重慶哺乳假規定
重慶哺乳假是怎么規定的?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
重慶哺乳假規定
女職工按規定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給;經(jīng)本人申請，單位批準，延長(cháng)產(chǎn)假(產(chǎn)假期滿(mǎn)后可連續休假至子女一周歲止)期間的工資按基本工資的75℅發(fā)給�？�(jì)效工資按照單位《績(jì)效考核辦法》規定執行。
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一、哺乳假假期的相關(guān)規定
女職工符合計劃生育規定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。
2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
二、哺乳假假期待遇怎么算?
請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的`80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
6、哺乳時(shí)間：對撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內應給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養)，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
7、嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當延長(cháng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
10、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
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