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萍鄉失業(yè)保險金領(lǐng)取發(fā)放標準

時(shí)間:2020-10-25 19:41:08 失業(yè)保險 我要投稿

萍鄉失業(yè)保險金領(lǐng)取發(fā)放標準

  萍鄉失業(yè)保險金領(lǐng)取發(fā)放標準:失業(yè)保險金按萍鄉最低工資標準的80%,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放。

萍鄉失業(yè)保險金領(lǐng)取發(fā)放標準

  一、萍鄉失業(yè)保險金領(lǐng)取發(fā)放標準

  最新消息:社保費率首降 失業(yè)保險費率降至2%

  失業(yè)保險金按萍鄉最低工資標準的80%,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放。省人民政府可以根據國家規定和本省實(shí)際情況作適當調整,但不得高于萍鄉最低工資標準或者低于萍鄉市居民最低生活保障標準。

  1、失業(yè)保險費率降低,由3%降低至2%。

  2、單位和個(gè)人繳費具體比例由各地在充分考慮提高失業(yè)保險待遇、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)、落實(shí)失業(yè)保險穩崗補貼政策等因素的基礎上確定。

  3、失業(yè)保險費率降低不會(huì )影響個(gè)人福利待遇,還可以減輕企業(yè)稅費負擔。

  二、萍鄉失業(yè)保險金領(lǐng)取辦理條件

  1、按照規定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年。

  2、非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規定,主要包括:終止勞動(dòng)合同,職工被用人單位解除勞動(dòng)合同,職工被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的,用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業(yè)的,職工有權申領(lǐng)失業(yè)保險金。

  3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況,確認其資格。須有求職要求,是考慮到失業(yè)保險的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個(gè)前提,也是失業(yè)人員應盡的`義務(wù)。

  三、萍鄉失業(yè)保險金領(lǐng)取辦理材料

  1、本人身份證及戶(hù)口簿(原件和復印件)

  2、半寸相片一張

  3、已辦理失業(yè)登記的《失業(yè)證》

  4、原工作單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)爭議裁決的證明材料

  5、本人銀行活期存折(原件及復印件)

  四、萍鄉失業(yè)保險金領(lǐng)取辦理流程

  1、用人單位應及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明,書(shū)面告知其按照規定享受失業(yè)保險待遇的權利,并將失業(yè)人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起7日內,報管理其失業(yè)保險的經(jīng)辦機構備案。

  2、失業(yè)人員自單位終止或解除勞動(dòng)合同證明送達之日起60日內,到經(jīng)辦機構登記申領(lǐng)失業(yè)保險金。

  3、失業(yè)保險經(jīng)辦機構在接到失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金申請之日起7日內,核定領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限。并從確認后的次月起發(fā)放失業(yè)保險金,同時(shí)提供其他保險待遇。

  五、萍鄉失業(yè)保險金領(lǐng)取辦理時(shí)限

  辦理時(shí)限:10個(gè)工作日內完成

  六、萍鄉失業(yè)保險金領(lǐng)取辦理地址

  萍鄉市勞動(dòng)和社會(huì )保障局

  地址:萍鄉市安源區建設中路

  電話(huà):0799-6832764

  萍鄉市社會(huì )保險事業(yè)管理局

  地址:萍鄉市安源區公園路

  電話(huà):0799-6831780

  七、萍鄉能申請失業(yè)保險金的人群有哪些

  1、終止勞動(dòng)合同的

  2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的

  3、被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的

  4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng),與用人單位解除勞動(dòng)合同的

  5、因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件,與用人單位解除勞動(dòng)合同的

  6、法律法規另有規定的。

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