工傷保險繳費比例有多少
工傷保險的認定 勞動(dòng)者因工負傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì )保險待遇，即補償不究過(guò)失原則。工傷保險繳費比例有多少的呢，我們來(lái)看看。
《通知》就工傷保險費率調整工作提出了明確要求：
1、明確將行業(yè)工傷風(fēng)險類(lèi)別劃分為八類(lèi)。
按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)》(GB/T4754—2011)對行業(yè)的劃分，根據不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險類(lèi)別劃分為一類(lèi)至八類(lèi)。
2、明確了行業(yè)差別費率及其檔次。
各行業(yè)一類(lèi)至八類(lèi)工傷風(fēng)險類(lèi)別對應的全國工傷保險行業(yè)基準費率分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。一類(lèi)行業(yè)分為三個(gè)檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動(dòng)至120%、150%;二類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)分為五個(gè)檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動(dòng)至120%、150%或向下浮動(dòng)至80%、50%。各統籌地區人社部門(mén)要會(huì )同財政部門(mén)，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區工傷保險行業(yè)基準費率具體標準，并征求工會(huì )組織、用人單位代表的'意見(jiàn)，報統籌地區人民政府批準后實(shí)施�；鶞寿M率的具體標準，可根據統籌地區經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構變動(dòng)、工傷保險費使用等情況適時(shí)調整。
3、明確了單位費率確定與浮動(dòng)辦法。
各統籌地區社保經(jīng)辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，確定其工傷保險費率，并可依據上述因素變化情況，每一至三年確定其在所屬行業(yè)不同費率檔次間是否浮動(dòng)。對符合浮動(dòng)條件的用人單位，每次可上下浮動(dòng)一檔或兩檔。統籌地區工傷保險最低費率不低于本地區一類(lèi)風(fēng)險行業(yè)基準費率。費率浮動(dòng)的具體辦法由統籌地區人社部門(mén)商財政部門(mén)制定，并征求工會(huì )組織、用人單位代表的意見(jiàn)。
4、明確了費率的報備制度。
各統籌地區確定的工傷保險行業(yè)基準費率具體標準、費率浮動(dòng)具體辦法，應報省級人社部門(mén)和財政部門(mén)備案并接受指導。省級人社部門(mén)、財政部門(mén)應每年將各統籌地區工傷保險行業(yè)基準費率標準確定和變化以及浮動(dòng)費率實(shí)施情況匯總報人社部、財政部。
為了做好此次工傷保險費率調整工作，人社部、財政部還同時(shí)下發(fā)了《關(guān)于做好工傷保險費率調整工作進(jìn)一步加強基金管理的指導意見(jiàn)》�！吨笇б庖�(jiàn)》對貫徹落實(shí)《通知》提出細化要求，并要求各地人社部門(mén)要通過(guò)準確確定用人單位適用的行業(yè)分類(lèi)，科學(xué)確定工傷保險行業(yè)基準費率具體標準，定期進(jìn)行單位費率浮動(dòng)，全面建立并規范工傷保險基金儲備金制度，規范和提高工傷保險基金統籌層次等多項舉措，進(jìn)一步加強工傷保險基金管理。
此次費率調整是適應我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展新常態(tài)，減輕企業(yè)負擔，進(jìn)一步完善工傷保險制度的重要舉措，把握的原則是“總體降低，細化分類(lèi)，健全機制”。初步測算，工傷保險費率調整，全國一年可減輕企業(yè)負擔150億元。調整費率后，工傷職工的工傷待遇水平不會(huì )受到任何影響，而且每年還會(huì )隨著(zhù)職工平均工資和生活費用變化等情況逐步調整提高。
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