隨著(zhù)二胎政策的全面放開(kāi)，很多人會(huì )有這樣的疑問(wèn)：一胎享有了生育保險，二胎還能否享有生育保險?本文讓你了解下二胎能否享有生育保險的相關(guān)內容，話(huà)不多說(shuō)，一起來(lái)看!

　　生育保險是指女職工在工作期間，由用人單位為其繳納的產(chǎn)假期間可以享有生育津貼的一種保險。女職工符合政策生育的二胎，用人單位有為其繼續繳納保險費用的義務(wù)，女職工也可以繼續享有生育保險。

　　一、女職工在產(chǎn)假期間可以享有生育津貼，也就是產(chǎn)假期間的工資

　　產(chǎn)假期間的工資標準：

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼或工資，按照女職工所在的用人單位在上年度為該職工月人平繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數計算，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數按自然天數。

　　生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工的實(shí)際工資收入低于本市最低工資標準的，按當地最低工資標準計發(fā)。

　　二、二胎的其他相關(guān)規定：

　　二胎期間的女職工，除了可以享有生育保險外，還有其他的待遇也是和生育一胎時(shí)的標準相同的。比如，生育期間可以享有的產(chǎn)假以及產(chǎn)假期間能否以生育二胎為由解除勞動(dòng)合同等。

　　1、二胎可享有的產(chǎn)假

　　二胎期間，女職工可享有的產(chǎn)假和一胎產(chǎn)假并無(wú)差別，符合政策的二胎生育產(chǎn)假和一胎一樣，同樣都是不少于98天的產(chǎn)假，然后依據各地不同的生育條例再加上額外增加的產(chǎn)假。

　　二胎中發(fā)生難產(chǎn)、生育多胞胎等情況的，女職工也依法可以享受增加的產(chǎn)假時(shí)間。

　　2、二胎產(chǎn)假期間的福利及權利待遇

　　二胎的女職工可以享有帶薪的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，用人單位不得以生育二胎為由與女職工解除勞動(dòng)合同，非法解除勞動(dòng)合同的，女職工可主張經(jīng)濟賠償。

　　三、二胎是否享有生育保險的例子

　　羅女士：我和丈夫符合單獨兩孩政策，想生二胎。不過(guò)我們在第一胎的時(shí)候已經(jīng)報銷(xiāo)生育保險，不知道二胎還能不能報銷(xiāo)?

　　市人力社保局：參保單位為職工足額繳滿(mǎn)6個(gè)月生育保險費，職工從次月起便可按照相關(guān)規定享受生育保險待遇。只要參保人員是合生二胎政策的，都可以享受生育保險待遇。

　　除了生育二胎，如果是符合政策要求的參保女職工進(jìn)行計劃生育手術(shù)，計劃生育手術(shù)醫療費也可以享受生育保險報銷(xiāo)。具體包括按計劃生育規定實(shí)施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植(取出)術(shù)、流產(chǎn)術(shù)、絕育及復通手術(shù)所發(fā)生的醫療費用。

　　溫馨提醒：

　　二胎符合政策的可以享有生育保險，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼。符合二胎政策生育的女職工和一胎生育時(shí)所享有的權利基本是相同的，包括可享有的產(chǎn)假時(shí)間、增加的產(chǎn)假時(shí)間等。當然，對二胎產(chǎn)假期間女職工的保護也是同樣的，用人單位是不能隨意與產(chǎn)假期間的女職工解除勞動(dòng)合同的。所以大家知道了嗎，有需要的可以收藏此文哦!