四川產(chǎn)假最新規定2017
四川產(chǎn)假規定具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
隨著(zhù)廣東省出臺新版計生條例，目前全國至少已有29個(gè)省份在當地新版計生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限。
四川“全面兩孩”政策啟動(dòng) 生育假增加60天，達158天
我省“全面兩孩”政策正式啟動(dòng)，生育假延長(cháng)60天達158天，男方也可休20天護理假。1月22日，四川省第十二屆人大常委會(huì )第二十一次會(huì )議表決通過(guò)《四川省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》，明確我省實(shí)施“全面兩孩”政策的相關(guān)配套措施。
新規明確提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女，同時(shí)還明確了已有兩個(gè)子女的夫妻可以申請再生育一個(gè)子女的兩種具體情形：一是有子女為病殘兒，不能成長(cháng)為正常勞動(dòng)力，但醫學(xué)上認為可再生育的;另一個(gè)則是夫妻一方為五級以上傷殘的。
根據最新修改的條例，我省刪除原有的晚婚晚育獎勵規定。同時(shí)，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定的產(chǎn)假外，延長(cháng)女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。新規還刪除了再生育間隔時(shí)間要求、簡(jiǎn)化了再生育審批流程、縮短了再生育申請審批時(shí)間。
四川生育假擬增至158天男方護理假20天
1月22日上午，四川省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十一次會(huì )議上，《四川省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提請大會(huì )審議。
在2015年12月27日全國人大會(huì )常委會(huì )通過(guò)修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定，于2016年1月1日起在全國統一實(shí)施全面兩孩政策的大背景下，四川對本地人口與計生條例進(jìn)行加緊修改。
備受關(guān)注的“延長(cháng)生育假”規定，《修正案(草案)》第二十六條這樣說(shuō)：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長(cháng)女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。女方生育假增加到了158天。
也就是說(shuō)，生育假、護理假不分一孩二孩，只要合法生育都同等享受。
修改后的《修正案(草案)》第十三條規定：“提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女”;“已有兩個(gè)子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請再生育一個(gè)子女：(一)有子女為病殘兒，不能成長(cháng)為正常勞動(dòng)力但醫學(xué)上認為可再生育的;(二)夫妻一方為五級以上傷殘的”2016年四川產(chǎn)假新規定2016年四川產(chǎn)假新規定。同時(shí)，刪除了原條例有關(guān)鼓勵晚婚晚育、嚴格一孩政策(包括再生育的間隔、類(lèi)區規定)以及對生育一孩獎勵的內容。
需要留意的是，提倡二孩并不意味“放任生育”，征收社會(huì )撫養費的規定依然存在�！缎拚�(草案)》第三十四條將征收對象縮減為兩種：夫妻超過(guò)法律法規規定數量生育的;未履行婚姻登記手續生育第三個(gè)及以上子女的，按照雙方當事人各自子女數分別累計計算。計征標準與原條例保持協(xié)調一致，原來(lái)是對生育雙方合計按計征基數6-8倍征收，現在對生育雙方各自按3倍征收。
我國《勞動(dòng)法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒(méi)有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區、直轄市往往都會(huì )根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于98天。
產(chǎn)假的一般規定：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。
晚育：已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育已婚婦女晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十五天。
延伸閱讀：各地的陪產(chǎn)假能休多長(cháng)時(shí)間?
——甘肅、云南、河南可休1個(gè)月
近期修訂實(shí)施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的`陪產(chǎn)假。
記者統計發(fā)現，目前，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區稱(chēng)為護理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(cháng)的則有1個(gè)月之久，多數地區的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(cháng)。根據新版計生條例，河南的護理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護理假為30天。
陪產(chǎn)假實(shí)際落地情況如何?
——部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”
各地陪產(chǎn)假長(cháng)短不一，但實(shí)際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?記者采訪(fǎng)了不同地區的受訪(fǎng)者發(fā)現，多數人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來(lái)，因為陜西規定的15天的陪產(chǎn)假與他無(wú)緣。單位負責人告訴他，公司沒(méi)有陪產(chǎn)假可以休。“已經(jīng)在這個(gè)公司上班4年了，竟然沒(méi)有陪產(chǎn)假，這不公平!”
在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規定，可以休15天的陪產(chǎn)假，但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請到了陪產(chǎn)假，但休假期間卻被單位領(lǐng)導以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。
記者在調查中發(fā)現，有的企業(yè)會(huì )以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個(gè)別的企業(yè)會(huì )以“沒(méi)有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。
遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問(wèn)題，職工該如何維護自己的合法權益?記者發(fā)現，對于如何維權以及法律責任的問(wèn)題，在各地的計生條例中，多數地區并沒(méi)有做出明確的規定。
對此，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排，勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無(wú)法休假的時(shí)候，首先應與單位做好溝通，溝通無(wú)效的話(huà)可以向當地計生部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)反映。更重要的是，計生部門(mén)應與勞動(dòng)部門(mén)做好溝通，爭取把休假落實(shí)情況納入勞動(dòng)保障監察的內容。
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