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2016天津機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革政策
據介紹：目前本市有45萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位在職職工以及25萬(wàn)退休職工，還有一定數量中央國家機關(guān)所屬駐津單位及其編制內工作人員，總計將有超過(guò)70萬(wàn)人受到這次改革影響。
2016天津機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革政策
深入貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持全覆蓋、�；�、多層次、可持續方針，根據公平與效率相結合、權利與義務(wù)相對應、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續發(fā)展相促進(jìn)的原則，以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性為重點(diǎn)，改革現行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì )化的養老保險體系。
改革實(shí)施范圍
此次改革的范圍包括本市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、按照國家和本市有關(guān)規定進(jìn)行分類(lèi)改革后的公益一類(lèi)、公益二類(lèi)事業(yè)單位及其編制內的工作人員。
中央國家機關(guān)所屬駐津單位及其編制內工作人員可以參加本市機關(guān)事業(yè)單位養老保險。
繳費比例及基數
基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳費比例為20%，工作人員繳費比例為8%。
單位繳費基數為本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險工作人員繳費基數之和。
機關(guān)、參公管理單位工作人員的繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績(jì)效工資。
基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)
基本養老保險實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合。按照工作人員本人繳費基數的8%建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人賬戶(hù)儲存額每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。
個(gè)人賬戶(hù)儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。
基本養老金的計發(fā)
機關(guān)事業(yè)單位工作人員按照現行人事管理權限審批退休后，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構負責計算并核定養老待遇，自退休審批次月起發(fā)放。
“新人”養老金的計發(fā)
2014年10月1日及以后參加工作、個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)一年發(fā)給1%。
“中人”養老金的計發(fā)
2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休，且繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長(cháng)短發(fā)給過(guò)渡性養老金。對“中人”設立10年過(guò)渡期，從2014年10月1日至2024年9月30日。過(guò)渡期內實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，以此類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結束后退休的人員執行新辦法。
“老人”養老金的發(fā)放
2014年9月30日及以前已經(jīng)按照有關(guān)規定退休(退職)的人員，由機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險統籌基金繼續按照國家和本市規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金。機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統一規定由原渠道發(fā)給離休費，并調整相關(guān)待遇。
“中人”視同繳費年限的認定
(一)參保人員2014年9月30日前的工作年限，減除相同時(shí)間段內繳納企業(yè)養老保險費的時(shí)間，認定為視同繳費年限。計算公式：Y=T2014.09-T1-T2-T3
Y：視同繳費年限
T2014.09：2014年9月
T1：參加工作時(shí)間
T2：不計算為工作年限的時(shí)間
T3：計算為參加工作年限的繳納企業(yè)職工養老保險費時(shí)間。
計算時(shí)要按照“年減年、月減月”的方式，做到“足年足月”。
(二)對于參保人員曾在企業(yè)工作未按規定繳納企業(yè)職工養老保險費的時(shí)間，以及在個(gè)人繳費窗口繳納企業(yè)職工養老保險費的時(shí)間，不應認定為視同繳費年限。
(三)對于參保人員從事特殊工種期間折算的工齡，不認定為視同繳費年限。
(四)機關(guān)事業(yè)單位編制內工作人員在機關(guān)事業(yè)單位工作期間，由于各種原因參加了城鎮企業(yè)職工養老保險的，由單位組織人事部門(mén)認定其工作經(jīng)歷和身份，商業(yè)社會(huì )保險經(jīng)辦機構清理其企業(yè)養老保險關(guān)系，并退還本人個(gè)人賬戶(hù)儲存額后，認定為視同繳費年限。
(五)在視同繳費年限認定中涉及更改出生日期、參加工作時(shí)間、工作年限等問(wèn)題，按照組織人事部門(mén)有關(guān)規定執行。
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