荊門(mén)穩崗補貼政策
荊門(mén)穩崗補貼政策參照湖北省穩崗補貼政策，今天我們就來(lái)看看相關(guān)細則吧，希望對大家有幫助!
荊門(mén)穩崗補貼政策
各市、州、縣人力資源和社會(huì )保障局、財政局：
為充分發(fā)揮失業(yè)保險“保障生活、促進(jìn)就業(yè)、預防失業(yè)”功能作用，支持企業(yè)開(kāi)展職工培訓，穩定就業(yè)崗位，提高就業(yè)質(zhì)量，保障職工生活，促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展，根據《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》(國發(fā)〔2015〕23號)、《國家四部委關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩定崗位有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2014〕76號)和《省人民政府關(guān)于做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(鄂政發(fā)〔2015〕46號)，我們制定了《湖北省穩定崗位補貼實(shí)施辦法》。經(jīng)省人民政府同意，現予印發(fā)，請遵照執行。
湖北省人力資源和社會(huì )保障廳 湖北省財政廳
2015年11月12日
湖北省穩定崗位補貼實(shí)施辦法
第一條 為充分發(fā)揮失業(yè)保險“保障生活、促進(jìn)就業(yè)、預防失業(yè)”功能作用，支持企業(yè)開(kāi)展職工培訓，穩定就業(yè)崗位，提高就業(yè)質(zhì)量，保障職工生活，促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展，根據《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》(國發(fā)〔2015〕23號)、《國家四部委關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩定崗位有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2014〕76號)和《省人民政府關(guān)于做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(鄂政發(fā)〔2015〕46號)，特制定本辦法。
第二條 穩定崗位補貼(以下簡(jiǎn)稱(chēng)穩崗補貼)是從失業(yè)保險基金中，對采取有效措施不裁員、少裁員，保持就業(yè)崗位穩定的企業(yè)給予的資金補貼。
第三條 失業(yè)保險統籌地區實(shí)施穩崗補貼，應同時(shí)具備以下條件：
(一)上年失業(yè)保險基金滾存有結余且具有一年以上支付能力;
(二)完成省批復下達的上年度失業(yè)保險基金收支預算;
(三)按規定落實(shí)失業(yè)保險待遇;
(四)失業(yè)保險基金使用管理規范。
第四條 企業(yè)申請穩崗補貼，應同時(shí)符合以下條件：
(一)依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;
(二)上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業(yè)率;
(三)財務(wù)制度健全，管理運行規范。
第五條 本辦法所指裁員不包括以下情形：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的;
(二)本人自愿解除勞動(dòng)合同的;
(三)違法違紀被除名解除勞動(dòng)合同的;
(四)法律法規規定的其他情形。
第六條 符合本辦法第四條(一)、(三)款規定且上年度未裁員的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩崗補貼;符合本辦法第四條(一)、(三)款且上年度有裁員但裁員率低于統籌地區城鎮登記失業(yè)率的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費總額的40%給予穩崗補貼。
第七條 穩崗補貼用于以下支出：
(一)職工生活補助;
(二)繳納社會(huì )保險費;
(三)轉崗培訓;
(四)技能提升培訓。
其中用于“職工生活補助”支出的僅限于實(shí)施兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能?chē)乐剡^(guò)剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)及經(jīng)國務(wù)院批準的`其他行業(yè)、企業(yè)。
第八條 同一企業(yè)每年只能申請一次穩崗補貼。大型企業(yè)所屬獨立法人的二級單位可分別申請穩崗補貼，但應由其主管單位統一匯總申報。
第九條 穩崗補貼按以下程序進(jìn)行申請、審核和撥付：
(一)企業(yè)向失業(yè)保險參保所在地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“失業(yè)保險經(jīng)辦機構”)提交《穩定崗位補貼審批表》;
(二)失業(yè)保險經(jīng)辦機構提出審核意見(jiàn)，提交同級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)復核;
