2017年養老金并非人人都上調5.5%

　　據最新消息，雖然，近日，人社部、財政部共同印發(fā)通知，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。但是實(shí)際上，2017年養老金并非人人都上調5.5%

　　4月25日上午舉行的人力資源和社會(huì )保障部一季度新聞發(fā)布上獲悉，今年的退休人員養老金調整平均水平為5.5%，但具體到每一位退休人員身上，實(shí)際調整水平會(huì )有差異。

　　新聞發(fā)言人盧愛(ài)紅介紹，1月至3月全國城鎮新增就業(yè)334萬(wàn)人，同比增長(cháng)16萬(wàn)人。一季度末，全國城鎮登記失業(yè)率3.97%，環(huán)比下降0.05個(gè)百分點(diǎn)，同比下降0.07個(gè)百分點(diǎn)。城鎮失業(yè)人員再就業(yè)129萬(wàn)人，就業(yè)困難人員就業(yè)41萬(wàn)人，均同比增加3萬(wàn)人。

　　社會(huì )保險覆蓋范圍持續擴大。截至3月底，全國基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數分別為8.92億人、10.12億人、1.8億人、2.18億人、1.83億人;五項基金總收入為1.53萬(wàn)億元，同比增長(cháng)26.9%，總支出為1.18萬(wàn)億元，同比增長(cháng)21.7%。

　　近日，人社部、財政部共同印發(fā)了《人力資源和社會(huì )保障部 財政部關(guān)于2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。盧愛(ài)紅說(shuō)，此次調整預計將有8900多萬(wàn)企業(yè)退休人員、1700多萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

　　此次調整，統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會(huì )公平，同一地區各類(lèi)退休人員調整標準基本一致;掛鉤調整體現激勵機制，使在職時(shí)多繳費、長(cháng)繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點(diǎn)關(guān)懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員等群體予以照顧。在調整過(guò)程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實(shí)際調整水平具體到每一個(gè)人，也會(huì )有一定的差異。

　　盧愛(ài)紅表示，今年2月，人社部正式公布2017年版國家基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄，最終確定了44個(gè)擬談判藥品。下一步的工作是按相關(guān)程序組織醫學(xué)、藥學(xué)、衛生經(jīng)濟學(xué)、保險管理等領(lǐng)域的專(zhuān)家進(jìn)行談判，達成一致后，再將符合條件的藥品列入藥品目錄。此項工作預計于今年上半年完成。

　　新聞鏈接：

　　近日，人社部、財政部共同印發(fā)通知，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

　　這是否意味每個(gè)退休人員的養老金漲幅都是5.5%?人社部新聞發(fā)言人盧愛(ài)紅回應稱(chēng)，在調整過(guò)程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實(shí)際調整水平具體到每一個(gè)人，也會(huì )有一定的差異。

　　盧愛(ài)紅表示，這次調整的特點(diǎn)，統一采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會(huì )公平，掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員等群體予以照顧。

　　在2005年到2016年，國家接連12年較大起伏進(jìn)步公司退休人員根本養老金，公司退休人員月人均根本養老金水平顯著(zhù)進(jìn)步，2015年到達2000多元，與2004年的月人均647元相比，顯著(zhù)進(jìn)步了2倍多，年平均增長(cháng)率10%擺布，而且公司退休人員養老金調整，此前11次的起伏都是10%擺布，但2016年斷定養老金漲幅為6.5%，今年人社部公布上漲比例為5.5%。

　　暫且不說(shuō)2017年養老金的漲幅的力度減小，我們只說(shuō)，部分退休人員在理解養老金調整政策時(shí)走進(jìn)一個(gè)誤區，他們認為養老金調整比例就是5.5%，個(gè)人養老金普遍調整就是按照調整前本人養老金的5.5%增加的。但是事實(shí)是如此的嗎?

　　答案顯然不是的。從社保征繳管理中心相關(guān)負責人解釋到，國家按照相應比例的上調退休人員基本養老金，“僅是平均增幅，絕非每位退休人員直接按5.5%增加養老金”養老金調整辦法采取普遍調整與適當增發(fā)相結合。

　　也即是說(shuō)每個(gè)省都會(huì )依照國家的一致布置，擬定不盡相同的施行辦法。說(shuō)白了，國家給出的即是給出個(gè)“指導價(jià)”而詳細的施行，需求詳細省份依照自個(gè)的狀況來(lái)擬定詳細細則。

　　中國養老金主要分為兩類(lèi)：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養老金和企業(yè)人員退休養老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱(chēng)為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續20年。具體表現為三個(gè)不同：一是統籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

　　企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿(mǎn)，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

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