未繳納生育保險，生育津貼怎么辦？

　　國家已經(jīng)提出了全面實(shí)施一對夫妻可生育兩個(gè)孩子的政策，該政策實(shí)施后全國符合再生育條件的夫婦將近有一億對。為此，女職工將面臨產(chǎn)假及生育津貼相關(guān)問(wèn)題，生育津貼怎么發(fā)不僅與勞動(dòng)者自身利益密切相關(guān)，還影響著(zhù)用人單位日常管理秩序，值得各方高度重視。

　　未繳納生育保險生育津貼用人單位自付

　　李女士曾系歡樂(lè )公司員工，自2009年起擔任客房主管職務(wù)，月工資4000元。2011年10月15日李女士生育一女，并休產(chǎn)假至2012年2月22日。歡樂(lè )公司僅為李女士繳納了養老保險及工傷保險，未為李女士繳納生育保險。李女士休產(chǎn)假期間，歡樂(lè )公司未向李女士支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院要求歡樂(lè )公司支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

　　法院經(jīng)審理后認為，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險系用人單位應當履行的法定義務(wù)，歡樂(lè )公司未為李女士繳納生育保險，導致李女士在產(chǎn)假期間未能享受生育保險待遇，歡樂(lè )公司應向李女士支付生育津貼。最后，法院依據李女士生育前月工資標準判決歡樂(lè )公司向李女士支付生育津貼。

　　未足額繳納生育險單位補足差額

　　高女士于2008年7月入職思創(chuàng )公司，擔任高級軟件工程師，月工資標準10000元。思創(chuàng )公司雖一直為高女士繳納生育保險，但繳費基數低于高女士實(shí)際工資標準。

　　2014年5月1日高女士剖宮產(chǎn)一名男嬰，自2014年5月1日至2014年9月20日休產(chǎn)假共143天，經(jīng)社�；�金核算，高女士生育津貼為16256.93元，現已由思創(chuàng )公司支付高女士。高女士認為思創(chuàng )公司未能按照其正常工作的工資標準支付生育津貼，故要求思創(chuàng )公司支付生育津貼差額。

　　法院經(jīng)審理后認為，依據《北京市企業(yè)職工生育保險規定》第十五條之規定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。高女士工作期間月工資標準為10000元，因思創(chuàng )公司未能按照上述基數為高女士繳納生育保險，故而生育津貼差額部分理應由該公司補足。最后，法院判決思創(chuàng )公司按照每月10000元之標準支付高娟生育津貼差額。

　　違法約定生育津貼法院不予認可

　　齊女士系匯仁公司職工，擔任該公司營(yíng)銷(xiāo)總裁，月工資標準為15000元。2014年2月齊女士確認懷孕，自2014年5月1日匯仁公司與齊女士簽署《休假待崗協(xié)議》，雙方約定齊女士自2014年5月1日起休待產(chǎn)假，匯仁公司每月向齊女士支付1248元生活費，其中第五條約定：“乙方(齊女士)正常上班后，一切待遇恢復，并且給予(工資標準-生育津貼)元/月產(chǎn)假月數、獎金的獎勵，該部分獎金將按照半年一次兩年發(fā)完，第一年發(fā)放三分之二，第二年發(fā)放三分之一”。齊女士于2014年10月剖宮產(chǎn)一名男嬰，共休產(chǎn)假共143天，匯仁公司已將社�；�金列支的生育津貼向齊女士支付。齊女士產(chǎn)假結束后未返崗工作。匯仁公司認為雙方《休假待崗協(xié)議》中約定了生育津貼差額的支付條件和支付時(shí)間，齊女士沒(méi)有在產(chǎn)假結束后到該公司工作，故該公司無(wú)需支付生育津貼差額。

　　法院經(jīng)審理后認為，生育津貼系女職工產(chǎn)假期間工資，系女職工應享受的法定權利，然而匯仁公司與齊女士簽署《休假待崗協(xié)議》第五條約定實(shí)質(zhì)上將上述權利變更為企業(yè)獎勵，且附加“正常上班”之義務(wù)，確與上述法律法規相悖，實(shí)屬無(wú)效約定。最后，法院判決匯仁公司按照齊女士生育前一年月平均工資標準向齊女士支付生育津貼差額。

　　拒不支付生育津貼用人單位承擔不利后果

　　宋女士于2008年6月入職千家公司。2014年5月宋女士生育一女，并休產(chǎn)假98天。千家公司曾為宋女士繳納了生育保險，經(jīng)社保中心核算，宋女士此次生育可享受生育津貼總額為10384.73元。千家公司認為宋女士不符合國家二胎生育政策，故未向宋女士支付上述生育津貼。2014年11月宋女士向千家公司提出離職，離職理由系未支付產(chǎn)假期間工資，并以此為由要求千家公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金。

　　法院經(jīng)審理后認為，千家公司未依法向宋女士支付生育津貼，確屬于未支付產(chǎn)假期間工資的情形。宋女士以上述理由提出離職，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的情形，千家公司應向宋女士支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金。

　　【法官說(shuō)法】

　　依據《中華人民共和國社會(huì )保險法》相關(guān)規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。已繳納生育保險費的，職工享受生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。依據《北京市企業(yè)職工生育保險規定》第十五條之規定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。上述法律法規所載明的生育津貼系女職工在生育期間可享受的法定待遇，用人單位不足額支付、拒不支付、約定支付條件均與上述法律相悖，用人單位應承擔相應的給付義務(wù)。

　　隨著(zhù)二孩政策的全面放開(kāi)，法官提醒用人單位依法為勞動(dòng)者繳納生育保險，切實(shí)保障女職工生育的權利，避免因小失大;女職工則應當全面了解國家的政策法規，通過(guò)合法、合理途徑保障自己享受生育保險待遇的權利。

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