工傷保險辦理的流程

　　一旦企業(yè)員工發(fā)生工傷或者診斷為職業(yè)病后，企業(yè)第一時(shí)間應考慮是否可以申報工傷待遇，可以如何申報確成了多數HR的一大難題，下面是小編整理的工傷保險辦理的流程，希望對你有所幫助。

　　明確工傷認定的情形

　　作為企業(yè)的工傷事故負責人，一定要明確員工發(fā)生的哪些事故傷害可以認定為工傷，哪些是不能認定為工傷的，做到心中有數，以便發(fā)生事故后第一時(shí)間作出判斷。若無(wú)法判斷可以咨詢(xún)當地的.工傷管理部門(mén)。

　　申報時(shí)間

　　工傷保險待遇申報一定要及時(shí)申報，用人單位應當在員工發(fā)生工傷事故后24小時(shí)內報告當地醫保部門(mén)。因情況緊急到異地醫療機構急救的，用人單位應當在3日內上報，填寫(xiě)工傷認定申請表。如遇節假日順延。

　　提交工傷認定申報材料

　　按照當地工傷鑒定機構要求呈報工傷事故報告材料，小編所在湖北地區認定需要的報告材料清單如下：

　　1、《工傷事故報告書(shū)》

　　2、兩位事故現場(chǎng)目擊證明人身份證復印件

　　3、兩位事故現場(chǎng)目擊證明人證明材料復印件

　　4、事故當天考勤表復印件

　　5、*外派工作文件等證明材料復印件（外派受傷需要）

　　6、門(mén)診病歷復印件、《工傷保險卡》、《工傷職工初診（復診）申請表》

　　工傷事故勘察（工傷科工作人員）

　　單位提交工傷事故認定后，社保局工傷科會(huì )對工傷事故進(jìn)行勘察，一般是按照工傷認定申請材料中提供的證明人信息進(jìn)行電話(huà)核實(shí)或者進(jìn)行現場(chǎng)調查，確認無(wú)誤后方可認定為工傷。

　　工傷人員就醫

　　工傷事故發(fā)生后應及時(shí)將受傷職工送往與經(jīng)辦機構簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫；情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救，傷情穩定后轉往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構。

　　職業(yè)病工傷申報

　　職工一旦被認定為職業(yè)病的，單位應當在被診斷為職業(yè)病之日起30日內，向工傷認定部門(mén)提出申請。若用人單位未提起工傷認定的，工傷個(gè)人或者其近親屬、工會(huì )組織可以在職業(yè)病診斷后1年內提出工傷認定申請。

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