遼寧養老金政策
日前，在遼寧省人代會(huì )上，人力資源社會(huì )保障廳方面表示，2017年遼寧養老金上調實(shí)現“十三連漲”的突破。至2016年為止，遼寧企業(yè)退休人員共601.7萬(wàn)人，平均養老金為2304元。此次再做上調調整，遼寧養老金將有多少?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
遼寧養老金政策
企業(yè)退休人員養老金上調最新消息:遼寧養老金上調“十三連漲”
按照國務(wù)院和省政府部署，遼寧省從2016年1月1日起，為2015年底前退休的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平略高于6.5%的全國平均水平。
此次全省提高基本養老金，由省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳、省社保局共同組織實(shí)施。新增加的基本養老金在2016年9月底前已經(jīng)發(fā)放到位。
遼寧全省681.7萬(wàn)機關(guān)企事業(yè)單位退休人員按時(shí)提高了基本養老金，其中企業(yè)退休人員601.7萬(wàn)人，月人均提高149元，平均水平從調整前的2155元提高到2304元。2016年，企業(yè)退休人員基本養老金已經(jīng)實(shí)現了十二連漲，平均水平從2004年的581元提高到2016年的2304元，接近12年前的4倍。
2016年，遼寧按照國家確定的公平與效率相結合的原則，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的特點(diǎn)，合理確定了調整辦法和具體標準，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員等群體予以?xún)A斜照顧。機關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員基本養老金調整工作同步落實(shí)。
今年，省人力資源社會(huì )保障廳將繼續做好企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金調整工作，繼續適當提高基本養老金標準，實(shí)現十三連漲。與此同時(shí)，各級政府在強化基本養老保險基金征繳的基礎上，將不斷加大投入力度，確�；攫B老金水平的提高和按時(shí)足額發(fā)放。
遼寧養老金并軌調整政策
1.新人新政策
2015年10月1日后參加工作、個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金。
基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。
退休時(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。
個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據本人退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2.中人(繳費年限低于15年的)靠過(guò)渡
對于2015年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿(mǎn)15年的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中人”)，按照合理銜接、平穩過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長(cháng)短發(fā)給過(guò)渡性養老金。
為確保“中人”改革后保持待遇水平不降低，設立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內“中人”退休實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。
具體為：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的`，超出的部分，第一年退休的人員(2015年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。
過(guò)渡期后退休的工作人員執行新辦法。
3.老人老辦法
2015年10月1日前已經(jīng)退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金，同時(shí)執行基本養老金調整辦法。
機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統一規定發(fā)給離休費，并調整相關(guān)待遇。
2015年10月1日后達到退休年齡但個(gè)人繳費年限累計不滿(mǎn)15年的人員，其基本養老保險關(guān)系處理和基本養老金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》(人力資源社會(huì )保障部第13號令)執行。
小編認為，遼寧企業(yè)退休人員養老金上調背后，不僅是國家政策的利好服務(wù)，更重要的是對健康養老的一種提倡，無(wú)論是在養老服務(wù)產(chǎn)業(yè)、養老機械等方面。而在各在養老金的全面鋪開(kāi)下，我們認為健康意識也將更加深入和貼近老年人的生活。對于投資者來(lái)說(shuō)，從健康角度布局則是不錯的方向選擇。
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遼寧養老金調整辦法和標準
(一)定額調整
1、符合勞人險[1983]3號文件規定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;
2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元;
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元;
4、1954年1月1日后參加工作，2014年12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元;
5、 2015年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。
(二)掛鉤調整
退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿(mǎn)1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過(guò)15年的部分，每滿(mǎn)1年，每人每月再增加基本養老金1元;
退休(職)人員、五七家屬工按照本人2015年12月領(lǐng)取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金;
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：
2015年12月31日前，年滿(mǎn)70周歲(含70周歲)、不滿(mǎn)80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元;年滿(mǎn)80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元;
符合國家原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實(shí)施方案〉的通知》(國人部發(fā)[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元;
退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目?jì)瑞B老金總額低于調整后省轄市統籌區域企業(yè)退休人員統籌項目?jì)仍氯司B老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業(yè)退休人員統籌項目?jì)仍氯司B老金標準。
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