勞動(dòng)工傷保險賠付范圍是指在哪些情形下勞動(dòng)者出現受傷后可以認定

　　工傷是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;

　�。ǘ�）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　�。ㄈ�）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的;

　�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　�。�六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　同時(shí)，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的';

　�。ǘ�）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　�。ㄈ�）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　勞動(dòng)工傷保險賠付范圍應該是很多勞動(dòng)者都關(guān)心的內容，這些都是涉及自身合法權益的內容。你如果在遇到勞動(dòng)工傷后，需要進(jìn)行工傷保險賠償的，可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)的法律途徑來(lái)維護自己的合法權益。

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