強制儲蓄型養老保險制度是怎樣的

　　強制儲蓄型養老保險是以東南亞發(fā)展中國家為主體所實(shí)行的一種養老保險制度。它的名稱(chēng)是“中央公積金制”，首創(chuàng )于20世紀50年代。據不完全統計至今大約有十多個(gè)國家，如斐濟、加納、印度、印尼、馬來(lái)西亞、肯尼亞、尼泊爾、尼日利亞、新加坡、斯里蘭卡、坦桑尼亞、烏干達、贊比亞、所羅群島等都是，其中以新加坡成績(jì)最顯著(zhù)。它的最大特色是不需要國家在財政上給撥款，強制雇員和雇主同時(shí)投保。充分實(shí)現了自我保障的原則。其特征：

　　1、強制其雇主為雇員儲蓄，雇員依法自我投保，以形成社會(huì )保險金基金，并制定個(gè)人賬戶(hù)，記載個(gè)人繳納保險費情況。國家除了在銀行利息上給予優(yōu)惠外，財政上不給予撥款。

　　2、年年調整總保險費率。按規定，新加坡隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況改善和工資不斷提高，除調整總保險費率外，還調整雇主和雇員承擔的比例。

　　3、公積金養老保險制度的功能開(kāi)始比較單一，隨著(zhù)公積金積累的增多而逐步擴大擴大其功能，包括購房、醫療、子女升學(xué)等方面的工作。

　　對強制儲蓄型養老保險評價(jià)

　　強制儲蓄型養老保險的最大特點(diǎn)之一，即被西方學(xué)者稱(chēng)為是“自已養自已老”的模式。財政不給予支持，職工和企業(yè)繳納的養老保險基金全部記入職工個(gè)人儲蓄賬戶(hù)中，職工達到退休時(shí)連同本息一次發(fā)還給職工。養老保險金額與個(gè)人勞動(dòng)貢獻或勞動(dòng)報酬緊密相連，這更有利于調動(dòng)人的積極性。這一模式類(lèi)似商業(yè)保險的人壽保險，區別也有，僅僅是帶有強制性。這種養老保險模式也存在一些問(wèn)題：

　　1、缺乏社會(huì )互助性。在社會(huì )成員之間，包括已退休的與在職職工、早逝與晚逝之間、男女之間不能調劑使用。

　　2、儲蓄幾十年，能否抵御通貨膨脹危險是沒(méi)有把握的。一旦出現負利率情況，積累的基金就難以確保職工的生活。

　　3、退休后一次性發(fā)給全部退休金。如遇到不測事件時(shí)，難以確保高齡者的基本生活。

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