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深圳失業(yè)保險金領(lǐng)取條件及其流程
深圳失業(yè)保險金領(lǐng)取條件有哪些?領(lǐng)取流程又是怎樣的呢?你是不是也很好奇呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
深圳失業(yè)保險金領(lǐng)取條件
(一)深圳戶(hù)籍參保人需同時(shí)滿(mǎn)足以下條件，可以申請領(lǐng)取深圳失業(yè)保險金：
1、具有深圳市戶(hù)籍。
2、在法定勞動(dòng)年齡之內具有勞動(dòng)能力;
3、在特區連續工作一年以上;
4、失業(yè)后按照規定進(jìn)行登記并有求職意向。
5、原工作單位繳納了失業(yè)保險費。
(二)非深圳戶(hù)籍參保人符合以下新增條件，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金：
1、異地務(wù)工人員也可領(lǐng)取。(非深戶(hù)籍員工)
2、深圳繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年
3、非“自愿失業(yè)”、并辦理了失業(yè)登記的職工
注意：符合以上新增條件的，可以按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。
戶(hù)籍屬非深戶(hù)，要滿(mǎn)足以下條件：
1 你的失業(yè)保險必須要交滿(mǎn)12個(gè)月以上，
2 你離職原因必須是非本人原因。
3 一般辦失業(yè)登記會(huì )要你出示離職證明(離職信之類(lèi)的)
可以在深圳社保網(wǎng)上查詢(xún)你買(mǎi)失業(yè)保險的年限，還有你離職狀態(tài)(這一項非常重要，如果是主動(dòng)辭職的`就沒(méi)的領(lǐng))。
深圳失業(yè)保險金領(lǐng)取流程
�、俨轵炆矸�，審核申領(lǐng)條件
申領(lǐng)人出示身份證或社�？ㄔ氨臼猩虡I(yè)銀行活期存折或借記卡復印件(已與社保機構綁定銀行賬號的無(wú)需提供)，窗口工作人員查驗身份，把申領(lǐng)人的身份信息或社保電腦號錄入計算機系統，由計算機系統審核是否符合申領(lǐng)條件。
�、诔鼍邲Q定書(shū)
1.窗口工作人員對經(jīng)計算機系統審核符合申領(lǐng)條件的，由計算機系統出具《失業(yè)保險待遇計發(fā)決定書(shū)》;
2.窗口工作人員對經(jīng)計算機系統審核不符合申領(lǐng)條件的，出具《失業(yè)保險待遇不予核發(fā)決定書(shū)》;
3.決定書(shū)一式兩份，失業(yè)人員簽字后與社保機構各執一份。
�、凵觐I(lǐng)結果，業(yè)務(wù)辦結
1.申請人獲得《失業(yè)保險待遇不予計發(fā)決定書(shū)》→申領(lǐng)失敗
2.申請人獲得《失業(yè)保險待遇計發(fā)決定書(shū)》→申領(lǐng)成功→社保機構于次月15日前按月支付失業(yè)保險金到失業(yè)人員銀行賬上。
延伸閱讀：失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)的好做法
結構性失業(yè)是所有失業(yè)問(wèn)題中最難解決的。從經(jīng)濟現狀看，我國正處于產(chǎn)業(yè)結構轉型升級的關(guān)鍵時(shí)期，伴隨國有企業(yè)改革的深入，淘汰落后產(chǎn)能、消除產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題的推進(jìn)，結構性失業(yè)的風(fēng)險加劇。從國際經(jīng)驗來(lái)看，解決結構性就業(yè)矛盾，化解結構性就業(yè)難題，往往比解決就業(yè)總量問(wèn)題耗時(shí)要長(cháng)，難度更大。
首先，目前就業(yè)的結構性矛盾十分突出。近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟增長(cháng)速度放緩、產(chǎn)業(yè)結構調整轉型升級的力度加大，招工難和就業(yè)難并存是目前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)表現出來(lái)的主要結構性矛盾，也是我國失業(yè)問(wèn)題中最為普遍和典型的現象。一方面由于勞動(dòng)力成本上升，企業(yè)難以承受高成本生產(chǎn)，許多勞動(dòng)力密集型企業(yè)面臨普通員工的短缺問(wèn)題;另一方面，由于總量壓力的存在，就業(yè)難以及找工作難也困擾了大部分勞動(dòng)力群體，特別是高校畢業(yè)生。這種現象反映出在市場(chǎng)供求數量基本平衡的情況下，崗位需求與人力資源供給并不匹配，崗位空缺和勞動(dòng)力失業(yè)并存，即為結構性失業(yè)。
我國經(jīng)濟增長(cháng)進(jìn)入新常態(tài)后，國家實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，科技型新興中小企業(yè)不斷涌現，急需大量的高素質(zhì)勞動(dòng)力，但是我國勞動(dòng)力整體素質(zhì)和職業(yè)技能偏低，不適應企業(yè)用人需求。近年來(lái)，全國性的經(jīng)濟結構調整幾乎涉及所有傳統企業(yè)，涉及職工約占全社會(huì )從業(yè)人員的20%。本輪經(jīng)濟結構調整不僅要淘汰落后和過(guò)剩產(chǎn)能，還要關(guān)閉一批污染環(huán)境、浪費資源行業(yè)的企業(yè)，轉移或改造一批傳統的勞動(dòng)密集型企業(yè)。招工難與就業(yè)難并存，表現為在崗職工從舊職業(yè)向新職業(yè)轉換難。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)用人需求趨于減少，特別是因人工成本上升，企業(yè)招用人員，更加注重技術(shù)技能和業(yè)務(wù)能力，而在經(jīng)濟結構調整中出現的下崗失業(yè)人員，往往難以適應新的崗位需求，結構性失業(yè)依然是個(gè)突出問(wèn)題，緩解矛盾不易。
