廣州產(chǎn)假最新規定2017
廣州的媽媽們能休產(chǎn)假多少天呢?想必大家都很想了解吧，今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)資訊吧!
順產(chǎn)：98天+80天獎勵假=178天
剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天
原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長(cháng)至八十日。這意味著(zhù)，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長(cháng)至最少178天。
消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問(wèn)：“我剛好在休產(chǎn)假，也能享受這50天的延長(cháng)假嗎?”答案是確定的!廣東省衛計委表示， 正在休產(chǎn)假的人也能享受。
廣州產(chǎn)假工資新規定
2016年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規定假期內，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工產(chǎn)假期間，應享受其生育前原工資福利待遇(即前12個(gè)月平均工資)。根據《廣東省職工生育保險規定》第十七條規定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數額的工資。
生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱(chēng)職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數計算。
延伸閱讀：廣州二胎產(chǎn)前假
女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假
經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的`妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。
產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。
廣州二胎產(chǎn)假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。
流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
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