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山西2017-2018年失業(yè)保險費率
山西2017-2018年失業(yè)保險費率有所調整，單位和個(gè)人的失業(yè)保險費率都下降了 ，下面去了解清楚吧!
山西省人力資源和社會(huì )保障廳 山西省財政廳關(guān)于階段性降低失業(yè)保險費率的通知
晉人社廳發(fā)【2017】28號
各市人力資源和社會(huì )保障局、財政局：
根據人力資源社會(huì )保障部、財政部《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險費率有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕14號)精神，經(jīng)省人民政府同意，從2017年1月1日起，我省失業(yè)保險總費率由1.5%降至1%，其中，單位部分由1%降至0.7%，個(gè)人部分由0.5%降至0.3%，降低費率的期限執行至2018年4月30日。
山西省人力資源和社會(huì )保障廳
山西省財政廳
2017年4月6日
失業(yè)保險金可以領(lǐng)取多長(cháng)時(shí)間
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規定累計繳費時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為12個(gè)月;累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為18個(gè)月;累計繳費時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時(shí)間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。
失業(yè)保險是指國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，由社會(huì )集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì )保障體系的重要組成部分，是社會(huì )保險的主要項目之一。
失業(yè)保險待遇是由失業(yè)保險金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼等構成。失業(yè)保險待遇中最主要的是失業(yè)保險金，失業(yè)人員只有在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間才能享受到其他各項待遇。失業(yè)保險待遇中，醫療補助金是失業(yè)人員患病就醫時(shí)在失業(yè)保險經(jīng)辦機構領(lǐng)取的補助，標準是由各省、自治區、直轄市人民政府確定的，一般包括每月隨失業(yè)保險金一同發(fā)放的門(mén)診費和按規定比例報銷(xiāo)的醫療費兩部分;失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的'，其家屬可以領(lǐng)取一次性喪葬補助金和撫恤金，標準參照當地在職職工的規定;職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼是為了鼓勵和幫助失業(yè)人員盡快實(shí)現再就業(yè)而從失業(yè)保險基金中支付的費用，一般說(shuō)來(lái)職業(yè)介紹的補貼支付給職業(yè)介紹機構，由他們?yōu)槭I(yè)人員免費介紹職業(yè)，而職業(yè)培訓的補貼的支付辦法則不同，有些是直接發(fā)給失業(yè)人員、有些則是失業(yè)人員培訓后報銷(xiāo)，還有的是對培訓失業(yè)人員的培訓機構進(jìn)行補貼。
單位退工后，憑退工單、勞動(dòng)手冊等證明，由本人到戶(hù)籍所在地的街道社會(huì )保障事務(wù)所進(jìn)行失業(yè)登記，符合領(lǐng)取條件并要求現在就領(lǐng)取失業(yè)保險金的，填寫(xiě)《失業(yè)保險登記表》，然后根據街道通知的時(shí)間、地點(diǎn)到區縣職業(yè)介紹所辦理核定待遇和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續。
未及時(shí)退工不能申領(lǐng)失業(yè)待遇，損失誰(shuí)來(lái)賠償?
李先生2011年10月入職本市一家私營(yíng)企業(yè)，簽訂了4年期限的勞動(dòng)合同。2015年10月勞動(dòng)合同到期后用人單位決定不再與其續訂，李先生自勞動(dòng)合同到期終止后便等待用人單位為其辦理退工退檔及失業(yè)保險金申領(lǐng)等相關(guān)手續，直至2016年1月該單位還未為其辦理，于是李先生聯(lián)系單位詢(xún)問(wèn)相關(guān)事項，用人單位卻告知由于過(guò)了失業(yè)保險申領(lǐng)期限，李先生無(wú)法辦理申領(lǐng)失業(yè)金手續。李先生要求單位負責其損失，但用人單位卻不予理睬，于是李先生咨詢(xún)，此種情況造成的損失是否由單位賠償?
根據《關(guān)于失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》(津人社局發(fā)[2014]27號)文件規定：“用人單位違反相關(guān)規定，未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，或未及時(shí)將失業(yè)人員名單告知社會(huì )保險經(jīng)辦機構，造成失業(yè)人員失業(yè)保險權益受損的，應由用人單位依法承擔相應責任。”
根據上述規定，李先生的失業(yè)保險權益損失是由于用人單位沒(méi)有及時(shí)為其辦理相關(guān)手續造成的，其用人單位應當依法承擔相應責任。李先生可以就此與單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以通過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構進(jìn)行維權。
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