工傷職工該如何申請工傷鑒定
工傷鑒定又可以叫做工傷傷殘鑒定，這是在對工傷事故處理過(guò)程中必不可少的一個(gè)程序。如果不進(jìn)行工傷鑒定的話(huà)，那么就不清楚職工的具體傷殘情況，就無(wú)法進(jìn)行對應的賠償。
如何申請工傷鑒定
醫療期終結后，單位拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘。受傷職工自工傷醫療期滿(mǎn)之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：
1、凡申請勞動(dòng)能力鑒定的受傷職工，須向市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)機構)遞交書(shū)面申請，并按要求詳細填寫(xiě)《傷病職工勞動(dòng)能力鑒定個(gè)人申請表》(一式三份)，與市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機構簽訂《傷病職工個(gè)人申請勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議書(shū)》;
2、傷病職工在市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機構登記后，由服務(wù)機構填寫(xiě)《鑒定表》(一式三份)中的個(gè)人情況和傷病情況及醫療經(jīng)過(guò)\，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機構的騎縫章;
3、傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗結果交回服務(wù)機構，由服務(wù)機構報送市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì );
4、傷病職工向服務(wù)機構送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務(wù)機構領(lǐng)取。
工傷鑒定程序的法律規定
工傷鑒定程序的法律規定第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷鑒定程
工傷鑒定程序的法律規定第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)
工傷鑒定程序的法律規定
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書(shū)面告知要求補正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當受理。
第十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì )組織、醫療機構以及有關(guān)部門(mén)應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規定執行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調查核實(shí)。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。
工傷鑒定流程是什么
工傷在勞動(dòng)爭議中也是比較常見(jiàn)的問(wèn)題了，但是狠毒當事人不知道工傷鑒定的流程。那么工傷鑒定的流程到底是什么呢？小編整理一篇文章，為您詳細介紹。
申請手續：一次性提交以下資料：
1、提交工傷認定機構出具的工傷確認書(shū)復印件或工傷鑒定委托書(shū)一份;
2、填交《職工因工負傷喪失勞動(dòng)能力鑒定表》一份(加貼一寸照片、用人單位加蓋公章);
3、提交指定醫院醫生填寫(xiě)的《工傷職工醫療終結臨床體檢與診斷表》一份(加蓋醫院公章)并附醫院各種檢查報告單;
4、職工工傷全部病歷資料、醫療檢查報告單、診斷書(shū)等資料復印件一份，身份證復印件一份;
5、職業(yè)病患者，應提供由市疾病控制中心職業(yè)病診斷組出具的職業(yè)病診斷結論書(shū);
6、肢殘、燒傷等體表傷殘者，應提交傷殘部位四寸彩照一張;
7、繳交鑒定費;
鑒定時(shí)間
1、符合醫療終結標準和醫療終結期限的，一般在鑒定材料交齊后60日內由市勞鑒辦
安排鑒定。特殊情況可再延長(cháng)30日作出鑒定結論。
2、因骨折、關(guān)節損傷、神經(jīng)損傷等醫療終結期限未滿(mǎn)、康復
具體程序為：
工傷傷殘能力鑒定的提出請求程序
1、醫療保險的定點(diǎn)醫療機構診療工傷的相關(guān)資料。
2、勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具的工傷確定證明;
3、填寫(xiě)完整的生產(chǎn)能力鑒定提出申請表;
在工作人員發(fā)生損害或患職業(yè)病被確定地認為是工傷后，經(jīng)醫治傷情相對牢穩后存在殘疾、影響生產(chǎn)能力的，由雇主單位、工傷人員或其直系家屬向雇主單位所在地方區、縣生產(chǎn)能力鑒定機構提出生產(chǎn)能力鑒定提出請求。那里面職業(yè)病人員的生產(chǎn)能力鑒定向市生產(chǎn)能力鑒定機構提出請求。
工傷鑒定需要什么材料
工傷鑒定時(shí)要交什么材料呢?我想很多人遇到的時(shí)候都會(huì )比較迷茫，或許有人知道需要一份申請工傷鑒定的申請書(shū)。那么申請工傷鑒定需要什么材料呢?小編將在下文為您詳細介紹。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
綜上所述，在申請工傷鑒定的時(shí)候，需要當事人需要填同工傷鑒定申請表，和證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，以及醫院的診斷書(shū)。
工傷傷殘鑒定程序
工傷傷殘鑒定程序有哪些呢？對于工傷傷殘鑒定有什么意義呢？我們要怎樣才能實(shí)現工傷傷殘程序的正確性呢？或許還有很多人想要知道這方面的知識吧，接下來(lái)小編就為您收集了方面的知識，希望對您有幫助。
工傷傷殘鑒定程序
1、先到(市)縣、區勞動(dòng)和社會(huì )保障局社會(huì )保障科領(lǐng)取工傷申請認定表，并詳細填寫(xiě)表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。
2、因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請：
(a)醫療終結前已經(jīng)作出工傷認定的，應當在醫療終結后三十日內提出申請
(b)醫療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請
(c)申請舊傷復發(fā)鑒定的，應當在病情發(fā)生后治療終結前提出
3，申請因病致殘或非因工致殘的`等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規定的時(shí)限提出申請。
4，自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì )保險經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請勞動(dòng)能力復查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿(mǎn)最短工傷醫療期且病情相對穩定;
用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿(mǎn)最長(cháng)工傷醫療期且病情相對穩定。受傷嚴重的，還可以由社會(huì )保障科介紹，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )進(jìn)行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補償。
工傷傷殘鑒定的六個(gè)步驟是什么?
工傷傷殘鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿(mǎn)之后，由設區的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：
1) 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2) 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3) 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。
4) 設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結論應當及時(shí)送達申請鑒定的單位和個(gè)人。
5) 申請鑒定的單位或者個(gè)人對設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向盛自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。
6) 自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復查鑒定。
工傷傷殘鑒定涉及專(zhuān)業(yè)的法律知識，建議當事人咨詢(xún)律師以獲得法律服務(wù)，最大限度的維護自身合法權益。
【工傷職工該如何申請工傷鑒定】相關(guān)文章：
該如何維權職工工傷06-25
工傷職工進(jìn)行工傷鑒定方法12-21
關(guān)于工傷職工工傷去哪鑒定12-20
職工如何申報工傷06-25
職工應該如何進(jìn)行工傷鑒定06-24
工傷如何申請傷殘等級鑒定06-25
職工發(fā)生工傷怎樣鑒定12-24
手指工傷如何鑒定06-23
受傷職工怎樣做工傷鑒定12-19