萊蕪居民2016基礎養老金標準提高方案細則
近年來(lái)，萊蕪不斷加大居民基本養老保險工作力度，組織鄉鎮工作人員、村協(xié)理員到村到戶(hù)進(jìn)行有針對性的宣傳，提高居民的參保繳費積極性。堅持依法行政，深化居民養老保險改革，不斷加強基層經(jīng)辦平臺建設，提高基層經(jīng)辦能力，確保居民基本養老保險基礎養老金按時(shí)足額發(fā)放。截至目前，萊蕪全市城鄉居民養老保險參保人數達到49.6萬(wàn)人，在領(lǐng)養老金待遇人數17.05萬(wàn)，按時(shí)足額發(fā)放養老金8861萬(wàn)元，為3037人發(fā)放喪葬補助金182.22萬(wàn)元，發(fā)放率100%�；饾L存結余4.6億元。
中國養老金主要分為兩類(lèi)：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養老金和企業(yè)人員退休養老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱(chēng)為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續20年。具體表現為三個(gè)不同：一是統籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿(mǎn)，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
支出差異的原因
計發(fā)基礎不同造成的差異
公務(wù)員退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前的職務(wù)工資加級別工資;事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前崗位工資加薪級工資;機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前崗位工資加技術(shù)等級工資。計發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長(cháng)的'人退休金替代率越高。工作年限滿(mǎn)35年的按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā)。由此可見(jiàn)，機關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業(yè)退休職工基本養老金的計算基礎是社會(huì )平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個(gè)人賬戶(hù)存額/計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
拓展閱讀
萊蕪養老保險待遇領(lǐng)取指南
領(lǐng)取條件
1、已年滿(mǎn)60周歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可以按月領(lǐng)取基礎養老金。
2、年滿(mǎn)45周歲不滿(mǎn)60周歲的城鄉居民，應逐年繳費至60周歲后，按月領(lǐng)取養老金，也可以一次性繳納若干年的養老保險費，但累計繳費不超過(guò)15年。
3、不滿(mǎn)45周歲的城鄉居民，應按年繳費，累計繳費不少于15年，年滿(mǎn)60周歲的可以按月領(lǐng)取養老金。
領(lǐng)取材料
1、戶(hù)口簿;
2、第二代居民身份證;
3、《養老保險待遇申報表》
4、根據不同領(lǐng)取情形，還需相應提供以下材料：
領(lǐng)取流程
1、單位或個(gè)人應在申領(lǐng)人達到國家規定退休年齡前一至二個(gè)月(屬于續繳人員應在符合按月領(lǐng)取基本養老金條件時(shí))向我局申報領(lǐng)取基本養老金
2、符合受理條件的，我局向申報人出具《受理回執》
3、經(jīng)審核符合領(lǐng)取基本養老金條件的，基本養老金通過(guò)受托銀行劃入指定的賬戶(hù)。
領(lǐng)取額度
萊蕪養老金每人每月按照80元定額計發(fā);
2013年12月31日前已領(lǐng)取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額;2014年1月至6月首次領(lǐng)取基本養老金的人員，按本人首次領(lǐng)取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。
計算方法：
月養老金待遇=基數養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金
領(lǐng)取年齡
1、正常退休：男年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲。其中1998年7月后參保的農村戶(hù)籍合同制女工人要年滿(mǎn)55周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿(mǎn)8年，井下、高低溫工種滿(mǎn)9年，高空、特別繁重體力勞動(dòng)工種滿(mǎn)10年的，男年滿(mǎn)55周歲，女干部年滿(mǎn)50周歲，女工人年滿(mǎn)45周歲。
3、因病或非因工致殘提前退休：經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關(guān)規定執行。
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