產(chǎn)假工資及流產(chǎn)假工資規定

　　產(chǎn)假工資規定

　　問(wèn)：

　　我的社保和生育保險都是交了的，前段時(shí)間生的孩子，生育津貼下來(lái)，比公司每個(gè)月發(fā)的工資(公司發(fā)的工資固定)少了好多，請問(wèn)，生育津貼低于公司工資的情況下，我休產(chǎn)假這段時(shí)間，產(chǎn)假工資，是拿少的生育津貼，還是多的公司工資?有沒(méi)有這方面的法律規定?

　　答：

　　《女職工勞動(dòng)保護條例》

　　第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　流產(chǎn)假工資規定

　　問(wèn)：

　　你好，我想知道流產(chǎn)假期間公司應不應該給予基本工資?2013流產(chǎn)假工資規定是怎樣的?

　　答：

　　你好，流產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　根據《女職工勞動(dòng)保護條例》

　　第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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