2016年黑龍江省企業(yè)退休基本養老金上調方案
據悉，黑龍江省出臺了《關(guān)于建立全省城鎮企業(yè)基本養老保險基金可持續增長(cháng)長(cháng)效機制實(shí)施方案》，對企業(yè)退休基本養老金上調作了具體的方案，以下是詳細介紹!歡迎閱讀!
2016年黑龍江省出臺企業(yè)退休基本養老金上調方案。黑龍江出臺《關(guān)于建立全省城鎮企業(yè)基本養老保險基金可持續增長(cháng)長(cháng)效機制實(shí)施方案》，黑龍江通過(guò)各種措施去全面落實(shí)各項繳費政策，全面的去實(shí)現全省企業(yè)養老金應參盡參以及應收盡收。
《方案》提出，要厘清底數，夯實(shí)應參盡參的繳費基礎，即對2016年未納入或未全部納入參保的企業(yè)，凡已投入實(shí)際經(jīng)營(yíng)并按期發(fā)放工資的，要100%實(shí)現參保繳費;對靈活就業(yè)的自愿參保人員，要深入開(kāi)展宣傳和動(dòng)員，力爭參保繳費比例達到70%。要依法依規，全面做到應繳盡繳，即對不需參保的企業(yè)重新逐戶(hù)排查，并在稅務(wù)登記中進(jìn)行標注;對應參未參的企業(yè)，通過(guò)人社部門(mén)、社保經(jīng)辦機構和地稅部門(mén)的協(xié)調配合，督促其盡快辦理參保手續;對已辦理繳費登記但未辦理參保登記的企業(yè)進(jìn)行集中清理，由稅務(wù)部門(mén)將數據傳遞給人社部門(mén)逐戶(hù)甄別、聯(lián)合催辦，納入正常參保繳費軌道;對應辦未辦、應參未參企業(yè)，由稅務(wù)部門(mén)聯(lián)合當地社保經(jīng)辦機構共同下達催辦文書(shū)，督促盡快參保，違者將嚴格依照相關(guān)規定對其進(jìn)行處罰。通過(guò)加強登記管理，力爭全年全省擴面參保達到2萬(wàn)戶(hù)以上。
《方案》規定，在重點(diǎn)整治方面，要求對長(cháng)期不遵期申報企業(yè)的負責人進(jìn)行約談，責令限期改正。在定期稽查方面，要求各級征繳部門(mén)依據征繳政策，按月、按季制定企業(yè)養老保險稽查計劃;要求欠費企業(yè)按月進(jìn)行欠費申報，拒不申報的，下達督促申報的稅(費)事項通知書(shū)，督促其遵期申報;對申報中存在疑點(diǎn)的企業(yè)，經(jīng)約談不能說(shuō)明原因或提供相關(guān)證明材料的，轉交地稅稽查部門(mén)進(jìn)行重點(diǎn)稽查。在強化清欠方面，要求對欠費數額50萬(wàn)元以上的重點(diǎn)企業(yè)制定補繳計劃，對有繳費能力和有部分繳費能力但拒不還欠的，依法強制執行，并對失信企業(yè)采取懲戒措施。
挖掘擴面增收空間全面做到應繳盡繳
此外，《方案》還提出了調整個(gè)體、靈活就業(yè)人員參保政策，對個(gè)體、靈活就業(yè)人員參保(含斷保)的，可自主選擇按照全省在崗職工平均工資的60%、70%、80%、90%、100%檔次參保繳費，引導和鼓勵更多的繳費人員參保繳費。同時(shí)，嚴防違規支出行為的發(fā)生，繼續推行退休職工指紋認證方式，防止冒領(lǐng)養老金現象的發(fā)生;嚴格執行全省統一的離退休申報、審批政策，杜絕不合規的早退現象發(fā)生;2016年第四季度要對高于全省特殊工種和因病退休年平均水平的地方進(jìn)行全面的核查認定，發(fā)現問(wèn)題嚴肅處理。
黑龍江企業(yè)養老金可支付月數僅1個(gè)月
報告數據顯示，2012年以來(lái)，企業(yè)養老保險基金累計結余雖然不斷擴大，由2012年的2.3億元增至2015年的3.4億元，但可支付月數由2012年的19.7個(gè)月下降至2015年的17.7個(gè)月�？芍Ц对聰抵富鹄塾嫿Y余除以每月養老金總支出得到的月數�；攫B老保險基金的可支付月數近兩年均在下降，反映基金未來(lái)的壓力。
總體而言，2010年以來(lái)養老基金支撐能力基本穩定在17-19個(gè)月之間，但地區之間存在較大差異。黑龍江、吉林、青海、河北、遼寧、陜西、天津、湖北8個(gè)省市和新疆兵團的可支付月數在10個(gè)月以下。黑龍江的企業(yè)養老金可支付月數僅1個(gè)月，廣東可支付月數全國最多，排名第二、第三位的是北京、西藏。
哈爾濱企業(yè)養老保險開(kāi)啟網(wǎng)上申報
哈爾濱市社保局近日開(kāi)通了企業(yè)養老保險網(wǎng)上辦公系統，參保企業(yè)或職工足不出戶(hù)就可以完成業(yè)務(wù)的申報和相關(guān)信息查詢(xún)。
據悉，自2016年7月1日起，全市參保企業(yè)必須通過(guò)網(wǎng)上辦公系統辦理相關(guān)養老保險業(yè)務(wù)，包括“職工參保登記”“工資申報”“單位繳費確認”“人員信息修改”等16個(gè)大項。還未開(kāi)通網(wǎng)上辦公的參保企業(yè)，可以登錄黑龍江省人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)上服務(wù)大廳或到開(kāi)發(fā)區千山路1號省廳信息中心辦理網(wǎng)上辦公系統的注冊和開(kāi)通，以免影響7月1日后辦理各項養老保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)。
目前，網(wǎng)上辦公系統暫不能辦理的業(yè)務(wù)仍可到哈市社保局及各區分局窗口辦理。另外，自2016年12月1日起，哈市社保局及各區分局不再受理參保企業(yè)2017年年報的申報工作，全部改由企業(yè)通過(guò)網(wǎng)上辦公系統自行申報。
黑龍江養老保險按工資基數8%繳納
省人社廳召開(kāi)全省機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革新聞通氣會(huì )，就我省機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革工作的推進(jìn)情況和具體政策進(jìn)行解答。并軌改革后，機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時(shí)代，每月將繳納本人繳費工資基數的8%的養老保險費用。為了更好地保證改革前參加工作、改革后退休的“中人”待遇的平穩銜接，為其設立了“過(guò)渡性養老金”，并設定10年過(guò)渡期。
機關(guān)事業(yè)單位離休人員不參與本次改革
