養老金十二連漲 一億人將受益
此次養老金調整，意味著(zhù)自2005年以來(lái)，我國已經(jīng)連續12年調整提高養老金待遇水平。同時(shí)，這也是上世紀90年代企業(yè)養老保險制度改革以來(lái)，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員首次同步調整養老待遇。
三類(lèi)群體將明顯受益
記者了解到，在實(shí)際調整中，將實(shí)行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的辦法。從多省往年調整實(shí)施方案來(lái)看，定額調整是每人每月統一標準增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員等群體傾斜。因此至少三類(lèi)退休職工群體將在此次調整中明顯受益：
繳費年限長(cháng)的退休職工
多省2015年出臺的調整方案均明確，對繳費年限超過(guò)15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿(mǎn)15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。
艱苦邊遠地區退休職工
湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個(gè)艱苦邊遠地區縣市退休并領(lǐng)取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個(gè)艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。
高齡退休職工
各地對已經(jīng)高齡的退休職工增加發(fā)放額度。如廣東省2015年對年滿(mǎn)75周歲的企業(yè)退休人員，每人每月增加100元;湖北省對年滿(mǎn)70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿(mǎn)80歲的.每人每月增加70元。
解疑：
2016養老金漲幅為何下調
記者梳理發(fā)現，自2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右?
“過(guò)去連續11年由國家統一提高企業(yè)退休人員養老金待遇水平并持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下采取的特殊舉措�！比松绮可鐣�(huì )保障研究所所長(cháng)金維剛介紹，2004年全國企業(yè)退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會(huì )反響比較強烈。因此，我國連續調整企業(yè)退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。
中央財經(jīng)大學(xué)教授、中國社會(huì )保障研究中心主任褚福靈說(shuō)，當前我國經(jīng)濟增速明顯放緩，2015年GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長(cháng)率在2014年下降到10%以下，由于增長(cháng)總有極限，導致養老金提高比例相應下調。
此外，由于基本養老保險基金尚未實(shí)現全國統籌，繼續保持大幅度增長(cháng)，或將導致部分地區養老保險制度難以持續。
漲幅雖降，但具體增長(cháng)數額不一定減少
到2015年，全國企業(yè)退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長(cháng)超過(guò)2.5倍�？梢哉f(shuō)，當前基本養老金基數已經(jīng)明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長(cháng)的數額相較于往年而言，并不一定減少。
不是每個(gè)退休人員都按6.5%增發(fā)養老金
人社部社會(huì )保障研究所所長(cháng)金維剛說(shuō)，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著(zhù)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員都按6.5%來(lái)調整，更不是每個(gè)退休人員都按6.5%增發(fā)養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出臺實(shí)施方案來(lái)具體確定。
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