- 相關(guān)推薦
最新內蒙古企業(yè)職工養老金調整方案
內蒙古出臺機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革辦法，以下YJBYS小編為大家整理了2016年最新內蒙古企業(yè)職工養老金調整方案,歡迎閱讀!
最新內蒙古企業(yè)職工養老金調整方案
按照人力資源和社會(huì )保障部、財政部《關(guān)于2023年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發(fā)〔2023〕28號）要求，經(jīng)自治區人民政府同意，并報人力資源和社會(huì )保障部、財政部備案，現就我區2023年退休人員基本養老金調整有關(guān)事項通知如下：
一、調整范圍
機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)2022年12月31日前按規定辦理退休（退職）手續并按月領(lǐng)取基本養老金（退職生活費）的退休人員（退職人員），以下簡(jiǎn)稱(chēng)退休人員。
二、退休人員基本養老金調整標準
�。ㄒ唬┒~調整。退休人員每人每月增加37.5元。
�。ǘ┌凑震B老金水平調整。退休人員按照本人2022年12月基本養老金水平的1.7%增加基本養老金（調整基數以列入養老保險基金支付項目為準）。
�。ㄈ┌凑绽U費年限調整。繳費年限15年及以下的部分，每有一年增加0.5元；16年至30年的部分，每有一年增加1元；31年及以上部分，每有一年增加2元（繳費年限包括實(shí)行個(gè)人繳費制度前的連續工齡，不滿(mǎn)1年的按1年計算，不含按有關(guān)規定折算的工齡）。此項調整不足7.5元的，按照7.5元調整。
�。ㄋ模⿲Ω啐g群體傾斜調整。截至2022年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加30元；70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加1元。
企業(yè)退休軍轉干部按照上述標準調整養老金后，低于當地企業(yè)退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業(yè)退休人員平均養老金水平。
三、執行時(shí)間
調整增加的基本養老金從2023年1月1日起執行。
四、調整基本養老金所需資金
調整增加的基本養老金，參加企業(yè)職工基本養老保險統籌的，從企業(yè)職工基本養老保險基金列支；參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險統籌的，從機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金列支。未參加職工養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
政策解讀
一、2023年調整退休人員基本養老金的幅度是如何確定的？
國家根據職工平均工資增長(cháng)、物價(jià)上漲和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，適時(shí)提高基本養老保險待遇水平。2023年全國總體調整比例按照2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%確定，與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況相適應，體現了把提高社會(huì )保障水平建立在經(jīng)濟和財力可持續增長(cháng)的基礎上的要求。3.8%為平均增幅，不是簡(jiǎn)單地對每名退休人員都按照3.8%調整，具體到每個(gè)人，調整標準與本人繳費年限、養老金水平、年齡等具體情況相關(guān)。
二、今年調整辦法的主要內容？
今年繼續采用“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。其中，定額調整退休人員統一增加相同額度的養老金，體現社會(huì )公平；掛鉤調整指增加的養老金與個(gè)人繳費年限、養老金水平雙掛鉤，體現基本養老保險多繳多得、長(cháng)繳多得的激勵機制，使在職時(shí)多繳費、長(cháng)繳費的人員調整養老金時(shí)增加的也相對較多；適當傾斜體現重點(diǎn)關(guān)懷，主要是對高齡退休人員照顧。
�。ㄒ唬┒~調整。每人每月增加37.5元。
�。ǘ⿸煦^調整。
1.與本人養老金水平掛鉤
按照退休人員本人2022年12月基本養老金水平的1.7%增加基本養老金。
2.與繳費年限掛鉤
繳費年限15年及以下的部分，每有一年增加0.5元；16年至30年的部分，每有一年增加1元；31年及以上部分，每有一年增加2元。此項調整不足7.5元的，按照7.5元調整。繳費年限中不足一年的部分，按照一年計算。
例如：繳費年限38年零4個(gè)月，可按照繳費年限39年計算，繳費年限掛鉤增加額=15×0.5+15×1+（8+1）×2=40.5元。
�。ㄈ┻m當傾斜
對高齡退休人員傾斜：年滿(mǎn)70周歲退休人員養老金增加30元，70周歲以上，年齡每增加1歲養老金再增加1元。企業(yè)退休軍轉干部養老金調整后低于當地企業(yè)退休人員平均養老金水平的，補齊到企業(yè)退休人員平均養老金水平。
三、今年調整基本養老金的人員范圍和時(shí)間是如何規定的？ 退休人員何時(shí)能拿到增加的養老金？
此次調整基本養老金的人員范圍是，2022年12月31日前已按規定辦理退休（退職）手續并按月領(lǐng)取基本養老金（退職生活費）的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員。調整時(shí)間從2023年1月1日起。按照調整養老金工作的總體安排，2023年7月底前發(fā)放到位。
四類(lèi)單位納入改革范圍不含編制外人員
該《辦法》實(shí)施范圍為按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)，以及根據中共中央、國務(wù)院《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導意見(jiàn)》精神，實(shí)行分類(lèi)的改革后確定為公益一類(lèi)、二類(lèi)的事業(yè)單位。
實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革的單位，其編制內工作人員和按規定辦理退休(含退職，下同)的原編制內退休人員，應當參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險。編制外人員按規定參加企業(yè)職工基本養老保險。對于編制管理不規范的單位，要先按照有關(guān)規定進(jìn)行清理規范，明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度。
