派遣公司不是必須在工作地為該職工參保。
值得注意的是用人單位在注冊地為職工參保，在一定程度上會(huì )損害職工的利益，因此，針對這種情況國家應該制定相關(guān)的法律規定，以保障勞動(dòng)者的合法權益。
專(zhuān)家提醒您：工傷保險費的征繳
《工傷保險條例》規定：工傷保險費的征繳按照《社會(huì )保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費的征繳規定。即：
用人單位必須按月向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經(jīng)社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定后，在規定的期限內繳納工傷保險費。
用人單位不按規定申報應繳納的.工傷保險費數額的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳納數額;沒(méi)有上月繳費數額的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數等有關(guān)情況確定應繳納數額。用人單位補辦申報手續并按核定數額繳納工傷保險費后，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構按照規定結算。
用人單位應當以貨幣的形式全額繳納工傷保險費。
工傷保險費不得減免。
用人單位未按規定繳納工傷保險費的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入工傷保險基金。
用人單位和職工個(gè)人有權按照規定查詢(xún)繳費記錄。
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