2017海南機關(guān)事業(yè)單位養老保險繳費比例
2017海南機關(guān)事業(yè)單位養老保險繳費比例是多少?了解到，2017海南機關(guān)事業(yè)單位養老保險繳費比例為單位繳納基本養老保險費的比例為本單位參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險工作人員個(gè)人繳費工資基數之和的20%，個(gè)人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。
今天從省社保局獲悉，全省2017年度機關(guān)事業(yè)單位養老保險繳費基數明年1月起啟動(dòng)申報。
全省統一申報時(shí)間
2017年1月1日至25日
申報范圍及對象
我省按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、公益一類(lèi)和公益二類(lèi)事業(yè)單位等符合納入機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度單位及其編制內的工作人員。
繳費基數
按職工本人2016年度月平均工資收入標準確定;新設立單位和參保單位新增的工作人員按照本人起薪當月的月工資標準確定。
繳費比例
單位繳納基本養老保險費的比例為本單位參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險工作人員個(gè)人繳費工資基數之和的20%，個(gè)人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。繳費基數低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數;超過(guò)全省上年度在崗職工月平均工資300%的部分，不計入繳費基數。
職業(yè)年金申報繳費基數
與養老保險繳費基數一致。單位繳納職業(yè)年金的比例為本單位參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險工作人員個(gè)人繳費工資基數之和的8%，個(gè)人繳納職業(yè)年金的比例為本人繳費工資基數的4%，由單位代扣。
參保單位未按時(shí)申報繳費基數的，暫按該單位上年度繳費基數的110%核定，待補辦申報手續后，重新核定并結算差額。
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海南省機關(guān)事業(yè)單位養老保險自8月起啟動(dòng)征繳，這意味著(zhù)20余萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位人員養老將告別“免繳費”時(shí)代，將和企業(yè)職工一樣，要領(lǐng)取養老金就要先繳費。據悉，我省機關(guān)事業(yè)單位的繳費率和企業(yè)職工一樣，同為28%
20余萬(wàn)人告別“免繳”
記者從海南省人社廳和省社保局了解到，我省機關(guān)事業(yè)單位養老保險自8月起啟動(dòng)征繳，這意味著(zhù)20余萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位人員養老將告別“免繳費”時(shí)代，將和企業(yè)職工一樣，要領(lǐng)取養老金就要先繳費。
“體制內”人員要養老先繳費
目前我省機關(guān)事業(yè)單位人員20余萬(wàn)人，是此次改革涉及的主體。
新的《海南省城鎮從業(yè)人員基本養老保險條例》實(shí)施后，我省機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位中簽訂勞動(dòng)合同的在編工作人員，以公辦學(xué)校、醫院為代表的公益一類(lèi)二類(lèi)事業(yè)單位的編制內工作人員等，將退出條例參保范圍，已退休的近9萬(wàn)名原在編人員改由機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金支付養老金。
改革后，“體制內人員”變?yōu)閱挝缓蛡�(gè)人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個(gè)人、政府共擔的新機制。
我省涉及人數20余萬(wàn)
全國涉及人數近4000萬(wàn)
不同性質(zhì)單位分批啟動(dòng)
8月，我省機關(guān)以及參公管理事業(yè)單位養老保險8月啟動(dòng)保費征繳。8月31日前，我省將完成在編在職人員2016年8月的養老保險費以及職業(yè)年金的征繳，以后正常按月征繳。
9月開(kāi)始，機關(guān)、參公管理單位退休人員的養老金將統一核發(fā)。
10月，其他事業(yè)單位啟動(dòng)保費征繳。其他被劃分為公益一類(lèi)、二類(lèi)的事業(yè)單位將于10月10日前完成機關(guān)事業(yè)單位養老保險參保人員的登記，10月31前完成在編在職人員2016年10月的養老保險費以及職業(yè)年金的征繳，以后正常按月征繳。
11月，其他被劃分為公益一類(lèi)、二類(lèi)的事業(yè)單位退休人員養老金將于11月開(kāi)始發(fā)放。
機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革范圍
按照公務(wù)員法管理的單位
事業(yè)單位及其編制內的工作人員
參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)
繳費率
我省機關(guān)事業(yè)單位的繳費率和企業(yè)職工一樣，同為28%
單位繳費比例為本單位工資總額的20%
個(gè)人繳納基本養老保險比例為本人繳費工資的8%
尚未分類(lèi)改革事業(yè)單位
繼續按條例規定參保，并出臺過(guò)渡性措施，維護有關(guān)人員養老保險權益不受損。
改革前
繳費年限越長(cháng)待遇越高
機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇計發(fā)依據：一、退休前一個(gè)月在職工資;二、工作年限分檔。這種計發(fā)待遇的.方式不能體現工作人員職業(yè)生涯的貢獻。如果臨近退休提拔，就可以多拿退休金。
改革后
繳費年限越長(cháng)待遇越高，繳費水平越高待遇越高。技術(shù)上細化到每年甚至每月的繳費，從而體現整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻。比如，小明即使退休前沒(méi)有被提拔，但由于他繳費年限長(cháng)，可能比上司領(lǐng)的退休金多。
養老金
300%封頂、60%托底
按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費形成。本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。
公務(wù)員老陳應這樣繳費
在機關(guān)上班的公務(wù)員老陳，除去津貼、補貼等，每個(gè)月繳費工資是5000元。
改革前
不用個(gè)人繳費，退休后照樣有養老金。
改革后
個(gè)人繳納基本養老保險比例為本人繳費工資的8%，即，他每個(gè)月要繳納的養老保險：
這筆錢(qián)從老陳月收入中扣除，進(jìn)入他的養老個(gè)人賬戶(hù)，連同單位繳費部分，退休后按月發(fā)放。
5000×8%=400元
改革前
記者從有關(guān)部門(mén)了解到，以往共用保險基金賬戶(hù)導致的資金缺口，暫用企業(yè)養老保險基金墊付，出現機關(guān)事業(yè)單位養老保險擠占企業(yè)養老保險基金現象。截至去年5月，墊付額度達11億元。
改革后
機關(guān)事業(yè)單位繳納的養老保險將單獨建賬，不再與企業(yè)職工養老保險共用一個(gè)保險基金賬戶(hù)，擠占現象將成為歷史。
“老人”
改革前已退休的人員
原則：保持現有待遇并參加今后的待遇調整。
“新人”
改革后新參加工作的人員
原則：退休后其基本養老金按新的制度計發(fā)，由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金兩部分構成。
“中人”
改革前參加工作、改革后退休的人員
原則：“逐步過(guò)渡”。
一是他們在改革前沒(méi)有實(shí)行個(gè)人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來(lái)退休時(shí)在發(fā)給基本養老金的同時(shí)，再依據視同繳費年限長(cháng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養老金。
二是設定一定期限的過(guò)渡期，在過(guò)渡期內實(shí)行養老待遇的新老計發(fā)辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
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