江蘇省2016養老金上調方案細則

　　經(jīng)江蘇省政府同意并報國家人社部、財政部批準，江蘇2016年退休人員基本養老金調整方案今天正式出臺。下面就是　江蘇省2016養老金上調方案細則，歡迎閱讀!

　　江蘇省2016養老金上調方案細則

　　江蘇養老金上調補發(fā)，經(jīng)省政府同意并報國家人力資源社會(huì )保障部、財政部批準，日前我省2016年退休人員基本養老金調整方案正式出臺。省人力資源社會(huì )保障廳有關(guān)負責同志就今年的基本養老金調整方案進(jìn)行了解讀。

　　今年是兩類(lèi)人員首次統籌調整養老金

　　根據國家統一部署，今年我省企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金實(shí)施同步調整。調整對象為參加我省企業(yè)職工基本養老保險、機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養老保險并在2015年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費手續的人員，調整時(shí)間從2016年1月1日起執行，整個(gè)調整工作將在9月底前落實(shí)到位。過(guò)去，企業(yè)退休人員基本養老金按國家統一部署實(shí)施，機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本退休費與在職人員工資調整同步進(jìn)行。從今年起，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員將一起調整基本養老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制邁出了重要一步，也在消除基本養老保險“雙軌制”征程上邁出了重要一步。

　　調整辦法的總體框架與往年做法一致

　　根據國家人力資源社會(huì )保障部、財政部批復方案，今年我省退休人員基本養老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。這一辦法既鼓勵多繳多得、長(cháng)繳多得，又合理控高抬低、防止差距過(guò)大，較好體現了公平與效率相結合的原則。

　　固定額部分企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員統一標準，每人每月增加45元。這部分將使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。、

　　江蘇養老金上調補發(fā)與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員也采取統一標準，繳費年限每滿(mǎn)1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。這一部分主要體現長(cháng)繳多得，繳費年限越長(cháng)的，這一部分增加的數額越多。

　　與本人基本養老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業(yè)退休人員統一按本人調整前月基本養老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過(guò)去機關(guān)事業(yè)單位調整基本退休費全省同職務(wù)職級的退休人員都是一個(gè)標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人調整前的月基本養老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類(lèi)人員人均基本養老金掛鉤。

　　按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統一規定的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養老金調整幅度將超過(guò)7%，機關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類(lèi)人群基本養老金水平的相對差距。需要說(shuō)明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人員的基本養老金都上調到這一幅度，總體而言，基本養老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調整幅度將相對低一些，而基本養老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調整幅度將相對高一些。

　　70歲以上高齡退休人員適當加發(fā)養老金

　　歷年來(lái)，我省基本養老金調整時(shí)均對高齡人員予以?xún)A斜。按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養老金。對于2015年底前年滿(mǎn)70周歲不足75周歲、年滿(mǎn)75周歲不足80周歲以及年滿(mǎn)80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;對于2015年底前年滿(mǎn)70周歲不足75周歲、年滿(mǎn)75周歲不足80周歲以及年滿(mǎn)80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。

　　江蘇機關(guān)事業(yè)單位養老保險如何改革

　　參保對象：涵蓋三類(lèi)人群

　　《辦法》明確，省級機關(guān)事業(yè)單位養老保險的參保范圍和對象包括三個(gè)部分:

　　一是省級按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、省屬事業(yè)單位及其編制內的工作人員;

　　二是駐蘇中央國家機關(guān)(單位)所屬機關(guān)事業(yè)單位及其編制內的工作人員;

　　三是駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革試點(diǎn)的事業(yè)單位和人員(原不屬于納入民政部門(mén)安置的人員)，暫參加省級機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執行。

　　基數申報：每年申報繳費基數

　　每年年初參保單位應向省級經(jīng)辦機構申報本年度單位和個(gè)人的繳費基數。參保單位未按規定申報繳費基數的，省級經(jīng)辦機構暫按上年度核定繳費基數的110%核定，參保單位補辦申報手續后，重新核定并結算差額。

　　我省規定，省級機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金單獨統籌，實(shí)行收支兩條線(xiàn)，納入社會(huì )保障基金財政專(zhuān)戶(hù)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　省級機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金實(shí)行預算管理，省級機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金出現收不抵支時(shí)，由省財政給予補貼。

　　原標題:省級機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革實(shí)施辦法出臺

　　三個(gè)“不同”

　　機關(guān)和事業(yè)單位個(gè)人繳費基數有別

　　基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳費比例為本人繳費工資的8%。

　　機關(guān)單位(含參公管理單位)工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的'津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、國家和省規定的規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金(本人上年度12月份的基本工資)。

　　事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、國家和省規定的績(jì)效工資(含基礎性績(jì)效和獎勵性績(jì)效)。其余項目暫不納入個(gè)人繳費工資基數。

　　單位的繳費工資基數為本單位個(gè)人繳費工資基數之和。

　　未執行規范津補貼和未實(shí)施績(jì)效工資的單位，其工作人員個(gè)人繳費工資基數暫按上年度本人工資收入計算。

　　個(gè)人工資收入超過(guò)全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入本人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個(gè)人繳費工資基數。

　　改革前后，養老金支付項目不同

　　基本養老保險基金支付項目為：

　　(一)改革前已退休(退職)人員的基本養老保險基金支付項目為：基本退休(退職)費、符合國家和省規定的退休補貼(生活補貼)、歷年調整的基本養老金。

　　(二)改革后機關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養老保險基金支付項目為：基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金，歷年調整的基本養老金。

　　(三)國家和省規定納入養老保險基金支付的其他項目。

　　新老有別，“中人”設有過(guò)渡期

　　機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養老待遇實(shí)行老人老辦法，新人新辦法，對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高。過(guò)渡期結束后退休的人員執行新辦法。

　　我省新《辦法》規定，新老辦法比對的十年“過(guò)渡期”內，單位或個(gè)人未足額繳納職業(yè)年金的，參保人員達到國家和省規定退休年齡時(shí)，需一次性補齊欠費后，再計發(fā)養老保險待遇。

　　關(guān)于職業(yè)年金

　　有兩種領(lǐng)取選擇

　　可一次性購買(mǎi)商業(yè)養老保險

　　省級機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養老保險的基礎上，同步繳納職業(yè)年金。職業(yè)年金繳費基數、繳費方式與基本養老保險費相同。單位繳納職業(yè)年金的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費比例為本人繳費工資的4%。

　　職業(yè)年金和基本養老保險費同時(shí)征收，征收的職業(yè)年金全部進(jìn)入省級經(jīng)辦機構開(kāi)設的省級職業(yè)年金歸集戶(hù)，按月將省級職業(yè)年金歸集戶(hù)中的職業(yè)年金全部歸集到全省職業(yè)年金歸集戶(hù)，按照職業(yè)年金管理的相關(guān)規定，進(jìn)行投資運營(yíng)。

　　參保人員在達到國家和省規定的退休條件并依法辦理退休手續后，可選擇一次性將職業(yè)年金用于購買(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，依據保險契約領(lǐng)取待遇并享有繼承權;也可選擇按照本人退休時(shí)對應的計發(fā)月數計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準并享有繼承權，發(fā)完為止。本人一旦選擇一種領(lǐng)取方式后不再更改。

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