(三)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)將復核情況向社會(huì )公開(kāi)，接受社會(huì )監督;
(四)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)根據公開(kāi)的復核情況提出撥付方案報送同級人民政府批準;
(五)財政部門(mén)根據同級人民政府批復的撥付方案，及時(shí)撥付補貼資金。
第十條 穩崗補貼資金納入失業(yè)保險基金預算，從統籌地區失業(yè)保險基金中列支，憑相關(guān)資料和憑證在“穩定崗位補貼支出”科目核算。
第十一條 統籌地區要建立企業(yè)穩崗補貼數據庫，對穩崗補貼資金使用進(jìn)行動(dòng)態(tài)監測和績(jì)效評估，并建立通報制度。
第十二條 穩崗補貼資金必須專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得擠占挪用。對有弄虛作假、截留、挪用等行為的單位和個(gè)人，收回補貼資金，取消下一年補貼申請資格，并按照有關(guān)規定予以處理;構成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十三條 穩崗補貼政策執行到2020年底。
第十四條 本辦法由省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋。
第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。原《湖北省關(guān)于支持企業(yè)開(kāi)展職工培訓穩定就業(yè)崗位補貼辦法》(鄂人社規〔2013〕2號)同時(shí)廢止。
延伸閱讀
湖北9項補貼安置分流職工 穩崗補貼提至七成
近日，湖北省人社廳、省發(fā)改委等七部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現脫困發(fā)展過(guò)程中做好職工安置工作的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，提出通過(guò)三類(lèi)渠道安置分流過(guò)剩產(chǎn)能職工，涉及九類(lèi)相關(guān)補貼。
三類(lèi)安置分流渠道分別為：企業(yè)內部分流安置，內部退養和扶持轉崗就業(yè)和創(chuàng )業(yè)。
涉及的9項補貼為——對企業(yè)為促進(jìn)職工轉崗安置開(kāi)展的職業(yè)培訓，可按規定給予職業(yè)培訓補貼。
對不裁員或少裁員的化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)，其穩崗補貼支付比例可按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費總額的70%執行，執行期限暫定兩年。
對失業(yè)人員和長(cháng)期停產(chǎn)職工，按規定給予職業(yè)培訓補貼。高級工、技師及高級技師開(kāi)展新技術(shù)、新工藝、新知識培訓，可按規定給予技師培訓補貼。
對有創(chuàng )業(yè)意愿的，提供創(chuàng )業(yè)培訓，并給予創(chuàng )業(yè)培訓補貼。
對從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或注冊企業(yè)的，按規定給予一次性創(chuàng )業(yè)補貼、稅費減免、創(chuàng )業(yè)擔保貸款、場(chǎng)地安排等政策扶持。
對與就業(yè)困難人員簽訂勞動(dòng)合同、并為其繳納社會(huì )保險費的用人單位，及從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規定給予社會(huì )保險補貼。
各地人社、財政部門(mén)應通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)等方式引導社會(huì )力量為就業(yè)困難人員提供就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)，根據服務(wù)成效給予就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助。
對確難以就業(yè)的大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，合理開(kāi)發(fā)公益性崗位提供托底幫扶，并按規定給予公益性崗位補貼和社會(huì )保險補貼。
開(kāi)展跨地區就業(yè)信息對接和有組織的勞務(wù)輸出，對其中的就業(yè)困難人員可給予一次性交通補貼。
該《意見(jiàn)》主要適用于化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能和脫困升級企業(yè)及分流安置職工，實(shí)施期限暫定為2016年至2020年。
【荊門(mén)穩崗補貼政策】相關(guān)文章：
沈陽(yáng)穩崗補貼申請指南03-20
廣州穩崗就業(yè)補貼申請條件03-05
公司不裁員可獲穩崗補貼12-16
穩崗補貼如何用于職工生活補助03-03
收到穩崗補貼怎么做會(huì )計分錄03-11
杭州怎么申請租房補貼政策03-01
黑龍江生活性補貼政策03-16