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未婚先育能不能夠享受帶薪年假？
生育保險主要包括產(chǎn)假和生育津貼。那么生育，生育，大家覺(jué)得如果沒(méi)有結婚就懷孕了可不可以享受生育保險待遇呢?我們具體來(lái)看一下。
弋陽(yáng)縣王女士咨詢(xún)：我與男友未婚同居多年。去年7月，男友不幸遭遇車(chē)禍身亡。此后，我發(fā)現自己懷孕了，經(jīng)和男友父母商量，我決定生下這個(gè)孩子�，F在，我離預產(chǎn)期還有半個(gè)月�？僧斘蚁蚬旧暾垘疆a(chǎn)假時(shí)，公司卻說(shuō)我沒(méi)有結婚，無(wú)權享受產(chǎn)假和生育保險待遇。請問(wèn)，我該怎么辦?
弋陽(yáng)縣人民法院答復：我國《勞動(dòng)法》第六十二條規定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條規定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”由此可見(jiàn)，婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策。
不過(guò)，生育權的行使必須依法進(jìn)行，權利人只能在婚姻關(guān)系建立后的某一時(shí)間段內生育子女，并且必須取得人口管理部門(mén)頒發(fā)的準生證明�！杜毠趧�(dòng)保護規定》規定，女職工違反國家有關(guān)計劃生育規定的，其勞動(dòng)保護應當按照國家有關(guān)計劃生育規定辦理，不能享受相關(guān)生育保險待遇。
因此，雖然只要有生育事實(shí)就應當享受產(chǎn)假，但鑒于未婚生育違反國家法律、法規，因而不能享受生育保險等相關(guān)待遇。另外，你的情況比較特殊，建議你到計生部門(mén)咨詢(xún)，看是否可以取得準生證明，如果可以，則不屬于違反計生政策。
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