根據《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》》和省政府《黑龍江省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革實(shí)施辦法》的規定，本次改革范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、公益一類(lèi)和公益二類(lèi)事業(yè)單位及其編制內的`工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革。對于分類(lèi)改革中劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)，但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位，如此前已參加企業(yè)職工基本養老保險的仍繼續參加;此前沒(méi)有參加企業(yè)職工基本養老保險的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險，待其轉企改制到位后，按有關(guān)規定納入企業(yè)職工基本養老保險范圍。這樣規定與現行行政管理體制和經(jīng)費保障制度是相適應的。
國家規定，全省機關(guān)事業(yè)單位約1. 7萬(wàn)名離休人員不納入這次改革范圍。機關(guān)事業(yè)單位編制外人員目前大都依法簽訂勞動(dòng)合同，這部分人員按照國家及我省有關(guān)政策規定，應參加企業(yè)職工基本養老保險。
改革后基本養老金待遇分為兩部分
按照國家統一規定，機關(guān)事業(yè)單位繳費比例，個(gè)人和單位分別是8%和20%。
關(guān)于基本養老金待遇計發(fā)，按照國家統一規定，改革后的基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，以社會(huì )平均工資和本人繳費工資平均值為基數，每繳費一年計發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，也就是繳費年限越長(cháng)，待遇水平越高。二是個(gè)人賬戶(hù)養老金，累計歷年個(gè)人繳費的本息除以規定的計發(fā)月數，也就是繳費越多，待遇水平越高。這樣規定比原來(lái)按工資分檔確定退休費能夠更全面、歷史地體現機關(guān)事業(yè)單位工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻，既體現了多繳多得、長(cháng)繳多得，也與企業(yè)職工的基本養老金計發(fā)辦法相一致。
為“中人”設定10年過(guò)渡期
按照國家統一規定，此次改革實(shí)行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡。一是對改革前已退休的老人維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整。二是對改革后參加工作的新人，退休時(shí)基本養老金為基礎養老金與個(gè)人賬戶(hù)養老金兩部分之和。三是對改革前參加工作、改革后退休的中人，由于改革前工作年限里沒(méi)有實(shí)行個(gè)人繳費，為體現這段時(shí)間的勞動(dòng)貢獻，將這段時(shí)間確定為視同繳費年限，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的同時(shí)，再加發(fā)過(guò)渡性養老金。
這次改革設定10年過(guò)渡期，在過(guò)渡期內實(shí)行新老辦法對比，即新辦法低于老辦法的，按老辦法標準補齊;新辦法高于老辦法的，對高出的部分進(jìn)行限制。這樣可以保證待遇水平既不降低也不冒高，使其有序過(guò)渡。
建立職業(yè)年金保證職工待遇不降低
按照國家規定，在改革基本養老保險制度的同時(shí)，為機關(guān)事業(yè)單位改革范圍內的所有參保人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革后，保證職工待遇不降低的一種強制性養老保障政策措施。職業(yè)年金由單位繳納8%和個(gè)人繳納4%兩部分構成，都實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)管理。待參保人員退休時(shí)，與基本養老金一并發(fā)放。目前，我省的《職業(yè)年金辦法》已起草完成，正在征求意見(jiàn)�！堵殬I(yè)年金基金管理辦法》還有待國家出臺相應的指導意見(jiàn)后研究制定。
相關(guān)解讀
一、調整時(shí)間和范圍
從2016年1月1日起，為參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險的，2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養老金。
二、養老金具體有哪些調整?
(一)定額調整：
每人每月增加56元。
(二)掛鉤調整：
1、與繳費年限掛鉤(不含特殊工種折算年限)，每滿(mǎn)1年(不足1年按1年計算)，每人每月增加2.5元。“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按15年計算。
2、與本人基本養老金水平掛鉤，月增加額為2015年12月本人統籌內月基本養老金的0.5%。
(三)傾斜調整：
以下人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金：
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后參加工作的，每人增加20元/月。
2、1953年12月31日前參加工作的企業(yè)退休人員(不含符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前老工人)，每人增加15元/月。
3、截止到2015年12月31日，年滿(mǎn)70-79周歲的，每人增加30元/月;80周歲及以上人員，每人增加40元/月。
4、對艱苦邊遠地區的退休人員傾斜：一類(lèi)地區每人增加5元/月，二類(lèi)地區每人增加10元/月，三類(lèi)地區每人增加15元/月。
5、企業(yè)退休軍轉干部調整后其基本養老金低于全省企業(yè)退休人員平均水平的，調整到平均水平。
三、養老金從哪兒來(lái)?
參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老保險金所需資金由基本養老保險統籌基金列支。
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