單位不給工傷醫療費要解決
發(fā)生工傷后如果用人單位拒付醫療費。我們可以依靠以下法律途徑解決，
一、到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴要求支付。
國家制定《工傷保險條例》的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風(fēng)險。工傷保險屬于用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的強制險。依據《工傷保險條例》第六十條的規定：“用人單位依照本條例應當參加工傷保險而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用�！笨梢�(jiàn)要求用人單位支付工傷醫療費是有法可依的�！豆ｋU條例》第五十條規定：“任何組織和個(gè)人對有關(guān)工傷保險的違反行為，有權舉報。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對舉報應當及時(shí)調查，按照規定處理�！薄秳趧�(dòng)保障監察條例》第十一條第七項規定勞動(dòng)保障行政部門(mén)對用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況實(shí)施勞動(dòng)監察。依據《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法處理。這個(gè)方法可以說(shuō)是較簡(jiǎn)潔的。
二、可以先申請法院發(fā)出支付令。
如果用人單位與勞動(dòng)者就醫療費達成協(xié)議后，用人單位又拒絕支付的，可依法要求法院發(fā)出支付令，這種方式也是比較快捷的。依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第十六條規定：“因支付拖欠勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動(dòng)者可以持調解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令�！比绻_成調解協(xié)議，用人單位不支付，受傷職工申請法院發(fā)出支付令。就能大大的縮短爭議的.時(shí)間盡快解決勞動(dòng)者的醫療費問(wèn)題，使受傷職工能盡快得到更好的治療。
三、要求勞動(dòng)仲裁。
在這又存在兩種情況，(一)、如果爭議的表達金額不大，在仲裁時(shí)可以一裁終局�！秳趧�(dòng)爭議調解仲裁法》四十七條規定：“下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局，裁決書(shū)自做出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議;因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保險等方面發(fā)生的爭議�！笨梢�(jiàn)如果受傷職工要求支付工傷醫療費，是可以一裁終局的，這樣使裁決能盡快生效，工傷醫療費能得到盡快的落實(shí)。(二)、如果爭議金額較大，不適宜一裁終局那么就要走一般的勞動(dòng)仲裁程序，可以到用人單位所在地要求勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是在以上三種方式都解決不了的情況下，不得已提起的程序。較費時(shí)間和精力。
不論是哪一種勞動(dòng)仲裁程序，受傷職工在仲裁時(shí)都可以要求先予執行�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十四條第一款規定：“仲裁庭對追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行�！痹凇吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十四條第二款規定了仲裁庭裁決先予執行的條件：“(一)當事人之間權利義務(wù)關(guān)系明確。(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動(dòng)者申請先予執行，可以不提供擔保�！睂τ诩毙栳t療費的受傷職工可以要求先予執行，上述法律規定給我們提供了法律依據。
四、對仲裁不服，提起訴訟。
這是勞動(dòng)者的最終救濟。依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》四十八條規定：“勞動(dòng)者對本發(fā)第四十七條規定的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟�！�
以上四種方式是勞動(dòng)者可以救濟自己權利的合法途徑。小編在此提醒各位勞動(dòng)者，如果遇到單位不給工傷醫療費的情形，一定不要沖動(dòng)行事，要通過(guò)合法合理的途徑向單位討要。
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