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工傷后申請費用的程序
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)者發(fā)生工傷而用人單位以各種理由，未替勞動(dòng)者辦理工傷認定手續，這時(shí)，勞動(dòng)者該如何申請賠償呢?為您解答。
一、工傷報告程序
用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個(gè)程序。 單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷報告。
二、工傷認定程序
由社會(huì )保險經(jīng)辦機構對工傷(亡)事故進(jìn)行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書(shū)面認可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
三、注意事項
注意工傷認定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝辉诎l(fā)生工傷之日起一個(gè)月內沒(méi)有提起工傷認定的，工傷受害者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)部門(mén)提出申請。社保經(jīng)辦機構調查認定后，書(shū)面通知單位及傷者。
四、賠償
經(jīng)勞動(dòng)局依法認定工傷的，傷情穩定后申請勞動(dòng)能力鑒定，根據最終的傷殘鑒定結論按照《工傷保險條例》規定享受相應傷殘級別的工傷待遇，工傷待遇項目包括：醫療費，住院伙食補助費，護理費，交通食宿費，殘疾輔助器具費，后續治療費，停工留薪期工資，一次性傷殘補助金，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)再享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫療補助金。
上述規定可以看出，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如用人單位未向當地勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷報告的，勞動(dòng)者也可自行提出，但勞動(dòng)者一定要注意法律規定的提出時(shí)限的規定。如勞動(dòng)者因工傷賠償與用人單位發(fā)生糾紛的，也可以結合具體情況向律師咨詢(xún)。
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