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產(chǎn)假工資與生育津貼的區別分析
你分得清產(chǎn)假工資和生育津貼嗎?
第一部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的由來(lái)
產(chǎn)假工資：嚴格地說(shuō)產(chǎn)假工資是計劃時(shí)代的產(chǎn)物，那時(shí)沒(méi)有社保體系，員工退休工資由勞動(dòng)局審批，所在企業(yè)支付;同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱(chēng)產(chǎn)假工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據企業(yè)的狀況及規定標準發(fā)放。
生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據自身財務(wù)狀況選擇繳費基數及所在地區規定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應材料后由企業(yè)辦理享受生育保險待遇手續，經(jīng)社保部門(mén)審批后發(fā)放至員工(也有地區發(fā)放至單位)。
第二部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的區別
工資的概念：是指給普通勞力的報酬，以勞動(dòng)時(shí)間為基礎來(lái)計算。換取員工依據合約或其他協(xié)議所提供的服務(wù)而支付的報酬
津貼的概念：津貼是對勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對應和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點(diǎn)。
根據工資、津貼相應的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱(chēng)為生育津貼更為妥貼。
第三部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的組成
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他(由各單位決定)，報銷(xiāo)生育費用
二、生育保險待遇包括下列各項：
1.生育津貼：社保繳費數*享受月數
2.生育的醫療費用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用
3.計劃生育的醫療費用
4.一次性營(yíng)養補助費：上年度本地區社會(huì )平圴工資的2%
5.法律、法規規定應當由生育保險基金支出的其他費用
第四部分：生育津貼與實(shí)際工資的差異
了解了生育津貼的概念后，相信沒(méi)有人再問(wèn)：?jiǎn)T工享受了生育津貼后是否還要支付產(chǎn)假工資?
1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異?
按照《中華人民共和國社會(huì )保險法》，企業(yè)應以員工的實(shí)際工資為社會(huì )保險的繳費基數，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財務(wù)支付能力的考慮，絕大多數采用最低基數;或考慮操作的方便，采用高于最低基數的企業(yè)平均基數。因而享受生育保險待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費基數，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。
2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額?
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無(wú)不妥，應予支持。但在實(shí)踐中，員工因為在企業(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開(kāi)企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補社保繳費基數，本人咨詢(xún)了本地的仲裁機構，答復是：未接到此類(lèi)主張，即使有，仲裁部門(mén)也因無(wú)法可依不予受理，估計只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請訴訟估計無(wú)功而返，但問(wèn)題是法院普遍對社會(huì )保險補繳及基數差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
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