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沈陽(yáng)15萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位人員養老保險改革方案定了
昨日，省政府網(wǎng)站公布了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，對改革范圍、養老保險基金籌集的方式、養老金計發(fā)辦法等都予以明確。
目前，我省已實(shí)施該意見(jiàn)。
改革原則
待遇與繳費掛鉤，多繳多得長(cháng)繳多得
《意見(jiàn)》明確，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長(cháng)繳多得，提高單位和職工參保繳費積極性。
對改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作人員，通過(guò)建立新機制，實(shí)現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。
改革范圍包括：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內工作人員。
對于應轉企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，按有關(guān)規定納入企業(yè)職工基本養老保險范圍。
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