職工基本養老保險知識分析

　　職工基本養老保險知識

　　養老保險是勞動(dòng)者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì )得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會(huì )保險制度。

　　企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的職工必須參加基本養老保險。職工基本養老保險費由用人單位和職工共同繳納，單位按職工工資總額15%的比例繳納，個(gè)人以本人月工資收入8%的比例繳納。被保險人月工資收入超過(guò)全省上年度在崗職工月平均工資的百分之三百部分，不計征養老保險費，低于全省上年度城鎮單位在崗職工平均工資和城鎮私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資平均值的百分之六十的，按全省上年度城鎮單位在崗職工平均工資和城鎮私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資平均值的百分之六十計征(我市2014年養老保險繳費工資下限為2139)。城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員可在城鎮單位在崗職工月平均工資和城鎮私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資平均值的60%至全省上年度在崗職工月平均工資的300%的范圍內自行選擇職工基本養老保險繳費基數，按20%的比例繳費。

　　職工領(lǐng)取養老金的條件：

　　1、所在單位和個(gè)人依法參加了養老保險并履行了繳費義務(wù);

　　2、達到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理退休手續;

　　3、個(gè)人繳費至少滿(mǎn)15年。

　　法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。

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