職工工傷治療期間單位能不能扣發(fā)工資
職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？
職工工傷治療期間，用人單位可以扣發(fā)職工工資嗎，換言之，即職工工傷治療期間的工資該如何發(fā)放呢？對于這個(gè)問(wèn)題，我國工傷保險條例已做了明確規定，下面，馬上隨小編來(lái)了解下吧。
國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的`有關(guān)規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
【職工工傷治療期間單位能不能扣發(fā)工資】相關(guān)文章：
工傷期間如何支付員工工資06-22
工傷期間單位能否解除合同08-23
工傷職工進(jìn)行工傷鑒定方法08-02
職工如何申報工傷06-25
關(guān)于工傷職工工傷去哪鑒定07-29
工傷職工該如何申請工傷鑒定06-22
惠州工傷康復治療申請指南07-06