離休人員不參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險制度改革，仍由原單位發(fā)放離休費，并按規定調整相關(guān)待遇。
列入機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革實(shí)施范圍的單位及其參保人員，按照屬地化管理原則和現行財政體制分別參加自治區、盟市、旗縣(市、區)機關(guān)事業(yè)單位養老保險。駐自治區中央國家機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員和退休人員的養老保險，原則上由自治區社保局負責管理。
職工繳費比例為工資的8%
《辦法》明確，機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。職工以本人繳費工資為基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，由單位從本人工資中代扣代繳。
機關(guān)單位工作人員的繳費工資項目包括：基本工資、國家統一規定的津貼補貼(含艱苦邊遠地區津貼以及國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的繳費工資項目包括：基本工資、國家統一規定的津貼補貼(含艱苦邊遠地區津貼以及國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績(jì)效工資。其余項目暫不納入個(gè)人繳費工資。
職工的繳費工資基數以本人上年度月平均工資為基礎核定。本人上年度月平均工資超過(guò)自治區上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個(gè)人繳費工資基數；低于自治區上年度在崗職工月平均工資60%的，按自治區上年度在崗職工月平均工資的60%核定繳費工資基數。
單位按職工繳費工資基數之和的20%繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
個(gè)人繳費全部記入個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取
按照《辦法》要求，社會(huì )保險經(jīng)辦機構按照規定，為參保人員建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人繳納的基本養老保險費全部記入個(gè)人賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。
個(gè)人賬戶(hù)用于記錄個(gè)人權益、支付本人退休后的賬戶(hù)養老金。除法定情形外，個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取。參保人員死亡后，其養老保險個(gè)人賬戶(hù)余額依法繼承。
改革后退休的人員按新標準計發(fā)養老金
《辦法》實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續按照國家和自治區規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金�！掇k法》實(shí)施后退休的人員，繳費年限(含視同繳費年限)累計滿(mǎn)15年的，按照新標準計發(fā)養老保險待遇。
《辦法》實(shí)施后參加工作的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金，同時(shí)按規定享受職業(yè)年金待遇�；攫B老金計發(fā)辦法為：
基本養老金計發(fā)辦法為：
基本養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金
基礎養老金=退休時(shí)上年度自治區在崗職工月平均工資×(1+本人實(shí)際平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%
個(gè)人賬戶(hù)養老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數
“實(shí)際平均繳費工資指數”為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，為參保人員退休上一年至2013年相應年度自治區在崗職工年平均工資。
N為參保人員實(shí)際繳納養老保險費的年限，不足整年的，按繳費月數除以12換算。
《辦法》實(shí)施前參加工作的人員，按照改革前后待遇水平相銜接的原則，實(shí)行10年過(guò)渡期。
過(guò)渡期內退休的人員，實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇標準低于老辦法待遇標準的，按老辦法標準計發(fā)；新辦法計發(fā)待遇標準高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員 (2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依次類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。
新老待遇計發(fā)標準按照以下公式計算：
老辦法待遇計發(fā)標準=(A×M+B+C+D)×
A：2014年9月本人基本工資；
B：2014年9月本人職務(wù)職級(崗位、工人技術(shù)等級)等對應的退休補貼標準；
C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標準；
D：2014年9月本人職務(wù)職級(崗位、工人技術(shù)等級)等對應的退休人員艱苦邊遠地區津貼；
M：本人退休時(shí)工作年限對應的老辦法計發(fā)比例(不包括勞模等人員加發(fā)的退休費比例)；
Gn-1： n-1年統一確定的工資增長(cháng)率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過(guò)渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015,2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，退休年度視同2015年。
新辦法待遇計發(fā)標準=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金+過(guò)渡性養老金+職業(yè)年金