其次，這次結構性矛盾且與過(guò)去有非常大的區別，解決的對策措施也有所差別。90年代末的結構調整面對的是數千萬(wàn)國有企業(yè)下崗失業(yè)人員大規模的失業(yè)，當時(shí)保障基本生活，促進(jìn)再就業(yè)是政策的出發(fā)點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn);金融危機期間結構調整面對的主要是眾多企業(yè)的就業(yè)崗位不穩定，所以采取的對策措施是援企穩崗，穩住企業(yè)就穩住了崗位;目前進(jìn)行的經(jīng)濟結構調整，重點(diǎn)在淘汰鋼鐵煤炭水泥等產(chǎn)能過(guò)剩企業(yè)，以及新工業(yè)革命下對勞動(dòng)者素質(zhì)的更高要求，就業(yè)政策的目標就要放在防止規模性失業(yè)和促進(jìn)社會(huì )就業(yè)兩個(gè)方面，而技能提升補貼政策的實(shí)施，使失業(yè)保險提前介入，不僅有利于產(chǎn)業(yè)結構調整，而且有利于化解潛在的失業(yè)風(fēng)險。
當前我國的結構性矛盾是典型的人力資源市場(chǎng)結構不匹配的問(wèn)題。詹姆斯?托賓和杜生貝是新古典綜合派的代表性學(xué)者，該學(xué)派以勞動(dòng)力市場(chǎng)的技術(shù)結構理論基礎來(lái)分析結構性失業(yè)問(wèn)題。他們指出勞動(dòng)力市場(chǎng)結構具有多樣性，分為技術(shù)結構、部門(mén)機構、社會(huì )結構等，而勞動(dòng)力市場(chǎng)的技術(shù)結構是結構性失業(yè)的主要理論基礎，即不同勞動(dòng)力的專(zhuān)業(yè)技能會(huì )形成若干市場(chǎng)，該市場(chǎng)中的勞動(dòng)力供需的'可替代性較弱，因此當出現該市場(chǎng)中的勞動(dòng)力供需不匹配或者不適應時(shí)，其所造成的失業(yè)現象即為結構性失業(yè)。因此在應對結構性失業(yè)問(wèn)題時(shí)，該學(xué)派也主張從技能結構相匹配的角度出發(fā)，即政府應努力采取相關(guān)措施來(lái)調整勞動(dòng)力市場(chǎng)的技術(shù)結構，包括對勞動(dòng)力進(jìn)行教育培訓、技能提升培訓以及素質(zhì)教育等，使技能不匹配的勞動(dòng)力能夠適應空缺的崗位需求，從勞動(dòng)力技術(shù)結構應適應市場(chǎng)技術(shù)結構的角度來(lái)應對結構性失業(yè)問(wèn)題。
第三，失業(yè)保險主動(dòng)作為有積極的意義�！秶鴦�(wù)院關(guān)于做好當前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》提出，對依法參加失業(yè)保險3年以上、當年取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的企業(yè)職工，可申請參保職工技能提升補貼，所需資金按規定從失業(yè)保險基金中列支。人社部近日出臺了具體的操作辦法，這是一個(gè)值得贊揚的創(chuàng )新。
新政策解決了預防失業(yè)的作用。我國現行失業(yè)保險制度，之前發(fā)揮的最主要功能是對失業(yè)者提供一定期限的基本生活救濟，促進(jìn)就業(yè)的功能相當弱，沒(méi)有預防失業(yè)的功能。用人單位長(cháng)期參保繳費卻得不到失業(yè)保險支持的矛盾急待解決。當繳費企業(yè)面臨困境，急需采取相應的調控措施，幫助其抵御風(fēng)險，穩定職工隊伍，防止規模性失業(yè)，而現行制度卻沒(méi)有對其予以支持的功能。這一新政策對長(cháng)期履行參保繳費義務(wù)，并在企業(yè)出現內部結構性調整時(shí)，不將職工推向社會(huì )，增加就業(yè)壓力的企業(yè)，給予技能提升補貼，有非常好的導向。
當前失業(yè)保險理念發(fā)生了變化。從消極地保障生活到積極地促進(jìn)就業(yè)，實(shí)施積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，激發(fā)失業(yè)者尋找工作的積極性，并將失業(yè)保險待遇和預防失業(yè)促進(jìn)就業(yè)措施結合起來(lái)，幫助失業(yè)者盡快就業(yè)，幫助企業(yè)穩定就業(yè)崗位。這已經(jīng)成為各主要市場(chǎng)經(jīng)濟國家對失業(yè)保險的共識和普遍做法。“就業(yè)是最好的保障”“從吃福利到去工作”等觀(guān)點(diǎn)的提出，表明失業(yè)保險已不再僅僅是社會(huì )福利，它是社會(huì )保障措施，也是促進(jìn)就業(yè)的手段之一。“就業(yè)保險法”正在替代“失業(yè)保險法”。日本于1974年將失業(yè)保險法更名為“雇傭保險法”，突出兩方面的內容，一是對失業(yè)人員提供必要的援助，以保證其基本生活和求職活動(dòng)，以利于實(shí)現再就業(yè);二是通過(guò)雇傭穩定事業(yè)、雇傭改善事業(yè)、能力開(kāi)發(fā)事業(yè)和雇傭福利事業(yè)向員工提供培訓機會(huì )，預防失業(yè)，并抑制雇主解雇員工�！豆蛡虮ｋU法》實(shí)施30多年來(lái)，日本經(jīng)歷了石油危機，日元大幅升值，以及經(jīng)濟衰退的沉重打擊，但失業(yè)率的上升有限而平緩，應該說(shuō)雇傭保險制度發(fā)揮了重要作用。
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