2016年企業(yè)退休人員養老金調整最新消息:為什么要延遲退休年齡?帶著(zhù)這個(gè)疑問(wèn)，讓我們一起看看人社部的專(zhuān)家怎么說(shuō)的吧!

　　人社部部長(cháng)：為什么要延遲退休年齡 市民十分關(guān)注企業(yè)退休養老金，可是很多人對為什么要對養老金上調政策和企業(yè)退休人員養老金調整不是很理解，人社部部長(cháng)就為什么要延遲退休年齡做出了解答。

　　近期，網(wǎng)上流傳著(zhù)好幾份號稱(chēng)是人社部制定的退休延遲時(shí)間表，大家也不知道哪個(gè)說(shuō)的是真。今天，在國新辦舉辦的新聞發(fā)布會(huì )上，人社部部長(cháng)尹蔚民給出了明確的答案。

　　為什么要延遲退休年齡?部長(cháng)說(shuō)

　　說(shuō)得比較簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就是在人口老齡化的大背景下，我們國家現在法定退休年齡不適應這種發(fā)展形勢的需要。

　　現在的法定退休年齡是在建國初期，就是60年前制定的，當時(shí)的人口預期壽命還非常低，現在已經(jīng)60年過(guò)去了，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展發(fā)生了巨大變化，人口預期壽命大大提高，而且再往后看，人口老齡化的趨勢越來(lái)越快。去年超過(guò)60歲以上的老人已經(jīng)達到了2.2億，占比已經(jīng)超過(guò)了16%。

　　所以無(wú)論是從開(kāi)發(fā)人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調整，而且這也是世界各國通行的做法。

　　發(fā)達國家現在基本上退休的年齡都是在60—65歲，甚至更高。所以，對這個(gè)問(wèn)題我們需要從適應人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進(jìn)行考慮，這一點(diǎn)經(jīng)過(guò)這幾年的討論，社會(huì )共識正在逐漸形成。

　　關(guān)于制定政策的基本考慮，部長(cháng)說(shuō)

　　第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當長(cháng)的時(shí)間再達到法定退休的目標年齡。我舉個(gè)例子，比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，這樣大家便于接受。第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休，這是一點(diǎn)。

　　第二，區別對待，分步實(shí)施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會(huì )從實(shí)際出發(fā)，區分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。

　　第三，提前公示，做好預告。這個(gè)方案一旦出來(lái)之后，我們會(huì )廣泛地征求社會(huì )意見(jiàn)，因為這個(gè)方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，凝聚社會(huì )的共識。