經(jīng)濟補償金后不影響失業(yè)保險的領(lǐng)取

　　案例：

　　吳小姐是某公司的職工。今年5月，企業(yè)因為效益不好進(jìn)行裁員，吳小姐不幸被裁。

　　根據國務(wù)院258號令“失業(yè)保險條例”規定，職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，失業(yè)保險部門(mén)應給失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金(吳小姐所在公司按時(shí)按規定向失業(yè)保險部門(mén)繳納失業(yè)保險金)。但當地失業(yè)保險部門(mén)不予發(fā)放，理由是：企業(yè)有償解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付了生活費，失業(yè)保險部門(mén)不再發(fā)放失業(yè)保險金了。

　　那么企業(yè)有償解除勞動(dòng)合同后，失業(yè)保險部門(mén)是否發(fā)給失業(yè)保險金?

　　解答：吳小姐的這種情況是可以領(lǐng)取失業(yè)保險的。

　　勞部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》做了明確規定�！兑庖�(jiàn)》第43條指出：“勞動(dòng)合同解除后，用人單位對符合規定的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒絕或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。”據此，吳小姐與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，雖已按規定享受了經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險部門(mén)也應當按規定向您支付失業(yè)保險金。

　　關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險費的期限，國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險條例》第17條規定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規定累計繳費時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長(cháng)期限為12個(gè)月;累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長(cháng)期限為18個(gè)月，累計繳費時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長(cháng)期限為24個(gè)月。失業(yè)保險金的標準，由各省、市、自治區人民政府確定。

　　故吳小姐可以申請失業(yè)保險金。

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