基礎養老金=退休時(shí)上年度自治區在崗職工月平均工資×(1 +本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%
個(gè)人賬戶(hù)養老金=退休時(shí)本人基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數
過(guò)渡性養老金=退休時(shí)上年度自治區在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.2%
職業(yè)年金按照《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》有關(guān)規定計發(fā)。
本人平均繳費工資指數=(本人視同繳費指數×視同繳費年限+本人實(shí)際平均繳費工資指數×實(shí)際繳費年限)÷繳費年限
視同繳費指數根據本人退休時(shí)的職務(wù)職級(崗位、工人技術(shù)等級)等確定。
過(guò)渡期結束后(2024年10月1日及以后)退休的人員，養老保險待遇執行新辦法待遇計發(fā)標準。
《辦法》實(shí)施后達到退休年齡但個(gè)人繳費年限累計不滿(mǎn)15年的人員，其基本養老保險關(guān)系處理和基本養老金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》(人力資源社會(huì )保障部令第13號)執行。
《辦法》實(shí)施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專(zhuān)家等榮譽(yù)稱(chēng)號的工作人員，在職時(shí)給予一次性獎勵，退休時(shí)不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。對于本辦法實(shí)施前已獲得此類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號的工作人員，退休時(shí)給予一次性退休補貼，資金從原渠道列支。
自治區范圍內流動(dòng)只轉移養老保險關(guān)系
《辦法》規定，參保人員在自治區范圍內的機關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉移養老保險關(guān)系，不轉移基金。參保人員跨省流動(dòng)或由企業(yè)流動(dòng)到機關(guān)事業(yè)單位的，在轉移養老保險關(guān)系的同時(shí)，基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額隨同轉移，并以本人各年度實(shí)際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，個(gè)人賬戶(hù)儲存額累計計算。參加企業(yè)職工基本養老保險的實(shí)際繳費年限，與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險的實(shí)際繳費年限合并計算，不認定為視同繳費年限。
《辦法》實(shí)施前開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革試點(diǎn)的地區，其參保人員符合納入本辦法實(shí)施范圍的編制內正式職工，在機關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時(shí)按照規定計發(fā)待遇，個(gè)人繳費本息劃轉至改革后的本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，不計入新老辦法標準對比范圍，本人退休時(shí)個(gè)人繳費本息一次性支付給本人。開(kāi)展試點(diǎn)的各地區應對試點(diǎn)期間的養老保險基金收支情況進(jìn)行審計，結余基金并入機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金統一使用。
《辦法》要求，機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金單獨建賬，獨立核算，納入社會(huì )保障基金財政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。在保證安全的前提下，按照國家規定投資運營(yíng)實(shí)現保值增值。
參保單位應為工作人員建立職業(yè)年金
《辦法》要求參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險的單位，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金費用由單位和工作人員共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為8%，個(gè)人繳費比例為4%，單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費基數按照基本養老保險繳費基數確定。個(gè)人繳費由單位代扣代繳。
各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當為參保人員建立職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶(hù)方式管理。單位和職工個(gè)人按規定繳納的職業(yè)年金費用，全部計入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。
財政全額撥款的單位，單位繳費根據單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計息，工作人員退休或辦理養老保險統籌基金轉移時(shí)，本人職業(yè)年金賬戶(hù)的累計儲存額由同級財政撥付資金記實(shí)。個(gè)人繳納的職業(yè)年金費用和非財政全額供款單位繳納的職業(yè)年金費用，實(shí)行實(shí)賬積累，按照實(shí)際收益計息。參保人員退休后，按照《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規定領(lǐng)取相應的職業(yè)年金待遇。
【最新內蒙古企業(yè)職工養老金調整方案】相關(guān)文章：
內蒙古2016養老金調整方案正待批復12-01
養老金調整方案03-28
2023年內蒙古企業(yè)退休養老金調整方案通知08-14
養老金調整方案2017年04-06
2017年養老金調整方案04-06
杭州2017養老金調整方案03-07
上海2023養老金調整方案07-18
云南退休人員養老金調整方案03-23
企業(yè)退休人員養老金調整方案02-24
2023吉林退休人員養老金調整方案07-25