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我國職業(yè)年金或成養老保險新的不公
職業(yè)年金會(huì )成養老保險新的不公嗎?yjbys小編收集了相關(guān)資料，供大家參考!
近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度進(jìn)行改革。這意味著(zhù)近4000萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位人員養老將告別“免繳費”時(shí)代，將和企業(yè)職工一樣繳納養老金，持續多年的養老保險“雙軌制”徹底打破。(1月15日《人民日報》)
養老保險“雙軌制”，堪稱(chēng)最大的社會(huì )不公。徹底打破“雙軌制”，標志著(zhù)社會(huì )公平向前邁進(jìn)了一大步。然而，養老保險并軌后實(shí)施的機關(guān)事業(yè)單位人員職業(yè)年金，或將成為養老保險又一大新的社會(huì )不公。
國務(wù)院副總理馬凱此前曾介紹改革思路的“一個(gè)統一”和“五個(gè)同步”，其中就包括職業(yè)年金和基本養老保險制度同步建立。職業(yè)年金是基本養老金的補充，可以防止機關(guān)事業(yè)單位人員待遇大幅降低，減少改革阻力，具有“剛性”屬性;而企業(yè)實(shí)行的是企業(yè)年金，具有“柔性”屬性，特別是一些企業(yè)由于負擔過(guò)重，企業(yè)年金自愿交的比例很低。這樣一來(lái)，機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金的強制執行，無(wú)疑會(huì )與企業(yè)的企業(yè)年金的柔性執行甚至不執行，在以后養老保險金的領(lǐng)取上形成一個(gè)落差。這個(gè)落差，顯然是新的社會(huì )不公。
據報道，我國目前事業(yè)單位有近3000萬(wàn)人，機關(guān)有700萬(wàn)人，此次改革的群體將涉及近4000萬(wàn)人。然而我國目前的企業(yè)職工，遠遠不止這個(gè)數字，甚至還要龐大得多。在這個(gè)龐大的群體中，當前有兩個(gè)數據令人吃驚：一是有企業(yè)年金的企業(yè)僅占所有企業(yè)數量的0.5%，有企業(yè)年金的職工數只占7%。也就是說(shuō)，還有99.5%的企業(yè)沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金，還有93%的職工沒(méi)有企業(yè)年金。由此可以想象，有職業(yè)年金者完全在“天堂”，而沒(méi)有企業(yè)年金則完全是在“地獄”。
養老保險并軌，彰顯社會(huì )公平。而如何解決養老保險并軌后產(chǎn)生新的不公，檢驗養老保險制度改革的成效，考驗政府的能力和智慧。
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