工傷保險能不能用商業(yè)保險替代
為員工投保了團體人身險，事故發(fā)生后，卻不能減免公司的賠付責任，這在很多企業(yè)主看來(lái)不公平。江蘇啟東的一家船務(wù)公司就遭遇了這樣的“不公平”，還因此與受傷員工撕破了臉，雙雙對簿公堂。
2012年11月11日，啟東一船務(wù)公司的`打磨工徐某，在工作中不慎摔傷，被認定為9級工傷。2013年10月31日，啟東市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出仲裁裁決書(shū)，裁決船務(wù)公司支付徐某一次性傷殘補助金、傷殘就業(yè)補助金、醫療補助金、住院護理費等合計137983.36元。
獲悉此裁決后，船務(wù)公司非常不服，因為該公司為員工在平安養老保險股份公司投保了團體人身險，事故發(fā)生后，徐某也獲得了保險公司60000元的賠償款，但仲裁裁決卻未扣除徐某已得的60000元賠償款。于是，船務(wù)公司將徐某告上了法庭，請求法庭判令依法扣除徐某已得的60000元的賠償款。
法院認為，根據《社會(huì )保險法》的相關(guān)規定，為勞動(dòng)者繳納工傷保險系用人單位必須承擔法定義務(wù)，用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險，應依法支付勞動(dòng)者相關(guān)工傷待遇。原告船務(wù)公司為被告徐某投保的團體人身險，屬于商業(yè)保險，不能替代其須依《社會(huì )保險法》的相關(guān)規定為被告繳納工傷保險的法定義務(wù)。因此，對原告船務(wù)公司主張在工傷保險待遇中扣除被告徐某取得的商業(yè)保險理賠款60000元，無(wú)法律依據，不予支持。
法官提醒：
很多用人單位誤認為給員工購買(mǎi)商業(yè)保險與工傷保險是一樣的，都是對他承擔賠償責任的一種救濟方式，在出現工傷事故以后，可以分散其事故的風(fēng)險，降低用工成本。其實(shí)不然。工傷保險是社會(huì )保險，是強制性保險;商業(yè)保險是非強制性保險，是工傷保險的補充。用人單位為員工購買(mǎi)商業(yè)保險，是用人單位自愿給職工的一種福利，且其受益人是員工而非用人單位。所以當員工遇到人身傷害時(shí)，商業(yè)保險并不能代替工傷保險。
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