老工傷未認定可按新標準賠償嗎

　　漫長(cháng)的學(xué)習生涯中，不管我們學(xué)什么，都需要掌握一些知識點(diǎn)，知識點(diǎn)是知識中的最小單位，最具體的內容，有時(shí)候也叫“考點(diǎn)”。掌握知識點(diǎn)是我們提高成績(jì)的關(guān)鍵！以下是小編為大家整理的老工傷未認定可按新標準賠償嗎，歡迎大家分享。

　　勞務(wù)派遣是實(shí)踐中一種特殊的用工形式，因為勞動(dòng)關(guān)系和用工單位是分開(kāi)的，所以在工傷賠償上，跟一般的用工一樣嗎?

　　外派務(wù)工人員工傷賠償如何處理

　　在本企業(yè)內部職工承包的情況下，職工的勞動(dòng)關(guān)系在本企業(yè)是清楚的，對職工的工傷保險責任應由本企業(yè)來(lái)承擔;在外部承包的情況下，職工的勞動(dòng)關(guān)系可能不在本企業(yè)而在中標的經(jīng)營(yíng)集團或企業(yè)法人，那么，對職工的工傷保險責任就由中標的經(jīng)營(yíng)集團或企業(yè)法人承擔。

　　外派勞務(wù)人員傷殘或死亡屬于外國有關(guān)方面造成的，外派單位應積極索賠，不應為外方承擔傷害賠償責任。外方付給賠償金，原則上應當歸當事人或其家屬所有，但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫療費、護理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用，應從國外賠償金中扣還，扣還后工傷職工享受的工傷待遇比國內工傷者所享受的待遇略高。外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、網(wǎng)后，應按照因工死亡對待。國外賠償金與國內工傷保險待遇相重復的費用可酌情扣發(fā)。但國外應給與適當的這個(gè)。賠償金中的精神損失賠償不作為重復待遇計算。國外沒(méi)有賠償金的，按國內工傷保險待遇處理，所在單位。

　　《工傷保險條例》規定，工傷職工親屬享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金支付當地職工平均工資6個(gè)月的喪葬補助金;

　　(二)從工傷保險基金按月支付供養親屬撫恤金：配偶為本人工資的40%，其他親屬為本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10%;

　　(三)從工傷保險基金支付當地職工平均工資標準48至60個(gè)月一次性工亡補助金。

　　本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。

　　供養親屬撫恤金由各省、自治區、直轄市每年適時(shí)調整。

　　醫療費

　　1.職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救。

　　2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

　　3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

　　4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

　　誤工費

　　(停工留薪期待遇)

　　1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

　　2.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　3.工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　護理費

　　1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　2.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　工傷賠償的訴訟時(shí)效

　　一部分勞動(dòng)者可能會(huì )在工作中遇到受傷的情況，這個(gè)就是我們所說(shuō)的工傷，工傷在鑒定之后是可以進(jìn)行理賠的，但對于工傷賠償也是有時(shí)效規定的，下面大家就跟小編一起來(lái)看看相關(guān)內容吧。

　　工傷賠償申訴時(shí)效應從傷殘評定之日起算

　　實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規，特別是《工傷保險條例》等法規，而使自己的利益得不到有效保護的現象時(shí)有發(fā)生。其中訴訟時(shí)效就是最基本、也是最容易被忽視的一個(gè)方面。一些在工作中受到事故傷害且被認定為工傷的職工，往往因“已過(guò)了申訴時(shí)效”而只好放棄訴訟的權利。

　　法律規定，所謂“訴訟時(shí)效”，是指從當事人知道或應當知道其利益受到侵害之日起計算的時(shí)間。相對于普通民事傷害案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類(lèi)案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門(mén)所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論，否則，工傷職工將無(wú)從主張自己的權利。

　　在工傷保險爭議案件審理中，勞動(dòng)部門(mén)所作的工傷認定及傷殘等級鑒定，不僅起普通證據作用，而且是一種由勞動(dòng)行政部門(mén)依法行政的具體表現，是勞動(dòng)爭議仲裁委及人民法院對當事人合法權益進(jìn)行保護的前提和依據。

　　受傷職工在被認定為工傷后，要及時(shí)申請勞動(dòng)能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結論通知書(shū)后，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。

　　以上因工傷保險待遇引發(fā)爭議的，其申訴時(shí)效是六十日。也就是說(shuō)，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內，要向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過(guò)這個(gè)時(shí)間，且無(wú)“其他正當理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權益將難以得到維護。

　　我們說(shuō)的工傷賠償的時(shí)效，其實(shí)也就是工傷賠償的訴訟時(shí)效問(wèn)題。由于法律是不保護在權利上睡覺(jué)的人，因此如果遇到工傷賠償糾紛而無(wú)法解決的，最好在訴訟時(shí)效范圍內提起訴訟，否則的話(huà)對自己的利益是很不利的。如果大家還有其他的法律疑問(wèn)，不妨找尋我們網(wǎng)站上的在線(xiàn)律師進(jìn)行咨詢(xún)吧。

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